企业年金论文

论文摘要企业年金制度作为现代多支柱养老社会保障体系的重要组成部分,是对基本养老保险制度的重要补充,其直接目的是提高退休职工的养老金待遇水平,同时也是企业人力资源管理战略的重要组...

论文摘要企业年金计划是企业或者企业和职工共同筹资形成的职工补充养老保险基金,其基本社会经济功能是对抗老龄化危机,确保老年人经济安全。企业年金已经成为当前完善我国养老保险体系的重...

论文摘要按照国际惯例,养老保险制度由三个层次构成:基本养老保险、企业年金、个人储蓄性养老保险。随着人口老龄化趋势发展和财政能力的限制,仅靠基本养老保险征缴收入已不能长期维持养老...

论文摘要20世纪70年代末以来,由于经济衰退和人口老龄化等诸多因素的影响,世界多数国家的公共养老金制度出现了严重危机,主要表现在基本养老基金账户入不敷出和赤字不断扩大。在这种背...

论文摘要随着我国步入老龄化社会,老年人在退休后的生活保障问题越来越越突出,养老费用负担越来越重,政府现收现付的养老金制度面临严重的财政危机,在对传统的养老保险改革过程中,由于企...

论文摘要企业年金自二十世纪九十年代引入我国以来,现今已经发展成为我国养老保险体系的第二大支柱,越来越受到人们的关注,但其发展仍然远远落后于欧美等诸多国家,究其原因主要是税收优惠...

论文摘要我国养老保障制度改革后,作为第一支柱的社会基本养老保险制度已基本定型,而作为第二支柱的企业年金则刚刚起步,根据预测,从2007年算起,我国企业年金资产每年将增加1000...

论文摘要企业年金作为基本养老保险一项必不可少的补充养老保险,已经成为现代企业薪酬福利制度的重要组成部分。如何建立企业年金,以及如何进行企业年金投资以确保其保值、增值,已成为企业...

论文摘要我国正以一个发展中国家的身份步入老龄化国家的行列。人口老龄化的迅速发展和经济增长不能够同步进行,这加重了我国基本养老保障制度的责任。现收现付制的基本养老保险不能有效地解...

论文摘要企业年金是指企业及职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度,是基本养老保险的重要补充。企业年金的发展关系到养老保障体制改革能否顺利进行,关系到人们...

论文摘要21世纪最重要的资源是人才,外资企业是国内各类高级人才聚集地。面临现今高流动率的人力资源市场,外资企业中人力资源管理的重要性也日益突出。一味提高工资水平既增加了企业成本...

论文摘要企业年金是企业在经济效益允许以及已为职工参加基本养老保险的前提下,为企业职工提供的补充养老保险,是我国多层次养老保险体系中的第二支柱,其在人口老龄化,基本养老保险替代率...

论文摘要在美日等工业化发达国家中，企业年金制度已发展成为社会养老保险的重要支柱，目前已是企业人力资源管理战略的重要组成部分并形成一套稳定的制度。中国政府对于企业年金的建立是持鼓...

论文摘要企业年金作为由企业提供的养老金,是我国养老保障的三大支柱之一,是企业员工福利计划的重要组成部分,随着我国进入WTO,社会保障体制改革进入关键时期,鼓励和引导有条件的企业...

论文摘要企业年金是在政府强制实施的公共养老保障制度之外,企业在国家政策指导下,根据自身经济实力和经济状况建立的,旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。我国...

论文摘要人口老龄化正在成为一种世界性趋势，目前的中国面临着未富先老的局面。未来巨大的养老压力将使财政出现巨大赤字，政府没有能力也不可能在短时间内解决转制成本的问题。从上个世纪8...

论文摘要世界银行的三支柱养老金制度改革建议已经在世界许多国家实践，并取得了一定成效。多数国家都建立起包括国家公共养老金、企业年金和个人储蓄性养老金在内的多层次养老保障体系。随着...

论文摘要企业年金制度是企业在基本养老保险制度之外自主为本企业职工建立的一种补充养老制度。我国由于历史和政策的原因，企业年金起步晚，发展缓慢，在理论和实践方面均处于探索阶段。本文...

论文摘要2004年《企业年金试行办法》(劳社部令20号)和《企业年金基金管理试行办法》(劳社部令23号)的颁布实施,从法律上确定了我国企业年金的信托型运营模式。企业年金的信托型...

论文摘要企业年金作为我国社会保障体系的重要组成部分，是实现养老保障“三支柱”战略的重大制度安排。目前我国人口老龄化日益严重，国家养老保障支付压力日趋增大。企业年金的发展备受政府...