人力资源管理论文

论文摘要随着全球经济一体化的进程,人力资源管理日趋复杂,人力资源成为了现代企业生存和发展的重要因素。企业人事部门传统的档案手工管理繁琐、效率低下而且容易出错,已经无法适应现代企...

论文摘要企业核心竞争力是管理学和经济学交叉融合的一个理论成果。核心竞争力是企业竞争优势的源泉和企业实现可持续发展的保证。另一方面,人力资源因其具有稀缺性、价值性、难以模仿和移动...

论文摘要随着经济全球化和管理国际化的深入,跨国公司的外派人力资源管理变得愈加重要,外派人力资源管理的成效对企业国际化战略的实施起到非常关键的作用。由于我国的国际化进程还处于初级...

论文摘要在竞争日益激烈的今天,企业的关注点越来越集中在核心业务上,专业的人力资源外包服务机构利用其资金、硬件技术、人员、网络上的优势,进行专业熟练的操作,形成规模经济效益。人力...

论文摘要人力资源管理外包是有策略的、有目的地利用外界资源,将企业中与人力资源相关的工作与管理业务部分或全部转由专业服务机构承担。人力资源管理业务外包拓展了人力资源管理的内涵,整...

论文摘要随着我国市场经济体制的进一步成熟,市场竞争已经进入一个更高的层次,人力资源在市场的激烈竞争中的重要性日益凸现,人力资源管理的地位日益提高。在这种形势下,适应信息技术发展...

论文摘要母子公司关系是企业集团管理的核心问题,人力资源管理是母公司实现对子公司管理控制的重要手段,母子公司人力资源管理无论在理论上还是实践中都有待于进一步的研究和完善,探寻实现...

论文摘要绩效管理是人力资源管理的核心组成部分,是组织实现企业战略目标的有效手段。通过对绩效目标的设定,持续的绩效沟通和不断的绩效改进,绩效管理起到了实现企业目标的推动力作用。L...

论文摘要全球化以及信息和通信技术(ICT)的发展为企业的竞争环境、业务模型和形态同时带来了新的挑战和机遇。在信息高度传播、生产高度发达的情况下,基于成本领先和简单差异化的传统竞...

论文摘要随着世界经济一体化趋势的发展以及我国加入WTO,仙居中小民营企业只有不断加强和完善人力资源管理,才能在竞争激烈的市场经济中处于不败之地。本文借鉴国外中小企业和国内中小民...

论文摘要在知识经济时代,社会剧烈变化深刻地影响着组织的方方面面,人力资源管理也在因此而发生深刻的变化。从战略层面为组织的可持续发展提供支持,成为组织人力资源管理新的研究方向,同...

论文摘要经过20多年的发展,我国的民营企业取得了令世人瞩目的成就。民营企业发展的同时,管理中的问题也逐渐显露。绩效管理是人力资源管理中的核心,但目前民营企业中普遍存在绩效管理水...

论文摘要作为文化产业重要组成部分之一的报业产业,目前正处在大发展的新阶段,有许多问题有待研究。当今时代,数字化技术支持下的新媒体大行其道,报业作为传播先进文化的重要载体,面临着...

论文摘要随着知识经济的到来,企业在市场中的竞争越来越激烈,同时随着近年来建筑行业的发展,全国民营建筑施工企业越来越多,使各种类型的组织面临着前所未有的挑战。企业主们在感受到压力...

论文摘要随着知识经济时代的到来,人力资源对企业生存和发展的重要性日益突显。企业的发展要求人力资源的管理必须与其需求相一致,而在实际运作中往往难以做到同步。当前,对企业的人力资源...

论文摘要心理契约作为联系员工与企业之间的纽带,也是影响员工行为和态度的重要因素。本文通过对心理契约和人力资源管理相关理论的阐述,针对株洲天一实业有限公司人力资源管理中存在的问题...

论文摘要随着知识经济的迅速兴起,企业外部竞争环境日益复杂,环境的不确定性不断增加,员工主动创新能力在企业竞争中的决定作用日益突出,因此传统薪酬模式的弊端日益突出。对企业来说,薪...

论文摘要在整个人力资源管理体系中,培训是一个极其重要的组成部分,而培训的效果如何就要通过培训绩效评估来考察。培训评估是培训效果的跟踪与改进的主要手段,通过建立培训效果评估指标和...

论文摘要改革开放以来,我国的民营企业获得了蓬勃的发展,对我国国民经济的发展起到了重要的促进作用,它们的出现和崛起,已经成为我国社会主义市场经济的重要组成部分。在当今时代,企业间...

论文摘要某IT公司于2006年5月推出了蓝天计划,其核心内容是成立百人销售团队,将IBM在中国的市场与渠道覆盖拓展到超过200个中小城市,与当地的合作伙伴共同为当地市场客户提供...