培训体系论文

论文摘要要提高企业的核心竞争力,就必须从提高企业员工的素质入手。建立规范完善的现代企业培训管理体系是企业实施有效的员工培训的基础和有力保证。随着国民经济总量构成的变化以及国际、...

论文摘要组织的竞争归根结蒂于人才的竞争,而适应于社会发展的人才来源于“活到老,学到老”接受终生培训的员工之中。认识到培训的重要性,并不等于就能做好培训工作,因为培训工作的完成需...

论文摘要21世纪是知识经济时代,人力资源已成为保证社会发展的第一资源,在教育界,优秀的师资成为高校竞争取胜的关键因素,高校普遍以成为“学习型、创新型高校”为目标,不断加强重视并...

论文摘要民营企业在国民经济中的地位越来越重要,民营企业取得较快发展的同时,也被诸如人才资源短缺等问题所困扰,企业经营者们深知人力资源已经成为企业赢得竞争优势的关键,目前有很多企...

论文摘要随着信息技术和全球化进程加剧,企业之间的竞争日趋激烈。企业的竞争归根结底是人才的竞争。因此,如何根据企业的战略制定人力资源管理培训体系成为人力资源管理框架中重要课题之一...

论文摘要美国次贷危机所引发的全球经济危机给中国经济带来了很大的挑战,随着中国经济增长的放缓,大量的小型快递公司倒闭、几乎所有的大型快递公司都在采取人员精简、提高工作效率等措施以...

论文摘要在经济全球化，企业市场化的今天，知识日益成为经济增长与发展的最重要的资源，当今和未来世界经济的主要方式必然是知识经济。为了适应世界经济这种外部因素的变化，企业作为经济的...

论文摘要人力资源是企业第一资源。如何有效地进行人力资源开发,提高员工素质,进而改善员工工作绩效,己经成为企业获取竞争优势的关键,也成为企业保持核心竞争力的源泉和保证。设计并实施...

论文摘要随着知识经济时代的到来,智力资本已成为企业最重要的资本。人力资源是企业的第一资源,现代管理必须注意发挥“人”的作用,围绕“人”来构筑企业的核心能力。培训作为开发与发展人...

论文摘要企业员工培训,作为直接提高经营管理者能力水平和员工技能,为企业提供新的工作思路、知识、信息、技能,增长员工才干和敬业、创新精神的根本途径和极好方式,是最为重要的人力资源...

论文摘要随着社会竞争日益激烈,各大学,特别是高职院校的竞争日趋激烈。教师质量作为学校的竞争力的体现之一,一直受到各高校的重视。高校教师虽属于高级知识群体。但是随着知识经济时代的...

论文摘要本文以安邦公司的员工培训体系为研究课题,着重研究如何通过完善安邦公司的培训体系,提升人力资本价值,进而形成企业的核心竞争优势,提高企业的整体竞争能力。首先是员工培训相关...

论文摘要在现代社会,企业需要的是高素质的人才,依赖高素质的人才企业才会在激烈的市场竞争中取胜,而加强员工的培训是获得高素质人才的重要途径。纵观国内外成功的企业无一例外都把员工的...

论文摘要随着中国经济的快速发展,由于我国铁路长期以来投资严重不足,导致了在前几年经济过热时铁路出现严重的运力供应不足状态,使铁路成为我国经济瓶颈中最狭窄的一环,相应也制约了我国...

论文摘要随着我国经济的快速发展和国际化程度的不断深化,企业面临的市场竞争日趋激烈。表面上,企业之间以产品质量、价格和服务展开竞争,实际上,企业之间真正的竞争是人力资源的竞争,是...

论文摘要我国保险市场进入全面开放时期后,国际知名的保险巨头纷纷登陆,市场竞争环境日新月异,中国保险行业在大发展的过程中竞争日趋激烈。中国保险业产业15%的年增长率和寿险保费30...

论文摘要随着新世纪到来,知识开始成为推动经济发展的重要因素,而拥有整合知识、智慧能力的人力资源更被认为是导致企业核心竞争力的重要资源,成为企业在瞬息万变的市场竞争中决胜的决定因...

论文摘要随着知识经济时代的到来,企业已越来越认识到知识与技能对企业可持续发展的重要作用及人才的重要性。从某种意义讲,企业的竞争就是人才的竞争。人才的培养可通过多种渠道实现,而培...

论文摘要近年来,随着经济全球化、一体化的发展和市场环境的变化,企业之间的竞争愈加激烈,企业的竞争归根到底就是人才的竞争。如何有效的进行人力资源开发,已经成为企业获取竞争优势的关...

论文摘要迈入21世纪后,人力资源在企业发展中的作用越来越凸显。越来越多的企业认识到,人才是企业发展最重要的资本,企业竞争力的增强应以人力资本增值为前提。因此,许多企业把人力资源...