劳动合同论文

论文摘要劳动与就业是世界各国普遍关注的问题,而关系劳动者和用人单位双方的劳动合同具有重要的社会及法律意义。劳动合同中的试用期对于这二者来说是保障双方合法权益的极其重要的一个平台...

论文摘要当前,我国高校毕业生与用人单位签订录用协议一般采用两种形式,一类采用国家教育行政部门统一核发的就业协议,一类直接签订劳动合同。我们知道,针对劳动合同国家专门出台了《劳动...

论文摘要无固定期限劳动合同制度作为我国劳动合同制度的重要一环,目的是使劳动者拥有相对稳定的工作,使用人单位拥有相对稳定的职工队伍,实现体面劳动。劳动者减少后顾之忧后,他们的积极...

论文摘要劳动合同解除制度是劳动法学中有关用人单位和劳动者利益的重要组成部分,尤其是用人单位的无过错单方解除,是用人单位依法行使解除权的体现。由于其解除并不以劳动者的意志为转移,...

论文摘要劳动合同是调整劳动关系的一项重要法律制度,是劳动法律体系中的重要组成部分,作为判断劳动合同效力存在与否的无效劳动合同制度是其中的重要一环。但我国劳动立法中关于无效劳动合...

论文摘要作为我国工业化、城镇化快速发展阶段涌现出来的一支新型劳动大军,农民工已成为我国产业工人的重要组成部分,也成为推动我国经济和社会结构变革的巨大力量。从我国发展的趋势看,农...

论文摘要第三次产业革命以来,非全日制用工形式在世界范围内迅速发展,逐步成为一种重要的用工形式。不论是发达的西方国家还是经济稍许落后发展中国家,非全日制就业人员在整个就业人口中的...

论文摘要经济的快速发展,用人单位用工需求的不断增加,使得劳务派遣在我国的社会经济环境下应运而生。用人单位试图通过劳务派遣中特殊的劳动关系而避免因用工产生的责任,因此受到用人单位...

论文摘要《劳动合同法》顺应之前在地方立法中业已存在的服务期规定,在第22条中以明晰的语言对劳动合同服务期予以确定。此条款对实现《劳动合同法》的宗旨具有非同寻常的意义。它成功地统...

论文摘要非全日制用工以其灵活性和弹性突破了传统的标准劳动关系,不仅满足了企业降低用工成本、灵活用工的需要,而且满足了劳动者自主择业的需要,逐渐成为促进就业、缓解就业压力的重要途...

论文摘要劳动合同关系关乎最广大人民群众的切身利益甚至关系着国家的和谐稳定和安定团结，是当今社会最基础的社会关系之一，所以需要有强有力的法定性和干预性才能更好和更有效的保障劳动者...

论文摘要对人类而言劳动具有伟大的意义。它是社会最重要的生产手段,是家庭最基本的生计手段,对个人而言是自我发展和实现理想的工具,乃至一个社会历史发展和文化创造的原动力。但历史并没...

论文摘要用人单位为保护其商业秘密等合法权益而与劳动者签订竞业限制协议,其目的在于限制劳动者在职期间以及离职后的竞业行为,是现今大多数用人单位广泛采用的保护商业秘密的一种有效法律...

论文摘要随着我国市场经济的不断发展,产业结构和经济结构调整的步伐不断加快,我国第三产业所占的比重也持续上升。非全日制用工作为主要存在于第三产业的一种灵活的就业方式,也因其用工成...

论文摘要对外劳务输出是一个国家对外贸易的重要组成部分,它对于中国这样一个有着丰富劳动力资源的大国来说,无疑是参与国际经济合作、缓解国内就业压力、支持国内经济建设的一个良好途径和...

论文摘要劳动合同中的试用期,是用人单位与劳动者双方在建立劳动关系时,依照法律的规定,在平等自愿、协商一致的基础上订立劳动合同的同时,于劳动合同期限之内特别约定的一段特殊期间,供...

论文摘要伴随着我国市场经济的发展,越来越多的用人单位和劳动者选择了非全日制用工这种灵活的就业方式。与此同时,发生在非全日制用工领域的劳动纠纷也越来越多。目前,我国在《中华人民共...

论文摘要在现行高校毕业生就业制度和就业方式下,《高校毕业生就业协议》(以下简称就业协议)在毕业生就业过程中发挥着重要的作用。但随着我国高校毕业生就业日益市场化,就业协议因其存在...

论文摘要劳动合同的单方解除直接关系着劳动者的“择业自主权”和用人单位的“用工自主权”,因此倍受关注。有关劳动合同单方解除权的问题,在国内外学术界是见仁见智,始终争议不断。尽管劳...

论文摘要解雇权是《劳动合同法》所确认的用人单位根据客观原因或者劳动者主观原因单方解除与劳动者劳动合同的权利,是劳动者与用人单位在劳动关系中利益博弈的体现,在法律上表现为劳动者生...