![高校基层教育职员培训研究 ——以清华大学为例]()
论文摘要教育职员制度是针对在高校内部管理活动中起核心作用的行政管理人员的人事制度,是现代教育制度改革的产物,是高校不断深入发展、功能日益复杂、管理日趋专业化的必然结果。随着高校...
![招商银行昆明分行人力资源培训体系改善研究]()
论文摘要人力资源管理是企业管理的重点,而培训则是人力资源管理的重中之重。科学、多样的员工培训内容和形式,能够全方位地提升企业人力资源水平,促使企业在战略目标的实现中得到充分的人...
![高新技术企业培训体系的优化研究 ——以SN公司为例]()
论文摘要随着知识经济时代的到来,知识和技能这些新资源的承载体一一高素质的人力资源已成为第一资源,是企业保持竞争力的关键因素。而培训作为企业人力资源保值和升值的重要手段日益受到国...
![FTY公司培训体系构建]()
论文摘要全球化竞争态势愈演愈烈,商业环境的不确定也在动荡中放大,许多企业已经意识到,机会和资金往往不是问题,人才才是制约企业战略能否成功的关键要素。有效的人才培养至少应包含三个...
![培训投资收益研究 ——以某银行为例]()
论文摘要当今社会,随着银行业竞争的日趋激烈以及技术与业务的无差异性,使得人力资本成为该行业未来发展的关键。各大银行已经开始认识到员工培训的重要性,将员工培训视为企业必不可少的人...
![我国公务员培训评估问题与对策研究]()
论文摘要所谓培训评估,是指通过收集培训需求、培训设计、培训实施与培训效果等环节的有关信息,观察和评价培训前后培训对象在素质和能力等方面的变化及提高程度,并根据这些信息对培训项目...
![企业培训评估系统流程研究]()
论文摘要随着信息时代的到来,企业之间的竞争越来越集中于人力资本的竞争。众所周知,员工培训是提升人力资本的重要手段,因此,企业对培训的投入也不断增加。而如何衡量培训带来的效果,却...
![企业培训评估结果的影响因素研究 ——以平安保险为例]()
论文摘要随着社会的飞速发展,在组织的人、财、物、信息四种资源中,人们越来越广泛地认识到人的重要性,培训作为企业的一项重要的人才培养手段,企业的各个层级都十分关心培训的效果,如何...
![S-E电力公司的培训评估现状与对策研究]()
论文摘要全球化时代的人才竞争促使企业更加重视员工培训,它是企业获取竞争优势的关键因素,也是人力资源管理的重要职能。培训作为一种人力资本投资,其投资效果往往较难通过直观手段检测出...
![华北石油总医院员工培训方案设计研究]()
论文摘要随着我国市场化进程步伐的加快以及外国企业的不断涌入,行业内的竞争日趋激烈。就目前而言,医疗卫生行业也面临越来越激烈的国内外医疗市场的竞争。医院要获得持久竞争力,最关键的...
![新疆公务员培训评估的研究]()
论文摘要当前,公务员培训成为世界各国政府普遍高度重视的问题,其发展水平已经成为衡量国家竞争力的重要指标。从我国发展现状来看,如何有效的衡量培训效果、提高培训质量已经成为公务员培...
![我国公务员培训体系的研究]()
论文摘要本文的主要研究目标是通过分析我国公务员培训体系的现存的问题,找出症结所在,结合我国的国情以及公务员培训实际情况并借鉴企业先进的培训模式来健全和完善我国的公务员培训体系,...
![TP大连分公司人力资源培训体系的设计与评估]()
论文摘要进入21世纪以来,中国的市场经济得到了进一步的深入发展,而正式加入世界贸易组织更是为中国经济的增长和中国企业的发展提供了广阔的市场空间。随着企业间的竞争加剧,人力资源已...
![Vodatel公司培训绩效评估的研究]()
论文题目:Vodatel公司培训绩效评估的研究论文类型:硕士论文论文专业:工商管理作者:李小孟导师:涂锦关键词:培训,培训评估,评估流程文献来源:西南交通大学发表年度:2005...
