劳动合同法论文

论文摘要《劳动合同法》的实施给企业管理带来了深远影响,员工招聘与解聘管理也不例外。目前,《劳动合同法》实施已经两年有余,很多旅游企业不断探索适合自身特点的员工招聘和解聘管理方法...

论文摘要2008年以来,受国际金融危机的影响,我国企业特别是以出口为主的劳动密集型中小企业劳动关系领域出现了一些新的变化。企业用工需求减少,规模裁员和职工待岗歇业现象逐步增多,...

论文摘要改革开放已经三十年有余,我国的综合国力和国际竞争力有了大幅度的提升,但是众多的劳动者却难以分享到经济发展的成果。我国的劳动关系还存在许多不和谐的因素,劳动者的权益经常受...

论文摘要2007年《劳动合同法》立法通过,2008年1月1日起施行。《劳动合同法》针对以往劳动合同签约率低、合同短期化严重、滥用“试用期”和劳务派遣等问题,对现行《劳动法》以及...

论文摘要2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》的颁布实施,标志着我国劳动合同制度正式纳入了依法规范、依法调整的法制轨道。它在完善劳动合同法制度,保护劳动者合法权益,构建...

论文摘要我国现行《劳动法》制定于1994年,由于当时劳动用工形式较为单一,因此灵活性用工长久以来被排除在劳动法律规制以外。20世纪90年代末兴起的劳务派遣用工方式,以其灵活、便...

论文摘要无固定期限劳动合同是劳动合同的一种重要类型,它关系到广大劳动者和用人单位的实际利益,对劳动关系的稳定与和谐有着重大的影响。《劳动合同法》虽然针对当前用工领域存在的不良现...

论文摘要竞业限制制度对于维护公平市场竞争秩序、保护用人单位商业秘密、提高用人单位在人才和技术上投入的积极性无疑具有重要的作用。但是,由于劳资之间的不平等地位,常常导致履行竞业限...

论文摘要随着我国市场经济体制的不断发展,市场调节资源配置作用日益彰显,劳动力资源的配置方式也正在从传统的“计划分配型”向现代的“市场调节型”转变,有相当一部分劳工已经和正在从依...

论文摘要我国的企业劳动用工制度,经历了从计划经济体制下的固定工制度,到经济体制改革下的双轨制、全员劳动合同制三个阶段。在计划经济体制时期,国家为解决大量失业问题,用工形式以固定...

论文摘要党的十六届六中全会做出的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》把发展和谐劳动关系作为构建和谐社会的重要内容之一。国务院发布的《劳动和社会保障事业发展“十...

论文摘要近年来国内迅速发展起来的一种新型用工和就业形式——劳务派遣,改变了用人单位直接招工劳动者的传统就业形式,形成了劳务派遣单位既无工作条件却与劳动者建立劳动关系,而既有劳动...

论文摘要随着社会经济的不断发展,各种用工方式不断涌现,这些用工方式在促进经济发展,拓宽就业渠道方面起到了良好的推动作用,但是由于我国在管理劳动市场方面的经验不足,对用工方式的管...

论文摘要劳动合同关系是否和谐稳定,不仅关系到企业经济的可持续发展,还关系到整个社会的协调发展与稳定。近几年来,随着工业化、城镇化和经济结构调整进程的加快,企业制度改革不断深化,...

论文摘要2008年3月31日的东航集体返航事件将飞行员流动问题带入了人们的关注焦点,引发了社会公众的广泛讨论。飞机和飞行员,是一家航空公司形成“战斗力”不可缺少的两个基本要素,...

论文摘要由于目前我国劳动力市场供大于求的状况将在一个较长的时期存在,严峻的就业形势促进了我国非正规就业的迅速发展,这种新的就业方式提供了大量的就业岗位,为解决我国的就业问题开辟...

论文摘要劳动合同短期化不利于劳动关系的稳定、企业竞争力的提高以及国民经济的可持续发展,从而不利于构建以人为本的和谐社会;其本质是用人单位滥用自由用工权、利用劳动者对失业的恐惧来...

论文摘要目前很多电力建设企业的生产活动大都以项目的形式进行,而现代项目管理和人力资源管理理论进入我国的时间比较短,另外由于新《劳动合同法》的颁布,对企业用工管理也产生了很大的影...

论文摘要劳动关系是社会生产关系的重要组成部分。当前我国和谐劳动关系价值定位应该为倾斜保护劳动者原则,实现劳动关系的稳定性与流动性协调发展。《劳动合同法》确立了倾斜保护劳动者和实...

论文摘要劳动合同是商品经济和社会化大生产的产物。无固定期限劳动合同是劳动合同的一种重要类型,它对于促进经济发展,维护劳动者的合法权益,调动劳动者的积极性,提高用人单位的经济效益...