![上海高校科技人力资源的现状分析与对策建议]()
论文摘要人力资源是我国经济社会发展的第一资源,高校是我国培养高层次创新人力资源的重要基地,是我国基础研究、前沿技术研究和社会公益研究的主力军之一,是我国科技创新的重要力量。上海...
![科学发展观视阈下的兵器工业科技人力资源整合问题研究]()
论文摘要我国兵器工业从五、六十年代的仿制时期,走到当今社会高新技术时期已经经历了三个发展时期,兵器技术在各个方面都取得了突破性的研究和长足的发展,在某些领域己经达到或者接近世界...
![科技人力资料共享影响因素研究 ——基于泛长三角区域的实证分析]()
论文摘要科技人力资源是第一资源,是经济社会发展的重要要素,然而在区域内科技人力资源呈现出非均匀分布的趋势,表现为人才富余和人才短缺并存。人才共享是一种有效的解决途径,通过共享可...
![区域科技人力资源流动机理研究]()
论文摘要随着我国经济的发展和社会的进步,科技人力资源已成为从事科学研究、经济建设的核心力量,其就业状况与区域流动情况亦备受关注。掌握该类人力资源的流动特点和规律对于制订人才政策...
![泛长三角区域安徽科技人力资源优化配置研究]()
论文摘要区域经济一体化已成为经济社会的发展趋势,泛长三角区域一体化发展战略也不失时机地被提出来。相对欠发达的安徽,作为一个组成部分被纳入泛长三角区域,这对安徽来说,即是发展的机...
![科技人力资源分布密度与区域创新能力的关系研究]()
论文摘要当今世界国与国之间日趋激烈的竞争,归根到底是创新和科技人力资源的竞争。在2006年1月召开的全国科学技术大会上,我国提出了建设创新型国家的战略决策。建设创新型国家,关键...
![黑龙江省科技人力资源竞争力评价研究]()
论文摘要科技人力资源是实际从事或有潜力从事系统性科学和技术知识的产生、发展、传播和应用活动的人力资源,既包含实际从事科技活动或科技职业的劳动力,也包含高校人才但毕业后没有从事科...
![科技人力资源工作家庭冲突与工作满意度的关系研究 ——基于社会支持的调节效应]()
论文摘要关于工作家庭冲突问题的研究始于20世纪60年代,心理学者和组织行为学者把这种工作家庭冲突定义为一种角色冲突,并在一定程度上成为一种压力源,继而引发员工工作满意度降低、工...
![科技人力资源开发的创新模式研究 ——以CDIO方式为例]()
论文摘要科技创新,关键在人才。进入21世纪,世界各国的竞争越来越表现为人才的竞争。开发科技人力资源,培养符合21世纪需求的科技人才,已成为我国建设创新型国家、实现中华民族伟大复...
![农业科研单位科技人力资源研究 ——以上海市农业科学院为例]()
论文摘要随着当前耕地面积的逐年减少,我国农业加入WTO面临的挑战,农业要实现现代化,就必须依靠农业科技进步。农业的发展需要有科学技术及人才作为支撑,农业科研单位是我国实施农业科...