聘任制论文

论文摘要效率是公共行政的基本价值。而所有公共行政事务都是通过具体个体官僚来完成的。传统的人事管理体制已经越来越不适应经济社会发展的需要。因此,在经济转型与社会结构调整的背景下,...

论文摘要近年来,我国一些地方政府开始采用聘任制这一在国外已经比较成熟的聚才形式,来引入政府专业性人才,这种政府用人机制的创新悄然推动了我国政府人事管理体制改革的过程。但是公务员...

论文摘要编外教师群体的产生受复杂的历史背景和政策演变的影响。编外教师群体的出现最早可以追溯到民办教师时期,由于政策因素的影响,“民办教师”称号逐步消失,但是在现实的教育场域中,...

论文摘要自1986年我国提出实行专业技术职务聘任制度以来,高校教师聘任制改革己历经二十余载。但是,我国高校人事管理并未真正实现从“身份管理”向“岗位管理”的转变,“职务终身”、...

论文摘要经过30多年的改革开放,我国中学教育已经走上更加注重质量和效益的发展轨道。这使现行中学管理面临巨大的挑战,必须对其制度进行改革和创新,提高其水平。众所周知,中学管理的关...

论文摘要教师聘任制是指学校和教师在遵循双方地位平等的原则上,以合同方式,明确规定双方的权利、义务和责任的一种任用方式。实施教师聘任制,是教师管理制度上的一项重大改革,它既是教育...

论文摘要在我国高等教育大众化、高等教育市场竞争日趋激烈、高等教育在经济社会发展中的作用日趋增大的情况下，人事制度改革已成为高校管理体制改革的核心，直接影响到高校办学目标和发展战...

论文摘要知识经济社会和经济全球化的背景,对高等教育提出了新的挑战。高等学校作为生产知识、传播知识和培养高级人才的场所,必须最大限度的开发教师人力资源,建设一支高素质、高水平的教...

论文摘要随着全面建设小康社会历史时期的到来,高水平研究型大学作为培养高素质创新型人才的中心,知识创新和文化创新的发源地,在国家经济建设和社会发展中的作用日益突出。高水平研究型大...

论文摘要实施教师聘任制是我国高校人事制度深化改革的一项重要内容,目的是通过全面实行教师聘任制,用严格的考核程序和竞争激励机制来促使教师队伍不断优化,保障我国的高等教育事业健康发...