![知识型员工工作倦怠与离职倾向的关系研究]()
论文摘要在信息技术日新月异,全球经济一体化成为新世纪不可阻挡的潮流的时代背景下,知识已经成为当今社会最具有决定性意义和影响力的因素,知识经济已经成为今天经济的主要形态。换言之,...
![中国文化背景下组织认同量表的开发及其验证]()
论文摘要关于“高管集体跳槽”、“核心员工流失”等的频频报道让我们意识到:现金、股权、发展前途等等都不足以留住一个优秀的员工,组织行为学领域的许多概念对此做出了解释,包括工作满意...
![广东地区企事业员工工作安全感及其对组织承诺、离职倾向的影响]()
论文摘要在国外关于工作安全感的研究趋于成熟，国内职场工作安全感的缺乏成普遍现象但学术研究基本空白的情况下，本文开创性地展开国内广东地区企事业员工工作安全感的研究。目的在于明确当...
![大连IT企业员工工作压力问题研究]()
论文摘要近年来，伴随组织内部和外部竞争的日益激烈，员工工作压力增大、满意度下降、工作效率降低、离职率上升等问题目益突出，严重影响了员工的身心健康和企业的生产效率。因此，明确引发...
![组织管理诚信的结构验证及模型构建研究]()
论文题目:组织管理诚信的结构验证及模型构建研究论文类型:硕士论文论文专业:应用心理学作者:夏春导师:朱永新关键词:组织管理诚信,组织公民行为,离职倾向,两阶段中介模型文献来源:...
![工作特征、工作倦怠以及离职倾向之间的关系研究]()
论文题目:工作特征、工作倦怠以及离职倾向之间的关系研究论文类型:硕士论文论文专业:应用心理学作者:留岚兰导师:吴谅谅关键词:工作倦怠,工作特征,离职倾向,人工作价值匹配文献来源...
![苏慧:公立医院非工作护士工作倦怠、组织支持与离职倾向的关系研究论文]()
本文主要研究内容作者苏慧,许沛尧,李俊龙,白青松,李心月,潘杰（2019）在《公立医院非编制护士工作倦怠、组织支持感与离职倾向的关系研究》一文中研究指出：[目的]探讨公立医院非...
![刘兴:青海省藏族基层公务员离职意愿与激励机制研究论文]()
本文主要研究内容作者刘兴（2019）在《青海藏区基层公务员离职倾向与激励机制研究》一文中研究指出：在新时代、新政策的背景下,基层公务员承担着更繁重的工作任务,队伍的稳定性容易受...
![许春燕:基层青年公务员的离职倾向论文]()
本文主要研究内容作者许春燕,安容瑾（2019）在《青年基层公务员的离职倾向》一文中研究指出：本研究探讨基层青年公务员的职业倦怠、组织支持感与离职倾向之间的关系。采用职业倦怠量表...
![文华:基层公务员离职意愿的多重中介效应分析论文]()
本文主要研究内容作者文华（2019）在《基层公务员离职倾向的多重中介效应分析》一文中研究指出：乡村振兴是农业为主型乡镇的重要任务,需要乡镇基层公务员尽责工作。农业为主型乡镇基层...
