人力资源管理论文

论文摘要随着我国外部环境的更加开放,国际市场竞争日益激烈,我国的酒店业将直接面对全球市场,与国际知名跨国酒店管理集团展开竞争。国内酒店业面对这种挑战,要想获得最大的效益,必须要...

论文摘要随着我国经济的高速发展，制造业也呈现出良好的发展前景。但其中许多的中小企业所处的实际状况却是员工劳动强度大，生产效率低。企业生产效率的高低在某种程度上决定企业的竞争优势...

论文摘要选调生制度是组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科以上毕业生到基层工作,作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的一项人...

论文摘要人力资源是推进社会进步和经济发展的第一资源。高校后勤是学校教学、科研和社会服务职能有效发挥的保障基础。由于传统体制和历史的原因,高校后勤人力资源的现状和观念陈旧、机制僵...

论文摘要21世纪最宝贵的资源是人才,人才能成为人财靠的是创新精神,人是企业最具活力且唯一能增值的资产,随着互联网时代的迅速发展,不管是中国企业还是外国企业都面临着企业的快速发展...

论文摘要企业培训是企业对员工实施的系统性培养和训练的活动。其目标在于通过各种方式使员工具备完成现在或者将来工作所需要的知识技能，并改变他们的工作态度及工作方法，以及改善员工现在...

论文摘要中国的改革开放造就了一大批中国的私营企业,私营企业为社会做了很多贡献,包括提供了就业机会、促进了地方经济的发展,但是不同行业的私营企业的发展水平也不尽相同,尤其是经济发...

论文摘要企业年金是在政府强制实施的基本养老保险制度之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况所建立的养老保障制度,目的在于提高企业员工退休后的收入和生活质量。企业...

论文摘要城管执法人员出色的工作能推进城市发展步伐,相反,则会阻碍城市进步。加强对城管执法队伍的管理,提高其服务水平、服务能力日益为人们所关注焦点。城管执法队伍中收容一些素质较低...

论文摘要警力资源,是指警察队伍的战斗力与完成任务的能力,公安民警是警力资源的最主要的承载者和体现者。警力资源是人力资源在警察这一特定范围内的体现,不仅关系到公安机关的可持续发展...

论文摘要人力资本是企业最重要的生产要素,要想将这一资源转化为企业价值,必须依靠完善的员工激励机制。因此在某种意义上来讲,员工激励机制的优劣将直接决定企业的生存与未来发展。企业必...

论文摘要有效的人力资源管理能够积极影响组织绩效，这一点无论是在大型组织还是小型组织中，都被越来越多地认识到。企业的人力资源管理是企业管理的重要方面，所有的战略、政策、制度都由人...

论文摘要资源基础理论将企业拥有的异质性资源作为企业获取竞争力的源泉。只有通过合理配置资源和充分利用资源实现资源的异质性,即难以被复制和模仿、与企业发展相匹配的特性,企业才能持续...

论文摘要随着经济全球化以及信息时代的到来,市场竞争日趋激烈,如何在激烈的市场竞争中提升企业的核心竞争力,对于企业来讲具有十分重要和深远的意义。在此背景下,企业的绩效管理已经成为...

论文摘要Web2.0网络环境既给图书馆组织文化带来了新的理念,又对传统的图书馆组织文化提出了挑战。Web2.0环境下基于组织文化的图书馆人力资源管理,是将Web2.0的理念及技...

论文摘要企业人力资源管理制度绩效是指企业人力资源管理制度运行过程中产生的制度能力、制度行为和制度结果。企业人力资源管理制度作为企业制度的一个重要组成部分，已经成为制约中小民营企...

论文摘要本论文通过对轻型柴油机厂房改建工程项目组成员进行工作满意度研究帮助该项目组诊断本项目组潜在的问题,揭示项目组成员的工作满意度现状,结合工作满意度理论,帮助项目经理找出本...

论文摘要21世纪是知识经济和人才竞争的时代,人力资源的有效管理已经成为企业是否拥有核心竞争力的关键。绩效考核是人力资源管理中的重要部分,作为一种反馈机制,它为公司创造了员工之间...

论文摘要人力资源管理系统是将信息技术引入人力资源管理之中,利用计算机对人力资源进行管理的一种信息管理系统,它是企业信息化中的一个重要组成部分。人力资源管理作为企业的战略资源,意...

论文摘要薪酬管理作为人力资源管理的有机组成部分,其最大的作用在于有助于吸引和保留优秀的员工,激励他们在实现自身价值的同时实现组织的目标。薪酬与工作满意度、组织忠诚度有着极大的正...