培训体系论文

论文摘要全球化竞争态势愈演愈烈,商业环境的不确定也在动荡中放大,许多企业已经意识到,机会和资金往往不是问题,人才才是制约企业战略能否成功的关键要素。有效的人才培养至少应包含三个...

论文摘要在经济高速发展的今天,人力资源对企业发展的重要性日益突显出来,越来越多的企业开始重视对内部员工的培养和潜能的开发。企业员工培训作为人力资源开发的重要组成部分和帮助员工提...

论文摘要随着餐饮业的迅猛发展,人力资源已经成为同行业竞争的焦点之一。培训作为企业提高人力资源竞争力有效手段,发挥了不可替代的重要作用。QSH餐饮集团近年来也意识到培训的重要意义...

论文摘要当今时代,人力资源作为生产要素中最活跃、最重要的因素,使得企业之间的竞争已经成为一场没有硝烟的人力资源争夺战,谁拥有一流的人才,谁就能获得竞争优势。培训体系作为人力资源...

论文摘要21世纪是充满机遇和挑战的时代,是优胜劣汰、适者生存的时代,是人力资源激烈竞争的时代。当代,企业竞争以及关注的的焦点已经从资金、技术等传统资源转移到建立在人力资本基础之...

论文摘要随着知识经济的到来和发展,人力资源对于企业的重要作用凸显出来,作为提升人力资本存量的重要手段,员工培训也越来越受到企业的重视。传统的培训很多时候很难适应千变万化的企业,...

论文摘要随着3G移动互联网时代的到来,激增的新技术、新业务,变化的运营模式,给联通公司全业务运营带来了巨大挑战。如何应对挑战,获取并保持企业竞争优势,已成为河南联通发展的主要任...

论文摘要银行需要在激烈的市场竞争中立于不败之地,一定要拥有高素质的人才,而培训是提升员工素质必不可少的一环。从某种意义上说,一个企业培训体系是否科学完善可以预测其未来的竞争潜力...

论文摘要中国平安人寿保险股份有限公司是国内第一家引入保险代理人机制的保险公司,目前其保费规模居全国第二,拥有45.3万人的保险营销员队伍,而它的培训体系更是被业内誉为“黄埔军校...

论文摘要随着管理学中人力资源管理的逐步发展,员工的培训与开发也从人力资源管理中凸显出来,发展成为一门独立的学科。人力资源在企业发展中的作用越来越重要,许多企业认识到人力资源不仅...

论文摘要网络优化是指通过各种技术手段,消除移动通信网络的覆盖盲区,扩大覆盖范围,提高电话接通率、降低掉话率,改善用户感知。目前在3G市场大力建设入网的大环境下,全球网优人才告急...

论文摘要企业培训作为人力资源开发的重要手段，越来越成为现代企业竞争中的核心竞争力。在激烈的全球化市场的角逐中，企业若要在市场中占据一席之地，必须加快培养能够适应全球化和市场经济...

论文摘要加入WTO后,我国证券行业受到一定压力。作为知识密集型行业之一的证券业,证券公司核心竞争力的形成并继续保持的关键因素是对专业人才的保有量。国内继网络泡沫之后,最大规模的...

论文摘要2008年，电信重组使得中国铁通集团有限公司并入中国移动通信集团公司，成为其全资子企业，目前仍将保持相对独立运营。铁通在电信重组中被合并，作为“被合并而又保持相对独立运...

论文摘要企业要想赢得竞争优势，很大程度取决其员工技能和素质的高下。培训作为人力资源管理的一个重要职能，在企业的壮大发展中起着举足轻重的作用，尤其在竞争日益激烈的电器超市行业中，...

论文摘要进入二十一世纪以来,我国经济高速发展,GDP总量飞速增长,国家经济实力显著加强。从2003年至2010年,在居民可支配收入增长趋势明显的同时,我国居民奶制品人均消费水平...

论文摘要在知识经济时代,知识已成为社会经济发展的战略性资源,是绝大多数企业发展的推动力量。培训是企业内部知识、技能传承的重要途径,是企业内部人力资源开发主要手段。企业要想在激烈...

论文摘要21世纪是知识经济和信息产业化的时代,企业的竞争表现为人才的竞争。重视人力资源管理,实现企业的可持续发展,已经成为企业备受推崇的经营理念。作为人力资源管理的重要组成部分...

论文摘要龙江银行作为一家刚刚成立的国有股份制区域性商业银行,面对日益激烈的市场竞争环境,努力提高自身的核心竞争力成为龙江银行应对挑战的必然选择。众所周知,人力资源管理是形成商业...

论文摘要企业的发展,人才是关键。进入21世纪以来,随着知识经济的迅速膨胀和全球一体化进程的加快,人才逐渐成为企业间竞争的实质与核心,加强人才的引进和培养也随之受到各企业的普遍重...