人力资本论文

论文摘要本文在结合国内外人力资源开发研究现状的基础上,回顾了人力资本理论发展的几个主要阶段,以及国内人力资源开发理论的应用与研究成果。在对河南省人力资源开发的宏观环境进行分析的...

论文摘要组织承诺作为组织行为学研究的一个重要概念,它影响着员工的工作态度和行为,对组织的发展起着至关重要的作用。因此使得组织承诺研究成为了当前人力资源管理领域中兴起的一个热点领...

论文摘要随着我国经济持续快速增长,经济发展与资源短缺的矛盾日益突出,资源保证度逐渐下降。然而,我国在矿产资源开采、工业品加工、回收和循环利用等方面存在着严重浪费现象。我国单位G...

论文摘要建设社会主义新农村是我国现代化进程中的重大历史任务,全面建设小康社会,最艰巨最繁重的任务在农村。新农村建设的主体是农民,农民的投入能力取决其增收能力。但长期以来,农民收...

论文摘要本文以按劳分配制度的实现机制为研究对象,首先对按劳分配制度的理论发展与其在社会主义国家的实践历程进行概述,并在此基础上进行比较评析,总结了各国按劳分配制度实践的历史经验...

论文摘要促进农村人力资本与经济的良性、协调发展,是解决我国“三农”问题的关键之一,一定程度上影响着我国农村经济的发展和农民收入的增长。本文以江苏、河南、甘肃三省农村为例,运用相...

论文摘要在知识经济时代,人力资本要素在企业中地位已经愈来愈来重要,已经成为了企业产出增长的源泉和动力。人力资本要素在企业中地位的提升,已经逐渐被企业界所认识,呼吁对人力资本价值...

论文摘要中国政府长期致力于缩小地区差异,然而在经济增长方式仍属资本驱动型,且技术进步的作用日益凸现的背景下,由政府主导实施的旨在缩小地区差异的财政转移支付等政策并未使中西部地区...

论文摘要改革开放以来,我国劳动力市场发生了巨大变化。一方面,随着经济飞速发展,劳动力市场需求十分旺盛;另一方面,随着体制改革的深入和劳动力市场化程度的提高,劳动力市场分割成为中...

论文摘要本文以人力资本理论为基础,在借鉴国内外企业人力资本管理方面研究成果的基础上,从工作驱力的角度对我国高新技术企业科技型人力资本增值激励进行了探索性研究。论文在简要述评国内...

论文摘要在高科技企业蓬勃发展过程中,人力资本已经超越了物质资本和金融资本,成为高科技企业成长和发展最重要的资本形式。高科技企业存在和发展的根本原因在于企业持续的创新能力,持续创...

论文摘要长期以来,中国农村居民和城市居民在接受教育、培训、健康、迁移等人力资本投资方面享有不平等的权利,致使农村人力资本存量严重不足,加之有限的农村人力资本由于没有能够发挥作用...

论文摘要这篇论文是一项考察语言与经济(理论)关系的基础理论研究。理解语言与经济的关系有助于我们理解某些新的经济现象,也有助于我们对语言有某些新的认识,同时基础理论的研究工作对于...

论文摘要从现有的文献来看,社会保障促进经济增长的研究按照不同的视角和分析工具可以划分为以下几个类别。一是政治经济学派,从社会公平角度出发,研究如何通过社会保障的互济性和收入再分...

论文摘要运动员是竞技体育发展的核心资源。随着我国竞技体育社会化、市场化改革的深入,运动员培养和管理中的新问题也不断出现,其中运动员培养投资和投资回报,是近年来遇到的突出问题。新...

论文摘要从技术外溢视角,将外商直接投资、进口贸易、出口贸易纳入跨国创新网络这一统一研究框架之中,较为全面系统地研究了我国实施贸易开放、吸纳FDI所引发的技术外溢对经济稳态增长的...

论文摘要在军事领域,未来高技术战争的高知识含量和高科技需求决定了人才建设是质量建设和科技强军的关键,人力资本投资是各种国防资源投资中对国防效益贡献最大的投资,军事人力资本在军队...

论文摘要人力资本是企业价值创造的根本依托之所在,知识经济时代下的企业尤为如此。然而,由于传统价值管理理论和方法对人力资本及与之密切相关的制度因素关注不足,导致企业价值管理实践面...

论文摘要人力资本理论认为,人力资本不能与其所有者分离。而在现实经济中,有一种人力资本,是可以与其所有者分离的,这种人力资本,本文定义为“无形人力资本”。无形人力资本由“知名度”...

论文摘要我国经济增长率连年处于较高水平,自然让大家思考驱动中国经济增长的因素有哪些,什么因素占主导地位;中国各地区的经济增长差异来自哪里,对今后的经济增长有无影响。这也是本文着...