企业绩效论文

论文摘要近年来,国内外研究日益关注高层管理者的薪酬问题。但是绝大多数的研究集中于高管人员尤其是CEO的薪酬水平,仅有少部分文献研究了高管团队内部的薪酬差距问题。而事实上薪酬结构...

论文摘要企业竞争情报系统的导入与应用,在企业战略规划、市场行为预测、产品研发等关键的商业活动领域具有重要价值,这是毋庸置疑的。然而,究竟有哪些因素会影响竞争情报系统的有效实施与...

论文摘要本文通过问卷调查青岛的60家韩资企业的716位管理人员(52位CEO,155位副总级高层经理以及569位中层经理),试图研究在企业文化与企业绩效的关系以及企业提供的诱因...

论文摘要本文在对电力上市公司固定资产特点、分类、管理现状以及绩效评价体系进行了简单介绍之后,着重就电力企业固定资产的规模、内部构成、利用效率、投资情况、新旧程度等方面的特点以及...

论文摘要本文运用利益相关者理论、企业回应理论和企业绩效理论,构建了“环境压力——管理反应——企业绩效”的理论模型,提出了环境责任压力对环境管理反应策略的因果关系、环境管理反应策...

论文摘要伴随着全球经济一体化趋势的加剧,价廉物美将不再是市场竞争的不二法则。企业的全面社会责任、公众利益至上的竞争时代正悄然来临。在这一背景下,企业纷纷涉入政治领域、关注公众、...

论文摘要近年来,对高管团队的研究越来越受到更多人的关注,并且也取得了丰硕的成果。他们的研究主要集中在影响团队和企业绩效的因素上。在以往的研究中,指出了影响团队和企业绩效的一些主...

论文摘要知识经济的到来,改变了企业的竞争模式,同时,也改变了企业的评价体系。企业绩效评价作为企业管理的重要组成部分,准确地评价经营管理活动绩效显得尤为重要。传统的企业绩效评价体...

论文摘要企业多元化经营是一种非常普遍的现象,经济理论对多元化问题的研究多集中在探讨多元化的经济后果,即多元化究竟导致企业折价还是溢价。本文则以企业多元化经营的初始动机为出发点,...

论文摘要近年来,战略管理理论和资源观(RBV)在人力资源管理研究领域的应用,进一步增加了人力资源及其管理的重要性,更拓宽了人力资源管理研究的领域。由此,人力资源管理实践与企业绩...

论文摘要在企业竞争日益激烈的环境中,社会资本在组织领域的作用越发受到人们重视,对于什么样的社会资本结构最有利于企业绩效的提升这样的问题进行研究已具有了十分重要的现实意义。本文在...

论文摘要在知识经济时代,企业创造财富的关键已从原本的土地、设备,转变为知识工作者的知识投资。因此,以往用来衡量企业绩效的方法已经不足以衡量以知识为主的企业实体,尤其针对制药业这...

论文摘要21世纪是文化管理、文化制胜的时代。越来越多的企业认识到企业文化对其可持续发展的重要性,建设企业文化已逐步成为人力资源管理工作的重要组成部分。近年来,随着经营环境和竞争...

论文摘要在竞争日益激烈的今天,作为企业重要的资产,客户知识对企业创造竞争优势的作用越来越重要,因而企业知识管理越来越注重对客户知识管理,旨在灵敏地感知用户需求的变化,更好的识别...

论文摘要民营经济是中国改革开放以来发展最快的一股经济力量,为中国经济的发展做出了极大贡献。随着民营经济对整个国民经济贡献的增强,其政治地位也越来越重要。中共的十五大和十六大对非...

论文摘要随着企业对社会的影响日益增大,要求企业承担社会责任的呼声也日渐高涨,其中伦理学、社会学、法律学和经济学的争辩此起彼伏。只有在视角上即突出企业作为社会基本经济组织的本质属...

论文摘要改革开放以来,我国中小企业快速发展,在促进经济发展、繁荣城乡市场、增加财政收入、扩大社会就业、推动技术创新、优化经济结构、维护社会稳定等方面发挥着日益重要的作用,已经成...

论文摘要近年来,企业社会责任越来越受到我国企业界和学术界的重视,尤其是它与企业绩效之间的关系更是企业尤其关心的问题,履行企业社会责任与实现企业绩效之间到底存不存在矛盾?如果不存...

论文摘要我国民营经济的发展,是从改革开放以后开始逐步复苏的,在其后的近30年中,民营经济的力量迅速壮大,贡献了国内生产总值的一半以上,一些民营企业通过改制或者收购成为公众公司,...

论文摘要企业经营权和所有权的分离,导致委托-代理问题的出现。解决委托-代理问题,必须建立一套有效的激励-约束机制,使代理人为委托人的利益服务。随着股权分置改革的推进和资本市场的...