离职倾向论文

论文摘要2008年由美国次贷危机引发的经济危机迅速地在全球范围内蔓延,使得各国经济实体新一轮的组织变革和竞争愈演愈烈。在这场危机之下,诸多经济实体纷纷倒下,这也导致员工普遍存在...

论文摘要社会工作是一种以助人为宗旨,运用专业知识、理论和方法,协调社会关系、预防和解决社会问题、帮助个人、群体和社区恢复、改善和发展社会功能,以适应和进行正常的社会生活的服务活...

论文摘要2008年以来的全球性金融危机,对我国的纺织服装企业造成了极大的冲击,一大批工艺水平落后,生产、管理粗放的中小型企业,纷纷关闭。严峻的行业形势使得纺织服装业员工流动频繁...

论文摘要在现代企业人力资源管理中,企业员工的频繁流动一方面使企业之间的技术交换和文化交流成为可能,另一方面给人力资源管理者在保持企业合理的员工流动率方面创造了难题。从企业这个微...

论文摘要本研究旨在通过探索个人-组织匹配的中介作用和领导-部属交换的调节作用,研究组织进入过程的一个作用机制,搭建一座联系组织社会化策略和新员工工作态度（主要是离职倾向）的桥梁...

论文摘要组织承诺是员工与银行之间一张无形的合同,即心理契约。如何有效地利用这一心理契约来激励和留住员工是银行管理层必须正视的问题。本文以武汉市建设银行员工为研究对象,首先验证银...

论文摘要本文根据管理心理学的激励理论和薪酬管理理论,在以前学者编著的调查问卷基础上稍作修改,形成了《薪酬模式及其激励效果调查问卷》,采用问卷调查与理论分析相结合的研究方法,对新...

论文摘要心理契约是目前学术探讨的热点,同时也是深受管理实践者关注的问题。当员工新进入某个企业组织的时候,除了与组织签订的一份书面契约劳动合同以外,他还会形成一种内隐的期望,这就...

论文摘要现代企业的竞争归根到底是人才的竞争,员工离职问题是人力资源研究关注的问题,同时也是企业所关注的重要问题。员工的离职给企业带来许多不良的影响。本研究通过实证研究的形式,分...

论文摘要随着知识经济的兴起,人力资源已经成为最重要的生产要素,企业逐渐把竞争的重点转移到人才上。为了吸引人才、开发人才、留住人才,越来越多的企业开始实施人力资源开发战略,指导计...

论文摘要伴随着全球化进程步伐的加快和我国金融业务逐步对外开放,外资银行纷纷抢滩登陆,争夺中国庞大的市场,挖掘巨大的市场潜力。外资银行的进驻,势必造成抢夺中国银行业的优秀员工,造...

论文摘要中层管理者介于企业高层和普通职工之间,他们既是管理者,又是被管理者,拥有权利,也肩负责任,在企业中起着承上启下的重要作用,中层管理者的离职会给企业造成极大的损失。然而,...

论文摘要心理契约是当前国内外组织行为学和人力资源管理领域的研究热点之一。和经济契约不同,心理契约的内容具有隐含性和主观性的特征,因此员工可能在组织未察觉的情况下感知到心理契约的...

论文摘要如今,随着经济全程化进程的加快和企业间竞争的加剧,组织面临着裁员、重组、兼并的压力,人们就业的态度也发生着改变,离职现象越来越普遍。如何有效地保持员工——组织关系、留住...

论文摘要工作倦怠是管理心理学和组织行为学的研究热点之一。如何降低员工的工作倦怠,尽量留住企业所需的精英人才已成为管理者和研究人员关注的焦点问题。目前专门研究工作倦怠或离职倾向的...

论文摘要组织公民行为OCB(OrganizationalCitizenshipBehaVior)是一种有利于组织的角色外行为和姿态,既非正式角色所强调的,也不是劳动报酬合同所引...

论文摘要随着市场经济的发展、工作机会的日益增多,人才流动环境已经逐渐形成,员工离职已经社会的一种普遍现象,高新技术企业由于企业自身的特点和员工组成的特殊结构,员工离职倾向更为突...

论文摘要背景:护士短缺已经成为威胁全球的卫生问题,护士的工作满意度低离职倾向高导致大量护理人才的流失。ICU护士由于工作环境、性质和任务的特殊性,对人才队伍的稳定性要求更高。国...

论文摘要大量研究发现,组织公平感和组织承诺是影响员工离职倾向的重要因素,但目前对我国员工离职倾向的相关研究较少,而对我国海洋石油平台制造业员工离职倾向的相关研究就几乎没有。本研...

论文摘要心理契约和离职倾向是近几年来西方组织行为学与人力资源管理领域中研究的热点,业已引起国内学者研究的兴趣。相比经济契约来说,心理契约的内容虽然大多以模糊性和隐含性为特点,但...