人力资源管理论文

论文摘要本文将企业管理理论与我国电力企业变电运行一线工作的具体实际相结合,在多年实践应用和广泛论证的基础上,提出了电力企业变电运行一线员工绩效管理模型。以岗位职责为依据,对不同...

论文摘要人力资源管理外包是一种比较适合中小企业的新的人力资源管理方式。成功的实施人力资源管理外包可以帮助企业降低成本、得到专业化的服务,从而给企业带来竞争优势。但是,人力资源管...

论文摘要2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》的颁布实施,标志着我国劳动合同制度正式纳入了依法规范、依法调整的法制轨道。它在完善劳动合同法制度,保护劳动者合法权益,构建...

论文摘要当今时代人力资源成为企业生存和发展的关键资源。随着经济的发展,企业员工流失已经成为相当普遍的现象。本文通过对众鑫公司员工流失问题的的研究,为该公司解决员工流失问题提供参...

论文摘要劳务派遣作为灵活用工模式的典型代表,已被越来越多的企业所采用。它在发挥自身诸多优势的同时,也为企业带来一系列传统用工模式下所不曾遇到的新问题,对派遣员工的管理也成为摆在...

论文摘要企业人力资源管理为企业的生存、成长、发展、创新提供强有力的支持和保障,是企业战略计划的重要组成部分。然而在世界经济一体化、企业的内外部环境时刻都将发生变化的今天,企业人...

论文摘要知识作为基本生产要素之一,随着知识经济的兴起,越来越受到重视,具备专业知识和技能的人员已成为企业最核心的竞争力。人力资本理论的快速发展不仅促进人力资源管理理论的进步深化...

论文摘要人力资源是现代组织的核心资源,人力资源管理是现代组织管理的核心部分,因此人力资源管理理论和实践的研究具有十分重要的意义。工作分析作为人力资源管理的基石,是组织人力资源管...

论文摘要科技型中小企业是知识和技术密集的经济实体,以知识为最重要的资本,知识的利用效率和企业的创新能力是其生存发展的重要支撑力量。而知识利用效率的高低取决于知识共享的程度,企业...

论文摘要国家的发展与公共部门自身效率的提高有着不可分割的意义。公共部门的效率取决于公共部门人力资源管理是否有效,公共部门人力资源管理的提高取决于管理方式的科学化程度。人力资源管...

论文摘要出入境检验检疫部门是主管全国出入境商品检验、卫生检疫、动植物检疫、进出口食品安全和认证认可、标准化等工作的政府重要职能部门,是《进出口商品检验法》、《进出境动植物检疫法...

论文摘要现代企业之间的竟争是综合实力的竟争,归根结底是人力资源的竟争,人力资源管理已成为现代企业发展的主要动力和决定因素。面临激烈的市场竞争的建筑施工企业尤为如此。人力资源管理...

论文摘要独立学院是近年来中国高等教育改革中出现的一种新模式,其最大特点是办学经费不由政府财政性投入,且按民办机制运营。独立学院的师资构成具有特殊性并存在许多问题,亦已成为制约独...

论文摘要招聘工作不仅是企业补充新鲜血液、获得优秀人才的主要渠道,更是企业人力资源管理的前提和基础,对企业保持竞争优势、实现战略目标至关重要。然而,现在中小企业在人才招聘中依然存...

论文摘要项目管理,是指项目管理者在有限的资源约束下,运用系统观点、方法和理论,对项目涉及的全部工作进行有效管理,其中最重要的部分就是人力资源管理。随着电信消费需求的日益增加,电...

论文摘要人力资源管理外包是有策略的、有目的地利用外界资源,将企业中一些较为繁琐、程序性又很强的非核心人力资源管理工作全部或部分委托专业人才服务机构办理,企业将更多的精力用于核心...

论文摘要高绩效工作系统概念自从上个世纪八、九十年代由西方学者提出来以后,引起了学术界的重视,国外学者对此进行了大量的研究,并取得了许多有价值的研究成果。我国国内关于本课题研究相...

论文摘要随着21世纪知识经济时代的到来,人们普遍认识到当今和未来的国际竞争,归根结底是人才的竞争,人才资源已经成为影响一个国家经济社会发展和知识创新的决定力量。大学作为培养、造...

论文摘要当今时代,企业竞争归根到底是企业人力资源的竞争,人才是企业可持续发展的立足之本。因此,提高企业员工的素质和能力至关重要。如何吸引人才、发展人才、留住人才将成为企业战略发...

论文摘要进入21世纪,知识经济开始改变人们的生产和生活方式,知识的载体与创造者—人力资源的地位越来越重要,成为酒店业发展的关键因素。人力资源的重要性决定了加强人力资源管理,是保...