离职竞业禁止论文

论文摘要现代化企业之间的竞争日益激烈,其主要表现形式则是劳动者的争夺。劳动者为了更好的发展以及对利益的追求往往会任意行使其享有的自由择业权频繁跳槽,这就可能导致原用人单位商业秘...

论文摘要在市场经济条件下,商业秘密作为企业的无形财产,发挥着越来越重要的作用。但在当今信息时代,人才的频繁“跳槽”造成了企业的商业秘密不断泄漏。传统的保密方式已不足以保护企业的...

论文摘要本文从典型案例入手,剖析和探究采用离职竞业禁止方式对雇主商业利益所起的保护作用,对雇员自由择业权的影响效果,以及离职竞业禁止协议有效的合理性限制因素。首先,介绍几起典型...

论文摘要在市场竞争日益激烈的今天,商业秘密和重要信息作为一种无形资产,已经成为企业发展的巨大潜在竞争优势。与此同时,随着经济的发展,人才流动日益频繁,劳动者如果在离职后从事相竞...

论文摘要二十一世纪是知识经济的时代,随着知识信息逐步成为推动经济发展和社会进步的主要力量,商业秘密的价值也日益增加。离职竞业禁止是对员工离职后自主择业权的限制,企业以此作为保护...