情感承诺论文

论文摘要本文关注的是绩效问题。反生产行为是一种员工绩效，其普遍存在组织中并对组织带来很大危害。如何减少反生产行为颇具理论和现实意义。为了探索有效答案，研究了个人-组织契合与反生...

论文摘要随着我国农民专业合作社外部环境的不断改善,农民专业合作社发展迅速,特别是江浙等农业较发达地区。但是目前江苏省农民专业合作社的发展仍面临着一些问题,因此作为社员和合作社之...

论文摘要改革开放以来,随着我国旅游业的迅猛发展,作为旅游产业的三大支柱之一的饭店业也得到的快速发展,规模在不断地扩张。目前我国饭店员工流失现象严重,成为制约我国饭店持续健康发展...

论文摘要20世纪80年代后期以来,国内房地产业中新建房势头正猛,二手房市场日见广阔,加上社会上二次置业潮流方兴未艾,房地产经纪人队伍迅速发展成为一支数以十万计的职业大军,本职业...

论文摘要近年来学术界关于组织公民行为的前因变量研究集中在对员工特性、任务特性、组织特性和领导者行为方面,在员工组织社会化方面的研究则很少。员工组织社会化最早由美国管理学家Sch...

论文摘要职场友谊是指个人对组织内人际关系友好程度的感受,这种人际关系包含互相的承诺、信任,以及在工作和生活等方面分享乐趣和提供一定的社会支持。它的研究有助于促进组织健康发展,逐...

论文摘要员工公平感是当前管理心理学和组织行为学领域关注的焦点问题。它之所以受到研究者的普遍关注,主要是因为大量的研究都表明,公平感与个体的许多态度和行为变量(如工作满意度、组织...

论文摘要自从Argyris首次提出心理契约概念以来,有关心理契约内容和结构的探讨,集中于心理契约中的交易成分和关系成分。Thompson和Bunderson认为,除交易内容和关...

论文摘要在服务企业的利润链中,越来越多的管理者认识到需要同时关注内部市场与外部市场的需求,通过员工满意、顾客满意进而达到长期的竞争优势。尤其IT服务特有的专业性、定制化、高交互...

论文摘要组织公平、工作倦怠、情感承诺是企业管理者经常面临的重要问题,也是当前学术研究的热点。对这三者之间的关系进行探讨具有理论和实践意义。本文基于整合视角探讨组织公平、工作倦怠...

论文摘要21世纪是知识经济时代,企业间的竞争日益加剧。并且,随着竞争以各种形式不断深化,企业间竞争的核心问题逐渐演变成了人才的竞争。企业要想在激烈的竞争环境中生存下来、并发展壮...

论文摘要迅速蔓延的互联网科技,为众多传统环境下的企业提供了新的营销渠道,也为无数个体提供了从事商业活动的平台。在竞争激烈的互联网环境下,建立、保持良好的顾客关系,根据顾客关系的...

论文摘要随着全球经济的发展,工作领域的不断变化,职业发展模式也在不断的变化。员工工作的不安全感日益增加,对于自身职业的关注越来越多,很多学者认为他们可能由对组织的承诺转变为对职...

论文摘要心理契约是当前国内外组织行为学和人力资源管理领域的研究热点之一。和经济契约不同,心理契约的内容具有隐含性和主观性的特征,因此员工可能在组织未察觉的情况下感知到心理契约的...

论文摘要目的了解福州市临床护士工作压力的来源、工作满意度及组织承诺的现状以及护士工作压力、工作满意度与组织承诺的关系,进而在此基础上有针对性的提出管理建议。方法选取福州市三甲综...

论文摘要随着世界范围内企业社会责任运动的发展和我国经济社会发展中所面临的资源、环境、劳动关系等问题的不断显现,近年来我国政府、学者和有关研究机构纷纷呼吁企业要更多地承担社会责任...

论文摘要情绪智力和领导成员交换(LMX)是当前组织行为学研究的热点问题。以往研究比较一致的发现情绪智力和LMX可以积极的预测员工的工作结果,且在探讨LMX的研究中,多数是探讨L...

论文题目:创业型企业愿景预览与人力资源效能关系研究论文类型:博士论文论文专业:企业管理作者:柯年满导师:王重鸣关键词:现实愿景预览,领导风格,组织认同感,情感承诺,员工留任,自...