企业培训论文

（国网新疆电力有限公司昌吉供电公司新疆昌吉831100）摘要：知识经济时代中，人力资源在企业中的地位越来越重要，企业培训是提高企业员工职业能力与综合素质的主要渠道与有效手段，企...

摘要：20世纪90年代以来，在许多企业中，培训与开发功能都在加强，越来越成为实现企业战略目标的主要推动力量之一。但目前中小企业培训存在着很多认识上的误区和问题，通过了解、剖析培...

论文摘要知识经济时代,企业面临着很多机遇和挑战。企业的竞争越来越激烈,因此企业需要不断的提高自身的核心竞争力。知识成为企业获得竞争优势的来源。信息化、全球化、知识化的发展趋势要...

论文摘要中国被誉为是世界的“制造工厂”。出口制造业是中国目前的一大支柱产业,为超过一亿人提供工作机会。然而随着近年来国内劳工成本上涨、土地成本上涨、各种原材料的价格攀升,出口制...

论文摘要21世纪企业最看重的资源就是人力资源,人力资源是所有资源中最具生命力和能动性的,它决定着企业的发展。而企业培训则是培养人力资源的一个重要途径。美国在企业员工培训上一直处...

论文摘要全球化知识经济时代对现代企业提出了更新、更大的挑战。企业已经清楚地认识到通过培训,企业能挖掘人才、塑造人才、提升人才‘。然而企业实施的培训是否合理有效,是否能满足企业及...

论文摘要随着知识经济的到来，人力资本越来越成为影响企业竞争力的核心因素，而培训作为企业人力资本投放的重要组成部分，在企业的成长过程中发挥着重要的作用。与国外企业相比，我国中小企...

论文摘要戈夫曼运用戏剧分析模式,将人与人生活中的互动视为“舞台上”的演员,行为则比喻为戏剧演出,人们在观众面前随着情境（环境）或观众要求,演员会自我调整为人们所期待之样貌出现。...

论文摘要受助于信息技术和相关学习理论的发展,e-Learning作为一种全新的学习方式在全球范围内普及起来。特别是在企业培训领域,随着“学习型社会”、“终身学习”和“人力资本”...

论文摘要企业大学（CorporateUniversity）的诞生与发展,带来了一场深刻的培训革命,它的出现超越了传统的员工培训和开发阶段,打破了企业人力资源开发的单一模式。企业...

论文摘要在知识经济、知识管理时代,知识和信息已经成为企业快速发展的重要动力来源,由此带来了企业战略理论和组织运作理论的深刻变革。在这种背景之下,如何将企业管理人员和员工的经验技...

论文摘要在二十一世纪知识经济发展的时代,做为知识的创造者与知识的载体——人是第一资源,比企业所拥有的其他资源(如土地、原材料、房屋、机器等)重要得多,人将成为最重要的企业发展的...

论文摘要人力资源是所有资源中最具能动性和生命力的,企业人力资源的素质决定着企业的发展,现代企业要发展,关键在于重视人力资源的开发。企业培训是解决企业人力资源问题的一个重要途径,...

论文摘要随着社会的飞速发展,在组织的人、财、物、信息四种资源中,人们越来越广泛地认识到人的重要性,培训作为企业的一项重要的人才培养手段,企业的各个层级都十分关心培训的效果,如何...

论文摘要本文在阐述了各种企业培训模式的核心思想和优缺点分析的基础上,通过分析万象集团现有培训模式的现状及存在的问题,并紧密结合万象集团人员众多、各分子公司相对独立等实际特点,采...

论文摘要企业培训是一种双赢的投资,有效的培训带来的收益远远大于其投入。中国有句话:“工欲善其事,必先利其器”,对企业而言,“器”就是企业的员工,如何使“器”更“利”,那就是培训...

论文摘要本论文试图运用高等教育原理、课程与教学论、人力资源开发等专业知识,对高校社会服务中的企业培训课程体系设计进行探讨。本论文按照论题所涉及的核心概念、认识论基础,以及设计模...

论文摘要如今人们已经普遍接受了“企业是一种生命有机体”这一观点,企业生态学在企业管理理论中的重要性更加突出了。企业生态学告诉我们,企业处在一个开放的,多变的企业生态系统中,没有...

论文摘要培训和培养是人力资源管理的活动中心,学习型企业的管理培训和管理教育已经成为企业的长效机制。科学的培训评估对于了解投资的效果,界定培训对组织的贡献,证明员工培训所做出的成...

论文摘要近年来e-learning逐步受到教育机构和企业单位的关注,但其应用大都盲目地采用自我调节的自主性学习,没有起到应有的效果。本文分析了自主式在线学习的不足,总结了引领式...