劳动合同法论文

论文摘要劳动合同法中的附随义务是指除了劳动关系中的给付义务之外,随着劳动关系的发展而产生的,能更好的实现劳动合同、维护双方当事人权利、基于诚实信用原则而产生的义务。学术界至今对...

论文摘要我国《劳动合同法》的颁布更好的保障了劳动者的利益,但是法律具有滞后性,法律也不可能涵盖生活的方方面面,诚实信用原则就有了适用的空间。第一章介绍了目前国内学者对诚实信用原...

论文摘要我国在加快经济发展方式的转变,加强法治建设的进程中,对劳动关系领域给予了越来越多的关注。尤其近年来劳资冲突的事件时有发生,平衡劳资关系,保护劳动者合法权益,从而保证社会...

论文摘要《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)在《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法)))相对滞后、规范不力以及所导致的劳资矛盾趋于严重、侵害劳动者权益现...

论文摘要目前而言,我国劳动关系矛盾就其本质而言是一种利益关系矛盾。我国劳动关系总体上和谐稳定。非全日制劳动关系的出现一方面确实满足了劳动力市场的一些需求,另一方面又因用人单位的...

论文摘要语言是人类用于交流的最重要的符号体系,在实际生活中的作用不容小视。立法语言属于语言的一个分支,它是法律文本的文字表意系统,它作为法律信息的载体,对于准确传达立法意图、维...

论文摘要劳动与就业是世界各国普遍关注的问题,而关系劳动者和用人单位双方的劳动合同具有重要的社会及法律意义。劳动合同中的试用期对于这二者来说是保障双方合法权益的极其重要的一个平台...

论文摘要2008年1月1日起实施的《劳动合同法》对劳动契约的订立、履行以及劳动关系的监管做出了更为严格的规定。但赞扬声背后却有诸多反对。本文通过对劳动契约的经济分析,探讨劳动契...

论文摘要劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系,直接关系到整个社会的和谐发展。改革开放以来,劳动关系逐渐从以政治利益为基础、行政控制为手段的利益一体型转变为以经济利益...

论文摘要2008年出台的《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“《劳动合同法》”)第一次以法律的形式确立了离职竞业限制的法律地位,并就离职禁止的条款做出了必要的规定。虽然《劳动...

论文摘要2008年1月1日起,由全国人大常委会表决通过的《劳动合同法》正式在我国实施。在该法实施前后,针对该法某些条款特别是“无固定期限劳动合同”规定的争论就一直没有停歇过,相...

论文摘要在市场经济条件下,商业秘密作为企业的无形财产,发挥着越来越重要的作用。但在当今信息时代,人才的频繁“跳槽”造成了企业的商业秘密不断泄漏。传统的保密方式已不足以保护企业的...

论文摘要劳务派遣作为一种新兴的雇佣劳动方式,在市场上发挥着越来越重要的作用。而《劳动合同法》第92条,即涉及到劳务派遣中雇主责任分配的问题上,还是存在一些与实践不符或在理论上仍...

论文摘要2011年“两会”期间,劳务派遣再次成为会议的焦点,工会系统、人力资源和社会保障系统的新闻发布会,均必不可缺的涉及到这一话题。郭稳才——全国总工会基层组织建设部部长也就...

论文摘要竞业禁止又称竞业避止、竞业避让、同业禁止、竞业限制等。现代竞业禁止制度萌芽于民法中的代理制度,到了近代演变为公司法中的董事制度,从公司法的董事制度发展到现代的竞业禁止制...

论文摘要劳动合同法上的竞业限制,亦可称之为不竞争、竞业禁止或同业禁止等,是指劳动者对现任或前任用人单位所负之不为竞争性行为的义务,该义务的存续期间为劳动者在职期间和离职后的—段...

论文摘要无固定期限劳动合同作为我国《劳动合同法》规定的三大合同形式之一,其在保护劳动者权益、建立稳定的劳动关系方面具有重要作用。《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的规定,亦是其...

论文摘要2008年的全球金融危机给全球经济带来重创,给企业运营带来前所未有的挑战,而我国依赖出口加工的外向型经济发展模式给企业雪上加霜,尤其处于外贸、物流等第三产业新兴行业的企...

论文摘要非全日制用工以其灵活性和弹性突破了传统的标准劳动关系,不仅满足了企业降低用工成本、灵活用工的需要,而且满足了劳动者自主择业的需要,逐渐成为促进就业、缓解就业压力的重要途...

论文摘要末位淘汰制作为一种人事管理制度,能够激发员工活力,实现企业利益最大化,因此被用人单位广为采用。但是,末位淘汰制并非放之四海而皆准的真理,它的滥用也带来了诸多的负面影响。...