劳务派遣论文

论文摘要劳务派遣是近半个世纪以来新出现的一种用工形式。其区别于其他雇佣形式的雇佣关系特征主要表现为派遣机构“雇人不用人”、用工单位“用人不雇人”的三角雇佣形态。劳务派遣的出现满...

论文摘要劳务派遣这种具有灵活性的非主流用工方式在劳动力市场中比例的持续增长已经成为一种世界性劳动用工的趋势,其最关键的问题是如何处理好就业稳定性和灵活性的政策平衡。近年来,在我...

论文摘要2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》是一部尊重劳动、保护劳动者合法权益、维护稳定和谐的劳动关系的法律。对我国新兴的劳务派遣进行了前所未有的规范,打破了劳...

论文摘要随着我国市场经济的进一步深入,越来越多的下岗失业人员、农村进城务工人员和城市新增大中专毕业生,涌进劳动力市场。由此应运而生的劳务派遣用工形式,给用工企业、劳动者、派遣单...

论文摘要劳务派遣作为一种新型用工形式,在我国出现几十年后终于被《劳动合同法》首次予以正式规制。但是,随着《劳动合同法》的实施,劳务派遣用工形式伴随着诸多问题与争议却以一种兴盛的...

论文摘要劳务派遣作为一种新型的用工模式,近年来在我国得到了迅猛发展。在劳务派遣中,劳动力的雇佣与劳动力的使用出现了分离状态,劳动者要面对两个身负不同职能的雇主,三方主体间这种复...

论文摘要也愈演愈烈,“以人为本”这一战略正被市场、企业提高到一个前所未有的高度。就业是国家的民生之本,也是构建和谐社会的重要内容之一。基于我国目前就业的发展趋势,劳务派遣在劳务...

论文摘要劳务派遣作为一种新兴的雇佣劳动方式,在市场上发挥着越来越重要的作用。而《劳动合同法》第92条,即涉及到劳务派遣中雇主责任分配的问题上,还是存在一些与实践不符或在理论上仍...

论文摘要劳务派遣是派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,在得到被派遣劳动者同意后,使其在用工单位的指挥监督下提供劳务的一种灵活用工方式。劳务派遣涉及到派遣单位、被派遣劳动者和用工...

论文摘要随着我国市场经济的发展和用工制度改革的深度推进,劳动力市场主体地位的不断强化,企业开始自主决定就业形式和用工模式。劳务派遣制以其降低企业人力成本、用工机制灵活、扩大就业...

论文摘要《劳动合同法》实施3年多以来,对劳务派遣过于原则性的规定,逐渐无力遏制劳务派遣用工的泛滥发展。在相关细则出台已刻不容缓之时,本文即是对相关细则的制订提出一些立法上的具体...

论文摘要2011年“两会”期间,劳务派遣再次成为会议的焦点,工会系统、人力资源和社会保障系统的新闻发布会,均必不可缺的涉及到这一话题。郭稳才——全国总工会基层组织建设部部长也就...

论文摘要劳务派遣由来已久并且目前在世界范围内有扩大的趋势。从上个世纪的90年代开始,劳务派遣公司在我国大量涌现,劳务派遣已经成为一个新兴产业,其业务范围不断扩大,被派遣劳动者的...

论文摘要《劳动合同法》的出台,结束了我国劳务派遣制度长期无法可依的局面,加之配套程序法《劳动争议调解仲裁法》,为被派遣劳动者维权提供有力保障和依据、规范和约束劳务派遣机构和用工...

论文摘要经济的快速发展,用人单位用工需求的不断增加,使得劳务派遣在我国的社会经济环境下应运而生。用人单位试图通过劳务派遣中特殊的劳动关系而避免因用工产生的责任,因此受到用人单位...

论文摘要劳务派遣与直接雇佣不同,劳动者是通过劳务派遣单位的雇佣,被派往用工单位提供劳务。实践中,相当多的企业将劳务派遣当作主要的甚至是唯一的用工形式,因为企业认为劳务派遣可以帮...

论文摘要心理契约作为个体与组织之间权利义务的一种心理约定,影响着组织员工的行为和态度。而随着外部环境的不确定性逐渐增加,心理契约成为了组织制定人力资源政策时必须纳入考虑的因素。...

论文摘要20世纪90年代后期,劳务派遣作为一种新的用工形式在我国得到了迅速的发展。它的出现对劳务派遣中的三方以及社会都产生了重要的作用。目前,劳务派遣正处于起步、发展阶段,在实...

论文摘要近年来随着国有企业改革不断推向纵深，下岗人员以及农村富余人员增多，就业压力空前。因此，扩大就业，支持下岗职工和失业人员再就业，是构建社会主义和谐社会所必须面对的问题。解...

论文摘要随着世界主要经济体的逐步复苏,国际航运业也开始进入上升通道,随之而来的必然是对高质量船员的更大需求,这也为缓解我国国内紧张的就业状况提供了有效的渠道。我国周边如菲律宾,...