离职倾向论文

论文摘要为了缓解严峻的就业形势和农村人才缺乏的困境,国家推出了大学生“村官”计划,引导大学应届毕业生到农村基层组织中担任职务。在新农村建设这一时代背景下,它与以往的“知识青年上...

论文摘要随着国民经济水平的提高和企业竞争的加剧,企业越来越重视人力资源这一核心要素。人们在追求物质满足的同时,也更加注重精神和心理层面的需求,而作为衡量人们生活质量和幸福水平重...

论文摘要20世纪末期欧洲和美国的管理咨询和研究机构开始兴起员工敬业度的研究。在过去的二十年中,全球商业环境充满了不确定因素,企业的需求和兴趣发生了变化,当初创造条件是为了使员工...

论文摘要高新技术企业是以技术和知识为竞争优势源泉、具有良好的技术创新能力,研发人员是高新技术企业技术创新的源泉和发展动力,但目前我国高新技术企业员工的离职率相当高,尤其是技术研...

论文摘要21世纪是一个充满机遇与挑战的时代,更是一个人力资源激烈竞争的时代。就企业而言,要保持企业的竞争优势,其中的关键因素就是拥有竞争力的人才团队。而如何留住人才,降低离职率...

论文摘要服装企业是传统劳动密集型企业,在解决就业以及创汇方面,为我国经济发展及社会稳定做出了突出贡献。而近些年服装企业不仅面临着招工难,更为严重的是生产型员工离职已经成为服装企...

论文摘要自从中国加入世界贸易组织以来,大批跨国公司进驻中国。大连凭借卓越的地理位置、较好的人才储备、政府的大力支持及优秀的投资环境吸引了很多跨国公司的目光,纷纷在大连落脚设立分...

论文摘要自上个世纪中后期有国外学者提出并界定“职业高原”后,这一现象吸引了众多学者的关注,也涌现出了许多对职业高原内涵、结构、影响因素等的研究,而在国内,职业高原尚是比较新颖的...

论文摘要组织之间的竞争是人才与人才之间的竞争,更是机制与机制之间的竞争。自1999年以来,独立学院实现了迅猛发展,其在满足广大人民群众接受高等教育的需求,实现高等教育大众化,扩...

论文摘要随着知识经济时代的到来,竞争已经成为当今世界的主旋律。企业要想在竞争中取胜,企业中的资源要想得到合理的配置,或者说企业要创造、利用更多的知识并使其增值,最终都需要依靠知...

论文摘要人力资源是国家经济发展的战略性资源,也是企业获取持续竞争优势的重要资源,特别是管理人员。企业的成功多源于营销的成功,失败多源于管理的失败,因此,作为企业经营管理核心力量...

论文摘要随着人力资源成为企业的核心竞争力,人才在企业中发挥着越来越重要的作用。企业间对人才的重视和争夺导致了现在企业中人才流失越来越严重,人才流失越来越成为一种趋势,让企业管理...

论文摘要随着知识经济的发展,企业的竞争发展为人才的竞争,销售人员是企业占领市场,获得竞争优势的核心队伍,如何建设一支高忠诚度的销售队伍成为企业的重中之重。根据组织职业生涯管理理...

论文摘要进入二十一世纪,企业对人才的竞争越来越激烈,企业的发展也越来越依靠优秀的员工。虽然一个企业一定比例限度内的员工流动是合理的,但是优秀员工的离职给企业带来的成本是巨大的。...

论文摘要心理所有权的概念来源于国外学者对员工持股制度的研究,这个概念的提出解释了人们在进行正式所有权研究时的一些疑惑。近些年来国内外越来越多的学者围绕这个概念开展研究,虽然关于...

论文摘要自20世纪90年代以来,知识型员工在企业发展中显示出强大、持久的竞争优势。实践证明,持续创新是推动现代企业发展的关键因素,而吸引、保留知识型员工并促进他们快速成长是企业...

论文摘要公平一直是人力资源管理研究的重要议题。从组织公平这个研究领域诞生起,人力资源管理中的公平问题就得到了广泛的关注和研究,涉及的主题几乎包含了人力资源管理的所有职能。绩效评...

论文摘要青年职工高离职率是茂名石化公司化工分部（简称茂名乙烯）人力资源管理的一大问题。今后几年，随着中科（中国石化与科威特石油公司联合体合资项目）、中石油揭阳炼油等项目的上马，...

论文摘要组织承诺是指员工个人认同组织与组织目标,并希望维持为该组织一份子的程度。组织承诺的高低代表员工对组织的投入、满意度以及认同程度。具体来讲包括：认同组织目标和制度、快乐的...

论文摘要员工沉默是一个非常普遍的现象,Milliken等人在一次访谈中发现超过85%的经理人和职业人士曾经至少一次对工作相关的问题保持沉默。员工沉默指的是当员工发现组织或工作所...