企业员工论文

论文摘要当今世界,科学技术飞速发展,经济全球化的浪潮风起云涌,社会竞争加剧,工作压力逐步增大,影响了企业员工的工作状态,影响其工作主动性与积极性,从而影响企业的业绩。小组工作能...

论文摘要本研究旨在探索组织公民行为对企业员工工作体验的影响。首先,对组织公民行为的定义、理论基础、维度、原因变量和结果变量以及工作体验的定义、内容、实际应用进行文献综述,并以行...

论文摘要提高政府的行政效率一直是推动我国政府部门改革和发展的重要目标,而其中对核心的公务员的考核和评估是事关公务员工作积极主动性、认真程度以及政府提高管理效率的关键。因而,对公...

论文摘要研究背景健康是人全面发展的基础,关系千家万户幸福。国民体质与健康状况直接影响到国家的生产力,进而影响一个国家的综合国力及其在世界中的地位。国民体质与健康状况是反映一个国...

论文摘要本研究在文献综述的基础上,针对企业员工群体的特色,采取理论分析为辅、问卷调查为主的方法,采用心理冲突调查问卷、应付方式问卷和自尊量表对江苏省十家企业的287名员工的心理...

论文摘要在21世纪经济浪潮的席卷下,人力资源已经成为企业极具核心竞争力的资源。而从我国目前人力资源管理发展现状来看,人才的选拔、任用、考评和管理等都与西方发达国家存在严重的差距...

论文摘要劳动者体面劳动的实现，体现了以人为本的要求，又反映了经济全球化的时代要求，是实现经济发展与社会进步有机统一的基础。近几年，为确保劳动者体面劳动，政府已采取了一系列措施，...

论文摘要工作不安全感是一个人对自己期待持续拥有的工作岗位具有威胁性从而感到的一种不安全感。工作生活质量是企业员工在企业中通过工作积累经验从而使得本人的需求得以满足的一种程度。但...

论文摘要随着知识经济时代的到来,企业所面临的竞争日益激烈,而员工也承受越来越大的压力,良好的心理素质是员工高绩效的有力保证。组织公民行为作为角色外的行为,直接影响员工的工作表现...

论文摘要目的：1、了解企业员工人格特征和职业承诺的现状和特点。2、用中国人人格量表测定的人格特征来预测企业员工的职业承诺。3、对企业员工的人格特征与职业承诺相关研究进行分析和探...

论文摘要企业文化是企业成员共有的价值和信念体系,这一体系体现了企业成员所持有的共同观念,它在很大程度上决定了企业成员的行为方式。越来越多的企业都意识到企业文化对于企业经营管理及...

论文摘要随着工业社会向信息社会的过渡,知识经济时代、高科技的冲击波正在把世界带入一个全新的文明时代。人类社会的各个领域、各个层面都在经受着前所未有的变革,组织成员的工作压力也随...

论文摘要工作责任心是与员工工作行为、工作结果密切相关的个体心理的重要特质,是个体对工作责任的自觉意识和积极履行的行为倾向。工作责任心是员工之于企业存亡的重要因素,从心理学入手对...

论文摘要工作价值观是西方近20年来新兴的研究热点,近年来国内也出现了一些关于工作价值观的研究。从组织的角度看,随着我国经济、社会的快速发展,了解当前我国企业员工工作价值观的特点...

论文摘要对企业员工进行的法语培训作为外语培训市场的一部分已经在国内崭露头角,但目前还缺少丰富的理论指导和相关的研究。而在法国,相关理论研究和实践已有充分的发展。随着与法语国家经...

论文摘要随着社会的快速发展,工作压力已经成为一个全世界关注并迫切需要解决的社会问题。为解决此问题,就需要从评估和应对两方面着手以大量定性、定量的研究来作依据和支撑,这暴露了我国...

论文摘要随着知识经济时代的来临,终身教育、终身学习和建设学习型社会已成为世界各国的潮流。作为我国经济建设和社会发展的重要推动力量,企业员工在学习型社会的建设中承担着不可推卸的责...

论文摘要工作压力的相关研究已成为当前管理中一项重要的研究课题,心理干预措施可以帮助企业员工更好地应对压力,改善心理健康状况。催眠疗法是应用于团体和个案辅导的心理治疗方法,现有研...

论文摘要绩效考核是企业人力资源管理的核心,对企业的持续发展有着重要意义。近年来随着人们生活水平的提高和市场需求的不断扩大,爱心月嫂公司快速发展,但公司现有绩效考核体系所显露出的...

论文摘要本文从人力资源管理视角,结合人力资源管理学、心理学、组织行为学理论对企业员工感恩心理现状进行了研究。综合运用文献分析、结构化个别访谈、开放式问卷调查、封闭式问卷调查等方...