培训体系论文

论文摘要随着科学技术的高速发展，现代企业之间的竞争已经不仅仅局限在产品、质量与服务上，还体现在技术、创新能力和人力资源上。人才是一个企业最为宝贵的资源，而培训是帮助企业培养人才...

论文摘要随着世界经济的发展,我们面对的是一个全球一体化、高度整合、激烈竞争的知识经济时代,企业也越来越被视为一个由知识和知识流构成的集合,作为企业知识载体的知识型员工越来越成为...

论文摘要人力资本对经济发展的作用,随着知识经济时代的到来已经变得越来越重要。在社会主义市场经济体制的背景下,企业竞争的核心仍然是人才的竞争。在国有企业改制过程中,人力资本是推动...

论文摘要当今社会,市场竞争越演越烈,从开始的价格战到如今的服务战、品质战以至品牌战。但21世纪的竞争归根到底是人才的竞争、团队的竞争和知识的竞争。国内越来越多的企业开始意识到人...

论文摘要电力系统不断向高电压、大容量机组、智能电网的方向迈进,电力系统持续稳定运行的重要性对电力系统人才队伍的素质提出了越来越高的要求。全面建设小康社会的号召要求电力企业必须做...

论文摘要随着中国经济的快速发展,企业的培训意识增强,开始对人才的培训引起高度重视,再加上企业自身对培训体系的迫切改进完善等方面因素的影响,企业大学在中国本土蓬勃发展和壮大。本文...

论文摘要经历2008年的金融危机,企业的生存与发展面临着严峻的考验,给企业管理者带来一系列的思考。外贸业务的萎缩,各项成本的提高,很多企业面临转型和创新以适应市场。如今,越来越...

论文摘要在经济全球化的时代,现代企业处于不断变化的经营环境中,面临着更多的挑战与机遇。在这种状态下,企业只有制定适应自身发展的宗旨、目标和决策战略,才能保证不断的发展。企业战略...

论文摘要随着企业管理理论的发展和进步,越来越多的公司管理者加强了对人力资源管理的重视,纷纷意识到：人力资源管理的优劣是公司发展的关键因素之一,人力资源理论也成为企业管理理论中的...

论文摘要人力资源管理是企业管理的重点,而培训则是人力资源管理的重中之重。科学、多样的员工培训内容和形式,能够全方位地提升企业人力资源水平,促使企业在战略目标的实现中得到充分的人...

论文摘要随着经济一体化和技术进步的不断加速,市场竞争环境日益激烈。21世纪企业之间的竞争则更多地体现为人才的竞争。因此,企业未来的发展速度与竞争力的大小,将更多的决定于企业拥有...

论文摘要电网企业是典型的技术密集型企业,科技进步和技术创新对电网安全稳定和经济运行具有特别重要的作用。随着我国经济增长从主要依靠物质资源消耗向主要依靠科技进步和创新转变,传统工...

论文摘要在加入WTO后,国家和企业都开始将人力资源作为自己谋求发展的共同战略,人力资源状况成为影响国家综合竞争力和企业效益的主要因素之一,因此世界各国和企业都很重视对人力资源的...

论文摘要知识经济时代,市场经济竞争越来越依赖企业的人力资源整合能力。随着市场专业化程度提高和人力资源供给市场变化,企业获取人力资源的途径从外部招聘转向内部培养。培训成为了提高企...

论文摘要在“十二五”全面建设小康社会时期,物业管理行业作为典型的服务性行业,在推动特大城市经济增长方式转型、形成以服务经济为主的产业结构的任务中被赋予了很重要的地位。无论是社会...

论文摘要21世纪企业最看重的资源就是人力资源,人力资源是所有资源中最具生命力和能动性的,它决定着企业的发展。而企业培训则是培养人力资源的一个重要途径。美国在企业员工培训上一直处...

论文摘要现代管理大师彼得.德鲁克曾经说过：“企业只有一项真正的资源：人”。面对越来越激烈的市场竞争,人被当作生产力的第一要素在企业中起者关键的作用。对于一个企业来说,物力资源和...

论文摘要随着中国加入WTO,国际知名保险业巨头纷纷登陆中国市场并与中国保险公司激烈争夺市场份额,中国保险公司正遭遇前所未有的严峻挑战。在这场激烈的市场竞争中,“人力资源的竞争”...

论文摘要随着知识经济时代的到来,知识和技能这些新资源的承载体一一高素质的人力资源已成为第一资源,是企业保持竞争力的关键因素。而培训作为企业人力资源保值和升值的重要手段日益受到国...

论文摘要激烈的市场竞争让企业意识到知识的重要性。特别在当今知识经济中,领先掌握一种学问、技术或者商业模式,就会给企业带来竞争优势。这使得企业明白在不断进行市场扩张时,需要进行知...