离职倾向论文

论文摘要知识经济时代,知识型员工逐渐成为企业的核心员工,由于其产生和存在的特殊意义具备了与以往产业工人不同的特性,加强知识型员工管理成为企业获取持续竞争力的关键。因此,保持知识...

论文摘要四川省位于中国西南腹地,是我国重要的物资集散地,商贸流通繁荣活跃,省会成都市被国务院确定为西南地区的商贸、金融、科技中心和交通、通信枢纽。众多国际知名企业进入四川开办公...

论文摘要自2006年我国实现银行业的全面开放以来,外资银行就以最快的速度进驻中国,抢占中国金融市场。本土化的战略选择使得我国的金融人才竞争加剧,再伴以我国股份制银行的扩张,这场...

论文摘要近年来,随着企业间的竞争不断加剧,员工的工作压力也逐渐增加,致使许多员工产生不同程度的工作倦怠,主要表现为对待工作消极怠慢、低估自己的工作价值,对待他人态度冷漠、缺乏同...

论文摘要在知识经济时代,企业间竞争加剧,组织面临着裁员、兼并等压力,“跳槽”这个词也变得不再陌生,离职现象越来越普遍。于是,如何有效地保持员工—组织关系,减少企业的员工流动性就...

论文摘要员工离职将会增加企业的组织成本,这些成本包括显性成本和隐性成本,其中显性成本仅占总成本的10%-15%,大部分是隐性成本,占总成本的85%-90%。这些成本主要包括招募...

论文摘要本研究旨在探讨人格特质、工作满意度、组织承诺对离职倾向的影响,研究的方式首先参考国内外相关文献,以采用适合测量Z公司员工的问卷量表,即“人格特质量表”、“工作满意度量表...

论文摘要企业社会责任理论已经受到全球的普遍关注,近年来,企业社会责任思想在我国也得到了广泛传播。但我国企业履行社会责任的重点存在很大偏差,大多数企业只看重慈善和公益责任,却完全...

论文摘要随着劳动关系的多元化和与员工自我意识的增强，员工离职行为越来越频繁。如何有效进行企业员工离职管理，留住优秀员工，是每个企业必须面对的一大难题。员工的离职受多方面的影响，...

论文摘要人力资源关系到国家的经济、政治、文化、技术的发展，是国家发展的中坚力量。对于证券行业来说，人力资源尤为重要。到今年，我国证券行业整整发展了二十年，在这二十年里，我国证券...

论文摘要目的：掌握安徽省社区卫生服务人员离职倾向现况，分析离职倾向与人口学特征关系，探讨离职倾向影响因素，为社区卫生人力资源相关政策的制定提供科学的参考依据。方法：在安徽省12...

论文摘要近年来,随着市场竞争的日益激烈,工作压力问题已经成为当今社会普遍关注的热点问题。过高的工作压力不仅会对员工的身心健康造成危害,还会在不同程度上影响员工的工作态度及工作行...

论文摘要21世纪是知识经济的时代,知识产业在产业结构中的比重日益增大,知识型员工成为企业最核心的人力资本。当一个知识型员工进入企业时,企业会与员工之间签订一个纸质的、正式的合同...

论文摘要在知识经济时代,人才的竞争决定了酒店的未来。但是如何留住酒店的优秀人才,降低员工的流失率,已成为酒店人力资源管理的一大困惑。酒店作为劳动密集型服务行业,在我国其员工流失...

论文摘要随着医疗卫生事业的深入发展,人们对保健需求的不断增加,护士流失和护士短缺成为我国乃至全世界日益关注的隐忧,如何减少护士离职、稳定护理队伍已经成为护理专业发展亟待解决的问...

论文摘要专用性人力资本对工作绩效的正向影响已得到广泛认可,且已有研究发现,专用性人力资本是离职倾向强有力的预测因素,而高离职倾向对工作绩效有负向作用。但国内现有的研究大多着眼于...

论文摘要近年来,经济的持续增长和北京奥运会、上海世博会的召开,使中国饭店业急剧扩张,对人才的需求迅速增加,饭店人才供不应求。由于用工短缺和管理制度的不完善,饭店员工体力上和精神...

论文摘要近年来,在各个行业中员工跳槽现象频频发生。国外有许多学者都从不同角度出发通过建立员工离职倾向理论模型来揭示员工产生离职倾向的原因,并取得了极具价值的研究成果,然而国内学...

论文摘要本研究在文献综述和访谈的基础上,提出了员工——组织匹配的理论结构,自编了适合员工的员工——组织匹配测试问卷。本研究通过常规施测和邮件发放的方式,对286名企业员工做问卷...

论文摘要组织价值观是组织文化的核心,是组织文化中最基本最持久的思想层面。相关研究表明,员工-组织价值观匹配是员工-组织匹配中最基础、最核心的方面,对员工效能和组织效能均有显著影...