![领导成员交换、团队成员交换与团队创新气氛的关系研究]()
论文摘要领导成员交换理论（leader-memberexchange,LMX）经过三十多年的发展,已渐趋成熟,领导成员交换强调的是领导与成员间的关系差异,即领导对待不同下属所采...
![领导—成员交换与组织公民行为的关系研究]()
论文摘要有关领导有效性的研究一直是组织行为学研究中的一个核心问题。随着对领导行为研究的深入,人们逐步认识到组织中的领导过程其实是组织中的领导者与下属之间所进行的动态的、社会利益...
![企业销售人员领导—成员交换对工作绩效影响的研究 ——心理授权的中介作用]()
论文摘要领导—成员交换理论起源于20世纪70年代初,它从领导者与成员的对偶关系中考察领导行为,经过三十多年的发展,现在已经成为领导行为有效性研究的热点问题。组织竞争力的提高很大...
![领导-成员交换、心理授权与组织承诺关系的实证研究]()
论文摘要改革开放以来,国家对民营经济的重视达到了前所未有的程度,民营经济正处于高速发展阶段,然而民营企业能否取得长足的发展却是让很多人担忧的问题。民企的离职率高,员工的组织承诺...
![领导成员交换对员工创造力的影响机理研究]()
论文摘要在知识经济时代及全球高度竞争的商业环境下,为了快速响应市场需求,增强企业的产品或服务的创造力就成为获取竞争优势的关键。员工创造力作为团队创造力乃至企业创造力的基础,是跨...
![公共管理部门中“关系”对领导—成员交换的调节效应检验]()
论文摘要“关系”是中华文化中的一个基础性元素。在本研究中我们主要探讨“关系”对领导-成员交换与其前因变量的关联的影响。我们假设“关系”对领导-成员交换和成员外向性、领导能力之间...
![员工及其管理者的率先行动人格对员工创新行为的影响]()
论文摘要通过对202名管理者和604名员工的配对调查,探讨了员工及其管理者的率先行动人格对员工创新行为的影响。结果表明:(1)员工及其管理者的率先行动人格都对员工创新行为有显著...
![领导—成员交换、组织公正感与员工结果变量的关系 ——基于浙江服务业的研究]()
论文摘要随着服务行业竞争的不断激烈化,服务性企业面临着获得持续竞争力,提升企业绩效的挑战。而作为企业关键性资源的员工,其态度和行为与服务质量的提升、企业绩效的提高密切相关。因此...
![上下级情绪智力对LMX和员工工作结果变量作用的研究]()
论文摘要情绪智力和领导成员交换(LMX)是当前组织行为学研究的热点问题。以往研究比较一致的发现情绪智力和LMX可以积极的预测员工的工作结果,且在探讨LMX的研究中,多数是探讨L...
