人力资源管理论文

论文摘要论文在进行了薪酬管理理论研究的基础上,系统分析了公司目前薪酬管理的现状和问题,有针对性地提出了转型期公司薪酬管理的新模式。模式强调以“绩效薪酬管理模式”为主要形式,打破...

论文摘要本文介绍了恒达公司目前的人力资源管理概况,概述了恒达公司的基本状况和我国市政建设行业薪酬分配模式。作者采用问卷调查的方法,了解从中层以上干部、一般管理人员、专业技术人员...

论文摘要21世纪是充满机遇和挑战的时代,是人力资源激烈竞争的时代。人力资源被越来越多的企业作为其核心竞争力的关键和竞争优势的源泉,如何获得人才、留住人才、用好人才成为企业管理的...

论文摘要阜新网通公司是阜新地区的主导电信运营商,在企业发展过程中不断完善其薪酬管理体系,现行的薪酬管理体系自2002年实施以来,取得了较好的成效,但随着市场竞争环境的不断变化,...

论文摘要有效的人力资源管理已经成为组织发展和成功的关键所在。而人力资源管理中最核心的莫过于构建一个真正适合企业生存环境、发展战略、企业文化、符合产业特征的人力资源战略。人力资源...

论文摘要随着经济全球化的发展,中国企业尤其是大中型企业在国际竞争中扮演越来越重要的角色。这对中国的信息化管理水平提出了更高的要求。作为集团公司最重要的战略资源,企业人力资源管理...

论文摘要自上个世纪末期,欧美经济经过二战后的发展,大多数企业经过了血腥的原始资本积累,通过吞并、合并、合资、并购等方式,其工业社会化进程中的企业经过兴盛、衰退与进步的洗礼,以及...

论文摘要F公司是一家外资3C电子产业公司,近年来,F公司飞速扩张,规模迅速扩大,经营模式日益丰富,伴着企业的不断壮大,公司营业额每年以30%的速度谱写骄人的运营战绩,但人均获利...

论文摘要当今社会,人力资源管理受到了越来越高的重视。但人力资源管理人员不了解企业业务特点和战略规划,人力资源管理不能彻底解决企业有关人的问题,在人力资源管理的实施过程中,行政命...

论文摘要随着知识经济时代的到来,越来越多的企业意识到,人力资源是企业所有资源中最重要的资源,人力资源管理在决定企业的竞争力方面起到了关键的作用。要使企业的人力资源真正转换为人力...

论文摘要绩效管理是实现企业战略目标的有效手段,也是人力资源管理的核心问题。随着我国电力体制改革的深化,供电企业如何更加有效的实施绩效管理成为了一个新的课题。本文以滨海供电公司绩...

论文摘要体育院校武术专业人力资源管理在体育教育的发展以及促进民族传统体育专业的发展都占有十分重要的地位。体育院校以教学为主的特征决定了教师在体育院校的主体地位。体育院校的管理者...

论文摘要随着全球经济时代到来,发达国家由于劳动力成本不断上涨,不得不放弃传统制造业,并向劳动成本较低发展中国家转移。号称“世界工厂”中国制造业面临技术更新升级换代,这些促进了高...

论文摘要心理契约是组织行为学研究的一个重要方面,构建合理的心理契约发展模式,对于组织的生存和发展至关重要。作为经济契约的一个补充,心理契约内容虽然具有模糊性、隐含性、动态性的特...

论文摘要水电施工企业及工程项目普遍面临人才存量不足、增量迟缓、各专业人才短缺的局面,人才的总量、结构和素质远远不能满足企业发展的需要,吸收、培养、用好人才的机制尚未健全完善,人...

论文摘要现如今,企业作为市场经济与知识经济主体之一,其在竞争与创新中的成败主要取决于人才的优势。随着知识和科技的不断进步,人力资源和人才已经变成了最重要的战略资源。总体来讲,综...

论文摘要本文运用问卷调查方法,通过走访销售现场,发现长春商品房供应充足,消费者以买新房为主,二手房的消费下降,二室一厅装修房需求增加供应缺少等特点。总结了营销出现的诱因和重要性...

论文摘要自我国加入WTO以来,通信行业面临着巨大的国际挑战。为适应新时代的发展需求,中国WT集团发展战略逐步向营销、服务倾斜,70%的员工发展成为营销服务人员。其中,直接面向重...

论文摘要该文首先从人力资源管理的基本概念出发,提出了人力资源管理研究的内容和意义,并对人力资源管理中的激励进行了重点阐述,介绍了激励的基本理论和主要手段;其次,分析了热电联产企...

论文摘要我国注册会计师制度恢复重建以来,注册会计师行业的发展日新月异,会计师事务所作为独立进行审计的主体,为维护市场经济秩序,鉴证会计信息的真实性及保护社会公众利益做出了巨大的...