![成都县级移动公司劳务工与合同工心理契约的对比研究]()
论文摘要心理契约是目前学术探讨的热点,同时也是深受管理实践者关注的问题。当员工新进入某个企业组织的时候,除了与组织签订的一份书面契约劳动合同以外,他还会形成一种内隐的期望,这就...
![劳动合同单方解除制度研究]()
论文摘要劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的合法有效形式。劳动合同在保护劳动者与用人单位的利益,保障劳动自由,构建和发展和谐稳定的劳动关系等方面,发挥了重...
![通信研发项目中的劳务派遣员工人力资源管理研究]()
论文摘要在竞争激励的通信行业中,劳务外包日益成为锻造企业竞争力的战略手段。为了尽可能的降低人力资源成本,外包也被引入研发项目中。如何使用外包员工,如何在工作中协调外包员工和正式...
![BY公司劳务派遣风险处置研究]()
论文摘要劳务派遣是一种与市场经济相联系的一种用工机制和就业模式。我国国内劳务派遣始于20世纪90年代中后期,近年来,随着人力资源的市场化,人力资源管理职能的复杂化及成本的增加,...
![劳务派遣雇主责任研究]()
论文摘要所谓劳务派遣,指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。我国《劳动合同法》对此种用工形式作了明确规定,其内容涉...
![劳务派遣关系法律规制研究]()
论文摘要劳动力派遣业兴起于20世纪20年代的美国,盛行于60年代、70年代的欧美,并在70年代末传入日本。90年代,随着中国市场经济的发展,劳动力派遣业也开始兴起。但是,我国并...
![劳务派遣法律规制研究]()
论文摘要外派潮、下岗潮、民工潮、毕业潮成就了我国今日的劳务派遣。劳务派遣这一用工模式极具弹性和灵活性,不仅缓解了社会的就业压力,也节省了企业的用人成本,成为传统用工模式的重要补...
![《劳动合同法》实施条件下济南市劳务派遣市场发展研究]()
论文摘要本文首先关注于2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》,其中大量的篇幅是针对劳务派遣行业的法律条文,在承认劳务派遣合法化的同时,对其行业发展提出了要求及规范。劳务派遣...
![劳务派遣法律制度研究]()
论文摘要劳务派遣是派遣机构与派遣劳动者订立派遣契约,在得到派遣劳动者同意后,使其在要派单位的指挥监督下提供劳务的劳务形态。劳务派遣是一种新型的劳动法律关系,涉及到派遣机构、派遣...
![劳动合同基本问题研究]()
论文摘要本文以《劳动合同法》为背景,对劳动合同的一些基本问题提出了自己的看法,并分析了这些问题产生的原因,从经济、社会和文化三个方面予以挖掘,通过同国外发达国家相关制度的对比,...
![劳务派遣法律适用问题研究]()
论文摘要劳务派遣制度起源于欧美发达国家,是适应市场竞争和就业观念多元化需求产生的一种新型用工方式。劳务派遣特有的法律关系结构和特征,突破了传统劳动关系的基本原则和规范框架,对法...
![关于政府推动下劳务派遣行业发展的研究]()
论文摘要伴随着经济的发展和社会分工的多样化,近些年劳务派遣在我国的发展速度特别快,这种新兴的用工方式,不仅用于广大组织,也适用于机关事业单位。目前劳务派遣在我国尚处于发展初级阶...
![肯德基劳务派遣案引发的法学思考]()
论文摘要劳动关系按主体可以分为传统的双方劳动关系和“三角”劳务派遣关系。传统的劳动关系,一方是雇主,一方是雇员,关系明确稳定。而“三角”劳务派遣关系中,一方是用人单位,一方是用...
