培训体系论文

论文摘要随着市场经济的发展和竞争的日益加剧,邮政企业原有人力资源管理体系面临着巨大的机遇和挑战,急需适应新形势发展需要的综合性、多元化人力资源管理制度。作为人力资源管理制度的重...

论文摘要本文从培训管理系统理论的角度分析了在一个大型供电企业中员工工作与学习过程当中存在的一系列较为普遍的问题。将其视为该企业培训中存在的问题,建立了组织学习与员工日常工作实践...

论文摘要教育技术是提高教学质量、推进素质教育的重要手段,是推动教育现代化的重要方面。开展教育技术培训,对于进一步促进广大教师深入进行教学思想、教学内容、课程体系、教学方法、教学...

论文摘要教育培训作为企业人力资源开发的关键环节,是人才队伍建设的有效途径,也是企业发展进步的重要支撑。建立比较健全、适应企业发展需求的培训教学体系,使培训更加具有系统性、针对性...

论文摘要员工培训在帮助公司迎接竞争性挑战的过程中扮演着重要的角色。员工培训可以有效地帮助公司创造价值或赢得竞争优势,重视员工培训工作的公司会比他们的竞争对手表现出更好的经营业绩...

论文摘要国家要发展,交通运输必须先行。铁路作为国家经济发展的大动脉,在加快我国现代化建设的进程中发挥着举足轻重的作用。为适应改革发展的需要,铁道部于2003年提出铁路跨越式发展...

论文摘要随着酒店服务业以及国内酒店管理水平的快速发展,越来越多的星级酒店都开始认识到培训的重要性。事实上,酒店员工培训理论发展的也比较成熟了。但对酒店中层管理人员及其核心能力的...

论文摘要技工教育是我国职业教育的重要组成部分,是我国技能人才特别是高级技能人才培养的主要基地,是制约我国全面建设小康社会、加快工业化进程及国际市场竞争力的关键因素之一。陕工科技...

论文摘要企业为员工统一进行培训已有一定历史。众多学者和企业界看待企业培训体系时,虽然对其定义范围不尽相同,但普遍认为培训体系最终是为促进企业绩效和员工成长而建立。目前,世界50...

论文摘要当前,围绕全面落实科学发展观,推进政府自身建设,提升政府执行力越来越受到各级政府的高度重视。劳教机关作为我国政府的重要组成部分,要想在现有体制机制框架内谋求执行力的迅速...

论文摘要随着人才竞争的日趋激烈,加大企业现有人力资源的开发、利用力度,已成为目前企业解决人才短缺、挑战人才竞争的最主要途径。企业的竞争归根结底是人力资源的竞争,胜利油田在现有的...

论文摘要培训,是企业人力资源管理与开发的重要组成部分和关键职能。它是指企业通过教学或实验等方法促使员工的行为方式在知识、技术、品行、道德等方面有所改进或提高,保证员工能够按照预...

论文摘要农民工是我国改革开放后形成的一个特殊的群体,他们的社会身份是“农民”,他们的职业是“工人”。他们的劳动力成本低廉,成为拉动国民经济发展的不可或缺的重要因素。近几年,随着...

论文摘要随着中国经济的飞速发展,中国酒店业面临着越来越激烈的竞争。虽然中国酒店业早已与国外同行接轨,但是多为硬件的有形引进,直接的模仿多于深层次的借鉴,而对服务水平、员工素质、...

论文摘要随着时代的进步和科学的发展,培训思想和理念已成为有战略远见的组织提高员工满意度和组织工作效率、实现组织持续快速发展的一种组织文化和制度。组织的发展越来越得益于员工的培训...

论文摘要在知识经济时代,培训已经成为组织获取持续竞争优势、提高核心竞争力最主要的手段。本文运用胜任力的概念和理论,对目前我国监狱人民警察培训体系进行研究,目的是提高当前监狱人民...

论文摘要随着市场经济的发展,人们逐渐意识到人力资源培训工作的重要性。如何建立人力资源的培训开发机制,保持企业长期的可持续发展,并把培训转化为部分优势是我们必须解决好的问题。本文...

论文摘要员工培训作为企业的一项基础工作,越来越受到企业的重视。尤其是在世界经济一体化的今天,如何建立并实施有效的培训机制,在企业内构建起学习型组织是许多企业在培训方面所追求的目...

论文摘要近年来,人力资源管理已经成为企业管理的核心,人力资本成为企业最宝贵的财富。通过培训,企业能得到需要的人才,员工能在不断变化的环境中得以生存和发展。因此,针对企业自身特点...

论文摘要统计部门作为政府的一个职能部门,肩负着对国民经济和社会发展情况进行统计调查、统计分析;提供统计资料和统计咨询意见;对国民经济和社会发展的运行状况实行统计监督的重任。为了...