劳动合同论文

论文摘要2007年是我国劳动立法不平凡的一年,经过改革开放的三十年,我国劳动立法迎来了一个新时期。2007年6月29日,汇总了全国各地民意的《劳动合同法》通过,并于2008年1...

论文摘要劳动合同效力问题是劳动合同的核心问题,体现劳动合同的本质属性。根据我国劳动合同具有的主体不平等、内容不完全、人身性和关系性、意思自治受到限制和附合性等特点,结合我国国情...

论文摘要在世界各国,劳动合同都是整个劳动关系的基础。劳动合同制度是市场经济条件下用人单位和劳动者确定劳动关系,明确双方的权利和义务,保护双方当事人合法权益,实现人力资源合理配置...

论文摘要目前,农民工的权益保护问题已受到社会的广泛关注。一方面,农民工为城市建设和社会经济发展做出了巨大的贡献,另一方面,他们的合法权益不能得到有效的法律保护,损害农民工权益的...

论文摘要诚信原则是《劳动合同法》的一项基本原则,应该在劳动合同全过程中得到遵守和执行。但我国《劳动合同法》仅规定订立劳动合同时要遵守诚信原则,而对履行和解除及终止劳动合同是否适...

论文摘要劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的合法有效形式。劳动合同在保护劳动者与用人单位的利益,保障劳动自由,构建和发展和谐稳定的劳动关系等方面,发挥了重...

论文摘要由于我国现阶段调整劳资关系的机制不完善,劳资矛盾已经在广泛的社会层面引发了一些社会问题。劳动关系现状令人堪忧,主要表现为劳动纠纷不断,劳动者合法权益受到侵害的事情经常发...

论文摘要劳动合同解除是劳动合同终止的一种重要方式,因此,劳动合同解除是劳动合同法律制度中的核心内容之一。相比起劳动法,我国的劳动合同法对于劳动合同的解除作出了更为细致的规定,更...

论文摘要劳动合同是合同的一种,但又不是我们平常所讲的普通民事合同,它建立在劳资双方当事人不平等的地位之上。劳动者除了劳动力之外一无所有,而用人单位,它占有生产资料,拥有强大的资...

论文摘要在这个中国经济飞速发展及其在国际社会中地位的持续上升的时代,在中国从事商业活动的条件也在不断地改变。在对越来越大的贫富差异做出反应的紧迫需求之际,并且在抱着建立一个和谐...

论文摘要本文以《劳动合同法》为背景,对劳动合同的一些基本问题提出了自己的看法,并分析了这些问题产生的原因,从经济、社会和文化三个方面予以挖掘,通过同国外发达国家相关制度的对比,...

论文摘要《劳动法》和《劳动合同法》的颁布实施,使我国劳动关系的调整步入了法制化轨道,劳动合同观念和维权意识渐入人心,劳动关系总体上呈现出稳定和谐状态。但随着我国市场经济体制的改...

论文摘要国企改制在我国主要指国有企业为适应现代商品经济和市场经济的要求而进行的转换企业经营机制和建立现代企业制度的社会系统工程，现在已经进入从根本上触及职工体制性身份的阶段。国...

论文摘要《劳动法》和《劳动合同法》以立法的形式规定了劳动者的单方解除权和用人单位在法定条件下的单方解除权,由于在实践中对法律规定的不一致,导致劳动者和用人单位滥用解除权,损害了...

论文摘要本文在人力资本理论框架下，从雇佣关系稳定性的角度，研究了员工的人力资本投资需求和企业的人力资本投资供给，揭示了企业人力资本投资的决定因素以及投资不足的主要原因，探讨了企...

本文主要研究内容作者张德荣（2019）在《论解除和终止劳动合同的补偿原则》一文中研究指出：在日常的人力资源管理工作中,由于对高度严密、浓缩的劳动法条款的掌握比较困难,造成许多工...

本文主要研究内容作者刘伟强（2019）在《企业劳动合同管理法律风险及防控策略分析》一文中研究指出：劳动合同管理对于企业管理来说十分重要,管理得当能够促进企业更好地向前发展。本文...

本文主要研究内容作者余冬生（2019）在《用人单位即时解除劳动合同权的行使期间探析》一文中研究指出：《劳动合同法》第39条明确列举了用人单位可即时解除劳动合同权的六种情形,但未...

本文主要研究内容作者聂雅庆（2019）在《浅析试用期中劳动者权益保障问题》一文中研究指出：近年来,随着经济的快速发展,体制的不断变革,法治社会的不断健全,劳动者在试用期中的权益...

本文主要研究内容作者张丽丽（2019）在《劳动合同法视域下劳动用工风险探究》一文中研究指出：在企业用工过程中,无论是在劳动招工还是合同签订,又或者是日常管理,用工风险始终贯穿全...