![公立医院医生人力资本定价机制研究]()
论文摘要中国进行医疗体制改革已经有些年,但是从目前医改情况来看,总体上是不成功的,“看病难”、“看病贵”仍然是当下人们的普遍呼声,特别是对于大中城市的三级医院,这种呼声尤其强烈...
![上市公司高层次人力资本的传记性特征与企业绩效关系研究]()
论文摘要上市企业高层次人力资本的传记性特征与企业绩效是有关系的。国内对上市企业高层次人力资本传记性特征的研究较少，两者的关系没有明确的阐述。本文主要通过加入人力资本价值这个概念...
![基于人力资本价值的旅游企业员工激励机制研究]()
论文摘要知识经济时代,人力资本及其管理是企业获得和保持核心竞争力及持续竞争优势最关键的推动力和重要的源泉。旅游企业是劳动密集型产业,产品的特殊性决定了产品质量的好坏直接取决于提...
![基于人力资本理论的我国企业家激励机制研究]()
论文摘要人力资本是现代社会经济增长的重要源泉,企业家作为人力资本的拥有者,已经成为市场经济不可或缺的主角。我国正处于大力发展社会生产力,建立和不断完善社会主义市场经济体制的阶段...
![人力资本会计下的薪酬模式设计]()
论文摘要随着知识经济时代的到来,人力资本地位逐步上升,知识成为生产要素的核心,传统的物力资本一统天下的局面也随之改变。人力资本地位的上升最主要表现形式就是其对于企业价值的影响越...
![基于人力资本价值的薪酬模式的研究]()
论文摘要随着知识经济时代的到来,现代企业中所面临的首要问题不再是资金、技术等问题,而是人的问题。目前,人的问题是任何经济、管理乃至社会问题的核心和关键,而薪酬作为企业用以影响人...
![人力资本的公允价值计量研究]()
论文摘要21世纪是知识经济占主导地位的时代,竞争中起决定性作用的不再是物质资本、土地等,而是以知识和技能取胜的人力资本。为此,在会计理论和实践诸方面迫切要求解决人力资本定价问题...
