人力资源管理论文

论文摘要经过近年来的发展,房地产开发企业发生了巨大的变化,由单项运营到了集团公司,由区域化运作到全国化运营,从中国特色到与国际接轨。房地产公司开始了由“资金密集型”向“人才密集...

论文摘要企业的人力资源是企业能力的载体,是企业知识与能力的体现,是企业竞争优势来源的重要资源。对集团公司来说,人力资源管理是实现集团公司管理的核心,直接关系到母子公司在运营过程...

论文摘要本文首先对吉林大华机械公司绩效考核现状进行了分析,文中通过对企业现状系统、深入的分析,找出了现行绩效考核体系存在的问题。在吉林大华机械公司现行绩效考核存在问题的分析中,...

论文摘要随着知识经济的到来,人力资源管理被提到了前所未有的高度,现已成为企业管理的重要内容之一。现代企业的生存与发展受众多因素影响和制约,其中,最重要也是最根本的因素就是企业的...

论文摘要未来竞争是人才的竞争。人力资源已经成为第一资源。人力资源作为企业生存和发展的基础,中小型民营企业对人力资源管理却缺乏足够的认识,人力资源成为企业发展的瓶颈,所以研究中小...

论文摘要4S店起源于有百年汽车发展历程的欧洲,直到1998年才传入中国。汽车4S店是指将四项功能集于一体的汽车销售服务企业,包括整车销售（sale）、零配件（spare-par...

论文摘要随着全球信息化的发展,企业信息化建设也赶上时代的步伐。企业人力资源管理系统的主要目标是支持企业的财政管理与事务处理业务,减轻事务处理人员的劳动强度,辅助企业管理,辅助高...

论文摘要随着社会竞争日益激烈,各大学,特别是高职院校的竞争日趋激烈。教师质量作为学校的竞争力的体现之一,一直受到各高校的重视。高校教师虽属于高级知识群体。但是随着知识经济时代的...

论文摘要泉州市的教育业发展初期就已制定“教育信息化中心”的长远目标,时至今日已向前迈进了人力资源管理方面的重要一步。各行各业都是以人为本,民办学校的人力资源更是学校发展的重大潜...

论文摘要随着Internet和信息化技术的发展,专门针对人力资源管理的电子解决方案—eHR就应运而生了。eHR的出现使得人力资源管理日常事务的处理效率得到大幅提高,它将人力资源...

论文摘要在市场经济条件下,企业竞争归根结底是人才的竞争,薪酬管理对吸引、激励、发展和留住人才,对企业核心竞争力的培育和战略目标的实现起着重要的作用。现代企业对人事档案管理的重视...

论文摘要随着现阶段中国电信业的整合,移动3G牌照发放,中国电信运营业已形成了以中国电信、中国移动、中国联通三家运营商的全业务竞争格局业。各大运营商根据市场和社会环境的变化,制定...

论文摘要市场经济使企业间的竞争越来越激烈,也提升了人力资源的价值,对现代企业而言,人力资源的质量决定着企业的生存和发展,企业的竞争几乎变成了优秀员工的竞争。同时,组织的外部环境...

论文摘要随着我国经济体制改革的稳步发展,企业管理的方方面面都逐步走向成熟,人力资源管理也成为企业管理的一个重要组成部分,成为企业经营成与败的核心内容。本文根据我国建设项目管理的...

论文摘要近年来,经济全球化进程不断加快,市场竞争也在日益激烈。2004年,中国家电企业在经历了前一年的惨烈竞争之后又度过了一个难忘之秋:家电企业继续着彩电行业全行业亏损的尴尬局...

论文摘要职位分类是科学管理的基础,职位分类制度作为一种人事行政管理制度,在很多国家被视作国家工作人员管理的基础而加以实行,且近年来通过一些改革,此制度更趋于科学化。公安机关职位...

论文摘要2001年12月11日,我国正式加入世贸组织,按照入世承诺,我国银行业经过五年的过渡期,到2006年12月11日就全部取消对外资银行的限制,外资银行享受国民待遇。如今,...

论文摘要开展激励机制研究,对国税部门的管理实践具有重要作用。本文主要借鉴公平理论、双因素理论、成长动机理论和强化理论等相关理论,采取实证研究的办法,理论联系实际,定量结合定性,...

论文摘要水电施工项目一般规模投资较大、技术工艺复杂、管理水平要求较高,是一项巨大的系统工程。一个水电施工项目的实施需要人力资源,资本资源、设备资源和信息资源等多种资源,其中人力...

论文摘要经济全球化浪潮中,21世纪的企业面临着一个更加开放、更加复杂的外部环境。高科技、信息化、全球竞争等时代特征要求企业必须时刻准备好那双寓言中的跑鞋。如何有效的规范企业内部...