人力资本论文

论文摘要企业是市场经济的细胞,也是宏观经济的微观基础。企业制度本身是丰富多彩、多种多样的,从萌芽状态的手工作坊和工场手工业,到后来的(个人)业主制企业、合伙制企业、近代股份公司...

论文摘要国有企业产权改革是我国改革开放二十多年来国有企业改革中最关键的一步,同时也是对国有企业及社会影响最大的制度改革。但是,由于种种原因,当前的国有企业产权改革过分重视资本中...

论文摘要职工“下岗”是中国经济社会转型过程中出现的一个特殊现象。“下岗”是影响我国改革发展和社会稳定的重大社会问题,也是政府和社会关注的焦点之一。下岗职工由于自身条件的限制,在...

论文摘要随着中国加入WTO,社会主义市场经济向着纵深方向发展及其体制的不断健全与完善,各种组织的发展越来越离不开各类高精尖人才,需要不断进行人力资本投资,增加组织人力资本存量。...

论文摘要人力资本不仅是高收益资本,而且也是高风险资本,这已为实践所证实。近年来,机械制造企业人力资本投资的力度越来越大。但是,许多机械制造企业的人力资本投资的经济效果并不理想。...

论文摘要公司治理理论已从资本的高度去重新认识经理人——经理人是异质型人力资本的所有者,人力资本与货币资本一起构成了企业发展的动因。因此,经理人的职业素质和能力关乎到企业的兴衰成...

论文摘要现代企业理论是过去20年来主流经济学中发展最为迅速、最富有成果的领域之一。近年来,企业所有权安排问题成为现代企业理论研究的前沿和焦点,但现代企业理论至今仍没有形成一套公...

论文摘要企业所有权是指企业的剩余索取权和剩余控制权,它具有状态随机依存的性质。企业所有权安排的基本原则是企业剩余控制权与剩余索取权的安排相互对应。从企业所有权理论演进的历史与现...

论文摘要农村劳动力从农业向非农业的转移是农村剩余劳动力实现充分就业和增加家庭经济收益的重要举措,而非农就业途径的选择是农村劳动力顺利实现非农转移的关键环节。论文以成都市新繁镇为...

论文摘要自从科斯突破了新古典微观经济关于企业“黑箱”的假设以后,现代企业理论发展迅速,企业理论研究的焦点包括企业与市场的边界、企业的激励制度设计、企业所有权的安排等。人本经济学...

论文摘要知识经济时代，企业构筑核心竞争力的基石是人力资本。企业如何有效管理人力资本，才能获得并保持核心竞争力呢?鉴此笔者选择了贵州久联民爆器材发展股份有限公司的人力资本管理作为...

论文摘要本文在系统的回顾了企业理论和现有人力资本理论的基础上,对人力资本的形成前提、层次性、形成途径、产权特征做出了一些思考。进而在此基础上,从人力资本的边际收益,信息传递、风...

论文摘要本文运用最优化的方法对人力资本的经济模型进行了相关的研究。首先介绍了确定性人力资本模型的发展,通过对内生化的R&D模型与Romer模型的研究发现:一,随着技术和资本的积...

论文摘要20世纪60年代以来,随着人力资本理论研究的不断深入,人们发现人力资本对经济的贡献与非人力资本即物质资本对经济的贡献同样重要。尤其是在科学、技术和知识都成为经济发展决定...

论文摘要在21世纪,知识经济替代工业经济的步伐势不可挡。这是历史发展的必然,也是人类进步的结果。知识经济的发展促使企业进行以知识、信息和技术为主的资源重新整合,这种整合必然带来...

论文摘要企业是人力资本和非人力资本的所有者在一定的制度中组成的获取收益的经济组织。现代企业理论认为,企业实质是人力资本和非人力资本组成的一个契约。人力资本产权在企业产权制度安排...

论文摘要通过分析我国国有企业人力资本及其产权制度安排缺陷,提出国有企业人力资本产权制度创新对策,从而为国有企业经济效率的提高和跨越式发展目标的实现提供理论依据和政策建议。首先,...

论文摘要在全球经济发展日益复杂的新形势下,企业健康稳定的发展对我国社会主义建设具有至关重要的影响,它一方面涉及到整个国民经济的发展,另一方面也会对就业和社会的和谐与稳定产生巨大...

论文摘要在新的世纪里,知识经济正成为时代的主旋律,而知识经济时代的企业却具有一系列不同于以往企业的新的特征。在这个时代中,企业生存与发展的关键同企业的创新能力紧密相连,企业创新...

论文摘要随着科技和经济的发展,人在企业中的重要性越来越明显。人们开始用一种全新的资本经营理念来对待人力资源,人力资源管理正在向人力资本管理过渡。提高人力资本的投资回报将直接关系...