劳务派遣论文

论文摘要近年来,伴随着我国经济结构的转型、企业节约成本的考虑以及劳动者灵活就业的需要,劳务派遣业得到迅速地发展。劳务派遣作为一种新兴的就业方式和用工方式,倍受许多企业的青睐,同...

论文摘要劳务派遣作为灵活用工模式的典型代表,已被越来越多的企业所采用。它在发挥自身诸多优势的同时,也为企业带来一系列传统用工模式下所不曾遇到的新问题,对派遣员工的管理也成为摆在...

论文摘要我国现行《劳动法》制定于1994年,由于当时劳动用工形式较为单一,因此灵活性用工长久以来被排除在劳动法律规制以外。20世纪90年代末兴起的劳务派遣用工方式,以其灵活、便...

论文摘要《劳动合同法》确认了劳务派遣的合法地位,将之纳入到标准劳动关系的范围,结束了我国劳务派遣无法可依的状况,其实施对劳动者权益的维护和我国劳务派遣业的健康发展都起到了积极的...

论文摘要在人力资源管理战略视角的审视之下我国的人力资源管理已经成为一个两难的问题,一方面人力资源部门很难上升到战略的高度,为企业带来明显的价值,一方面这些部门又不得不存在。这样...

论文摘要劳务派遣最初出现在发达资本主义国家,上个世纪进入中国,是传统用工模式的重要补充,国外立法相对成熟。就我国而言,劳务派遣虽然起步较晚,但发展较快。在其发展过程中,由于缺乏...

论文摘要随着我国市场经济体制的不断发展,市场调节资源配置作用日益彰显,劳动力资源的配置方式也正在从传统的“计划分配型”向现代的“市场调节型”转变,有相当一部分劳工已经和正在从依...

论文摘要劳务派遣是一种新型用工方式,作为对传统企业用工方式的补充,在国内外劳动力市场上发展迅速。其主要特点在于,劳动关系不是雇主与雇员两方,而是劳务派遣单位(用人单位)、被派遣...

论文摘要劳务派遣起源于西方发达国家,是一种新型的劳动用工形态,属于打破传统劳动用工理念的灵活就业的范畴。劳务派遣在我国方兴未艾,这种现象的出现,是建立在劳动力市场机制的实践过程...

论文摘要近年来随着市场经济的发展,企业对于员工的需求呈现出多样化的趋势,对于劳动用工形式的多样化提出了新的要求。起源于20世纪初的西方发达国家的劳务派遣服务,作为一种新型的劳动...

论文摘要项目管理理论是一门能够将多种知识、技能、工具和技术应用于项目活动以满足项目需求的管理技术。随着现代技术和管理思想的发展,项目管理的内涵得到了不断的扩展。农电体制改革进程...

论文摘要政府提出要加强就业和社会保障工作,发展和谐劳动关系,保障劳动者的合法权益,而劳务派遣正是以围绕就业和社会保障来开展工作的。由于劳务派遣这一新生事物在发展初期,难免存在着...

论文摘要党的十六届六中全会做出的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》把发展和谐劳动关系作为构建和谐社会的重要内容之一。国务院发布的《劳动和社会保障事业发展“十...

论文摘要近年来国内迅速发展起来的一种新型用工和就业形式——劳务派遣,改变了用人单位直接招工劳动者的传统就业形式,形成了劳务派遣单位既无工作条件却与劳动者建立劳动关系,而既有劳动...

论文摘要劳务派遣作为一种新的用工形式,近年来在我国得以迅速发展。本文从劳务派遣的概念、产生与发展等基本问题入手,对我国劳务派遣立法中存在的问题进行了初步分析,从劳务派遣的立法价...

论文摘要随着社会经济的不断发展,各种用工方式不断涌现,这些用工方式在促进经济发展,拓宽就业渠道方面起到了良好的推动作用,但是由于我国在管理劳动市场方面的经验不足,对用工方式的管...

论文摘要劳务派遣是一种新型的用工形式,劳务派遣的基本内涵为:劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后,再与用工单位签订派遣协议,将劳动者派遣至用工单位工作,由劳务派遣单位向劳动者支付...

论文摘要随着市场竞争的日益加剧,企业在加强自己核心竞争力开发同时,外包非核心业务,以期降低企业的负担,集中精力于战略规划。而企业人力资源外包正是由于其能帮助企业的人力资源管理人...

论文摘要所谓劳务派遣员工对第三人的职务致害责任,是指派遣单位或要派单位对派遣员工在执行职务行为时致第三人的损害承担责任。随着《劳动合同法》的出台,对劳务派遣的研究必定日益深入,...

论文摘要随着市场经济改革的深入,全球化经济步伐的加快,企业为了在竞争中立于不败之地,就必须力求降低成本,提高竞争力。劳务派遣就在这一背景下蓬勃发展起来。但与国外劳务派遣相比,我...