人力资源管理论文

论文摘要在充满挑战和竞争的21世纪,办好高等教育已成为我国占据国际竞争有利位置的国策之一。在西部大开发的历史背景下,西部高校迎来了前所未有的发展机遇,西部高校的人力资源管理模式...

论文摘要如何吸引优秀人才、合理安排人力资源、降低人员成本、提高企业竞争力,已经是中小型企业管理者考虑的首要问题。激发员工的创造性、工作责任感和工作热情已经成为关系中小型企业兴衰...

论文摘要随着我国经济连续20多年的高速增长和全球经济一体化形势的进一步显现,国内的教育形势正在发生着新的深刻的变化。有着50多年历史的成人(继续)教育已经进入了从学历教育向非学...

论文摘要随着国内外钢管制造业的快速发展,钢管市场竞争日趋激烈。竞争在市场,竞争力在现场,而核心是人才的竞争。作为世界500强的宝钢钢管厂热轧分厂,就必须有精简高效的机构和人员,...

论文摘要人力资源是企业赖以生存和发展的基础,是企业保持竞争优势中最大的和最关键的资源。人力资源管理是现代企业管理的一个重点和难点。人力资源管理的核心是薪酬管理。如何获得人才、留...

论文摘要本文以济源钢铁集团的人力资源管理系统为背景,通过对集团进行了详细的需求调研和分析得知,现有的人力资源管理系统功能单一,仅仅是工资核算和人事管理,没有真正扩展到全方位企业...

论文摘要基于企业战略导向的人力资源4P管理模式是人力资源管理模式的创新,它把人力资源管理与企业战略紧密联系起来,以企业战略为导向,以企业“人”和“岗位”为两个基本立足点,分析素...

论文摘要事业单位的人力资源管理职能角色在新经济时代已经从传统的人事管理职能角色转变到战略人力资源管理职能角色。由长期计划经济体制脱胎而来的黄河管理部门,人力资源管理观念落后、开...

论文摘要经营管理模式伴随企业快速成长而进行的变革是有风险的,本文试图用自己在MBA课堂上学习到的知识,结合对北京市中安公司发展中的调研和体会,尽力给予一些实效性的建议,以治疗中...

论文摘要朝阳供电公司的三级营销机构建设,实质是国有制企业合并集体所有制企业,是一种政策性的吸收型企业合并。过分关注合并前各自企业的优势,忽视合并过程中和合并后人力资源整合工作,...

论文摘要在分析JLBOCO公司经营现状的基础上,本文应用关键绩效指标法、目标管理法、行为锚定法等多项绩效考评方法对JLBOCO公司技术部的绩效考评系统现状进行分析,发现存在的主...

论文摘要教育系统作为社会子系统之一员,其人事管理的思想和方法也不可能不随着人力资源管理研究和实践的发展而有所变化。本文从管理者和管理对象两个方面入手,分别对教师人力资源管理自身...

论文摘要绩效考评管理体系,是建立现代企业人力资源管理制度的核心。如何设计和建立一套科学、符合中国国情并能适应企业战略发展需要的绩效管理体系,对国内企业来说,是一个重大而全新的课...

论文摘要知识经济时代的到来,人力资源成为推动经济增长与发展的根本动力,在企业的管理理念中,“人是管理第一要素”己成为人们的共识。世界上企业都存在物力资源、财力资源、信息资源和人...

论文摘要伴随着中国电力体制改革的深入,发电企业正面临更加严峻的市场竞争。传统的管理方法已经不能适应企业资产保值增值和企业快速、全面持续发展的要求,十分有必要将现代的绩效管理体系...

论文摘要人才的竞争已演变成企业间核心的竞争内容,职业发展无疑将成为企业人力资源管理中培养高素质员工、提高企业核心制胜力的重要法宝。本文正是从这一客观环境出发,以提升企业新员工职...

论文摘要随着信息技术的发展,经济体制改革的深化,企业经营管理发生了根本地变化企业信息化成了企业在竞争中处于不败之地的有效手段之一。人力资源管理系统是典型的管理信息系统,它不仅能...

论文摘要企业是社会的细胞,是担负社会经济增长、财富扩张职能的经济组织。社会和谐离不开社会细胞的和谐,企业和谐发展是社会和谐的基础。我国的大多数企业都是中小企业,中小企业是中国经...

论文摘要随着《中华人民共和国公务员法》的实施和第四次公务员收入分配制度改革,公务员制度不断的完善,公务员队伍不断壮大,如果对公务员有效的施以激励,无疑将大大提高他们的工作绩效,...

论文摘要基于WEB的人力资源管理信息系统是随着Web技术发展而出现的新兴企业人力资源管理试。通过基于WEB的人力资源管理信息系统,企业员工可以方便的通过网络对个人信息自行进行维...