培训效果评估论文

论文摘要本文撰写的目的是通过对国内外企业培训管理理论的阐述,以及对当前A港企业培训项目管理现状的分析,来解决当前港口企业应当如何实施培训项目管理,并确定港口企业培训项目管理的发...

论文摘要进入21世纪,企业间的竞争不仅是传统技术、资金的竞争,更重要的是创造财富的人的竞争,而人的竞争主要取决于为人力资本增值,培训是人力资本增值的最有效的手段,越来越多的企业...

论文摘要随着知识经济时代和经济全球化的到来,企业之间的竞争主要体现为人才的竞争,人力资本成为衡量企业核心竞争力的重要指标之一。而员工培训作为提升企业人力资本质量的主要手段,在企...

论文摘要目前,人力资源管理已处于现代企业经营的核心位置,而人力资源培训作为其重要组成部分,也受到企业经营决策者越来越多的重视。因为,培训有利于提升企业竞争力、提高员工工作热情,...

论文摘要员工培训是我们企业人力资源开发最主要的工作，是当代企业永恒发展的重要途径之一。目前我国企业在员工培训方面已经形成了一套比较规范的体系，但是在实际工作中还是存在不少问题，...

论文摘要在知识经济时代,知识已成为社会经济发展的战略性资源,是绝大多数企业发展的推动力量。培训是企业内部知识、技能传承的重要途径,是企业内部人力资源开发主要手段。企业要想在激烈...

论文摘要在二十一世纪知识经济发展的时代,做为知识的创造者与知识的载体——人是第一资源,比企业所拥有的其他资源(如土地、原材料、房屋、机器等)重要得多,人将成为最重要的企业发展的...

论文摘要随着知识经济的到来,公共部门的培训日趋受到关注。作为培训的一个重要环节,做好公共部门的培训效果评估将决定培训能否取得成功。因此构建一个适合我国公共部门的培训效果评估体系...

论文摘要培训效果评估是酒店培训体系的一个关键环节。目前,大多数国内酒店并没有建立起完善的培训效果评估体系,评估指标单一,评估方法简单,培训效果得不到准确、全面的衡量。本文对国内...

论文摘要本文以房地产代理企业知识型员工的培训效果评估为研究对象,在分析房地产代理企业的特点、知识型员工的特征、房地产代理企业培训效果评估现状以及专家调研的基础上,尝试对传统的柯...

论文摘要知识经济的到来,信息和知识是绝大多数企业前进的推动力量,而培训则常常是提供信息、知识及相关技能的重要途径,成为了企业发展的战略性要求。将员工培训视为一种投资,企业越来越...

论文摘要针对目前我国中小企业缺乏系统的、实用的培训效果评估指标体系,导致培训效果评估工作难以开展,以及培训效果评估结果不科学、不准确等问题,本研究着眼于培训目标较为相似且对企业...

论文摘要随着社会经济的不断发展,高新技术型企业的培训工作显得日益重要。企业要想获得比自己竞争对手更大的生存和发展空间,就必须不断提升企业的工作效率,认真对待企业的员工培训工作,...

论文摘要随着知识经济的到来，人力资源成为企业赢得竞争优势的关键所在，企业培训发挥着重要作用，成为了企业发展的战略性要求。但是，很多企业只重视培训，而忽视培训的效果评估，从而导致...

论文摘要在当前企业间的竞争是人才的竞争的观念深为企业界所共识,企业间竞争的另一个重点区域----企业培训工作已为众多成功或发展较快的企业所认识、重视。为此,本文结合深圳中集专用...