![我国公务员录用面试公正性研究 ——以大理市为例]()
论文摘要公务员考试录用制度是公务员制度的重要组成部分,在公务员招录过程中,面试发挥着重要的鉴别作用,是人员甄选中最重要的环节。随着“凡进必考”制度的形成,高校毕业生的剧增,出现...
![基于企业人力资源战略的招聘管理]()
论文摘要在知识经济时代,人力资源是认为是企业的第一资源,企业的竞争归根到底是人才的竞争。作为现代人力资源管理实践之一的招聘工作,在人力资源管理中有着及其重要的战略地位,它是企业...
![人事测评中罗夏墨迹技术的有效性]()
论文摘要目的:①通过罗夏墨迹测验与他评结果的一致性研究,验证罗夏墨迹测验在人才测评中的有效性。②RIM与16PF、面试在人才选拔中的有效性对比。方法:①对象:某大学教育学院20...
![大型企业的招聘管理系统设计]()
论文摘要随着网络的发展,越来越多的企业通过互联网进行招聘工作。一些大型企业正逐步借助互联网这个工具,将原先由各个分支机构独立招聘、独立管理的招聘管理模式转变为集中统一管理、建立...
![长春长海车灯有限公司员工招聘流程设计]()
论文摘要人员招聘是企业建立竞争优势的基础环节。为了满足长春长海车灯有限公司的发展目标,人力资源管理部门必须确保在最短时间内为公司招聘到最合适的人才,把他们放在最合适的职位,而且...
![DM集团人才招聘方案研究]()
论文摘要当今世界最重要的资源是人力资源,21世纪的竞争实际上是人才的竞争,尤其是对于处于高速成长期、发展速度快的民营企业而言,在竞争日益激烈的市场环境中,如何吸引人才、留住人才...
![TW公司员工招聘流程设计]()
论文摘要随着人力资源在企业发展中的作用日益扩大,人力资源管理在企业的管理中越来越占据重要的地位,而员工招聘是人力资源管理与开发工作中一项重要的基础性工作,它为人力资源管理职能中...
![面向合作的面试博弈模型研究]()
论文摘要摘要：面试是面试官与应聘者进行面对面交流的过程。在交流的过程中，面试官需要收集尽量多的信息对应聘者的合适与否做出判断。为了提高这种判断的准确性——即面试有效性，人们研究...
![对A公司的人才招聘与培训工作的剖析]()
论文题目:对A公司的人才招聘与培训工作的剖析论文类型:硕士论文论文专业:工商管理作者:高崇美导师:张宁俊关键词:招聘,面试,培训文献来源:西南财经大学发表年度:2005论文摘要...
