劳动合同法论文

论文摘要从1994年《劳动法》实施以来,我国在劳动法律关系领域从立法到实施已经有13年了。在这十多年里,劳动用工制度改革和劳动法制建设进程有了长足的进步,但是也暴露出了一系列问...

论文摘要本文以《劳动合同法》出台前后为界,研究了我国人才派遣中员工劳动关系在这一转型时期,亦即人才派遣由无序发展逐步转向规范发展的时期,在劳动关系的主体和内涵两个层面呈现出的特...

论文摘要本文以《劳动合同法》为视野,从劳动关系的角度探讨了商业秘密保护的法律问题,分析了劳动者承担保密义务的法理基础,劳动者侵犯商业秘密的性质及构成,劳动者侵犯商业秘密的救济方...

论文摘要2008年1月1日起正式施行的《劳动合同法》,将给劳动者带来什么,将给用人单位带来什么,将对劳资关系造成何种影响,社会各界给予了极大关注。劳动合同是商品经济和社会化大生...

论文摘要本文首先关注于2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》,其中大量的篇幅是针对劳务派遣行业的法律条文,在承认劳务派遣合法化的同时,对其行业发展提出了要求及规范。劳务派遣...

论文摘要在这个中国经济飞速发展及其在国际社会中地位的持续上升的时代,在中国从事商业活动的条件也在不断地改变。在对越来越大的贫富差异做出反应的紧迫需求之际,并且在抱着建立一个和谐...

论文摘要《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)自2008年1月1日开始生效,这部法律的实施在全国引起了理论界和实务界的高度关注和强烈反响。企业如何应对《劳动合同...

论文摘要《劳动合同法》的基本任务在于规范资本及劳力此二种对立之力量及利益,其中,资本所追求的是利润,劳力所追求的是安全的工作环境及合理之工资,二者为不同的利益。《劳动合同法》是...

论文摘要劳务派遣制度起源于欧美发达国家,是适应市场竞争和就业观念多元化需求产生的一种新型用工方式。劳务派遣特有的法律关系结构和特征,突破了传统劳动关系的基本原则和规范框架,对法...

论文摘要劳动关系按主体可以分为传统的双方劳动关系和“三角”劳务派遣关系。传统的劳动关系,一方是雇主,一方是雇员,关系明确稳定。而“三角”劳务派遣关系中,一方是用人单位,一方是用...

本文主要研究内容作者谭英凡（2019）在《浅谈公司法与劳动合同法中竞业禁止的相关法律问题》一文中研究指出：公司法和劳动合同法对竞业禁止均有相关规定和解释,但二者在具体规制方面存...

本文主要研究内容作者金玲（2019）在《公司法与劳动合同法中竞业禁止的相关法律问题分析与探究》一文中研究指出：当前劳动合同法、公司法两者的法律体系各不相同,在多个方面具有明显差...

本文主要研究内容作者郭佳萌（2019）在《《劳动合同法》与劳动力市场稳定性之关系研究综述》一文中研究指出：自2008年至今《劳动合同法》颁布已经十年有余,但是与"《劳...

本文主要研究内容作者袁兵喜,林振彪（2019）在《论《劳动合同法》倾斜保护的限度——以劳动合同解除制度为例》一文中研究指出：《劳动合同法》实施以来争议不断,其对劳动者的倾斜保护...

本文主要研究内容作者闫艳,王秀珍,吴金亮,韩立明,张卓然（2019）在《以劳动合同法为例谈“法创小镇”的构建与应用问题》一文中研究指出：现代信息技术的蓬勃发展,为突破传统课堂的...

本文主要研究内容作者李干,董保华（2019）在《劳动关系治理的变革之道——基于“增量”与“存量”的二重视角》一文中研究指出：在《劳动合同法》修改暂缓、共享经济等新兴业态蓬勃发展...