人力资源管理论文

论文摘要本文通过对D区工商局激励机制问题的剖析,探索公务员激励机制建设问题。作者借鉴国内国外公务员激励方法,研究认为D区工商局应以以下八个措施健全激励机制。第一,完善薪酬激励,...

论文摘要中国房地产业的发展给房地产企业带来了生存和发展的契机,但是,对于房地产业而言,人才流动非常频繁,很多企业意识到企业的竞争归根结底是人才的竞争。要想吸引和留住人才,就必须...

论文摘要企业文化与企业管理有着密切的关系,当今企业文化的研究已成为企业保持竞争力研究的核心问题之一。与国外企业文化研究相比,我国企业文化研究还十分薄弱,尤其表现在企业人力资源管...

论文摘要中国改革开放使得作为市场经济主体的企业获得了迅猛发展,其中家族企业最为突出,但是在发展过程中也存在不尽人意之处,很多家族企业在经历成长期时都遇到了困境,有不少企业因为走...

论文摘要组织结构选择、项目经理的选拔和项目成员的绩效评价是建设项目人力资源管理的关键问题,是保障项目顺利完成的基础。首先对建设项目与企业传统的人力资源管理进行对比分析,并针对建...

论文摘要绩效考核是人力资源管理中不可或缺的管理工具。它是一种周期性检讨与评估员工工作表现的绩效管理系统,是指主管或相关人员对员工的工作做系统的评价。有效的绩效考核,不仅能确定每...

论文摘要军队教学医院护士是保障医院各项任务顺利完成的重要力量。在军队编制体制调整改革的新形势下,建设一支素质较高、相对稳定、有序流动的护理队伍成为军队教学医院护理人才队伍建设面...

论文摘要外包(Outsourcing)作为一种提高企业核心竞争力和降低运营成本的战略,在现代国际大企业中已达成共识。在诸多外包管理活动中,人力资源管理外包可以说是一颗耀眼的新星...

论文摘要随着市场环境变化速度的加快,企业纷纷寻找有效的制胜之路。房地产业是关系国计民生的国家支柱型产业之一,其决策者更应该紧跟形势变化,提高自身的企业经营管理水平,以求在市场竞...

论文摘要随着科技、经济全球化的发展,企业间的竞争也越来越激烈,我国的企业同时面临国内外的竞争和挑战,来自各方面的压力不断增大,必然要求企业人力资源管理的逐步深入开展,同时也出现...

论文摘要众所周知,伴随着经济全球化和全球信息化的步伐,我国正式加入世界贸易组织(WTO),成为其第143个成员,市场的竞争更加激烈,面对压力和挑战,中国企业只能迎刃而上,一方面...

论文摘要目前国外已有很多企业成功实施了人力资源管理信息系统,并取得了良好的效果,国内学术界和企业界对人力资源管理信息化的研究则相对较晚,尚处于初步发展阶段,但需求却很旺盛。国内...

论文摘要论文在借鉴国内外激励理论的基础上,应用项目管理理论、项目人力资源管理理论和员工激励理论,对我国电力工程建设项目人员的激励问题进行了研究。首先,论文分析了电力工程建设项目...

论文摘要近年来,随着国际化、信息化进程的加速,企业所面临的管理环境也发生了翻天覆地的变化。伴随着这些变化,人们越来越认识到以工作分析（岗位）为基础的传统的人力资源管理模式无法为...

论文摘要在我国物流行业是一个充满竞争的行业,既存在着管理较规范、网络覆盖广泛、作业技术先进的物流百强企业,更存在着数量庞大的规模小、利润空间不大的弱小企业。物流企业的经营管理者...

论文摘要人力资源是经济发展的“第一资源”,其他经济资源的组合、运用都要靠人力资源来推动,但是这种组合,利用不是任意的,也不是单方面的,它必须按照科学合理的方式与其他经济资源相结...

论文摘要旅行社业作为服务型企业,是人力资本极为重要与集中的企业,旅行社业的竞争就是人才的竞争,并最终都体现为核心人才的竞争。核心人才是旅行社最重要的人力资本,是旅行社核心能力的...

论文摘要面对新世纪,面对知识经济时代的挑战,1999年党中央,国务院做出了要进一步扩大高等教育规模的战略决策,并采取了行政措施,一是普通高校扩大招生规模;二是按照新的机制和模式...

论文摘要高等职业教育是高等教育的重要组成部分。落实党的十七大报告的科学发展观的精神,关键是在人才培养质量的提高上,而高水平的培养质量归根结底是建立一支过硬的教师队伍。其教师个体...

论文摘要随着经济的快速发展和市场竞争的日益加剧,一些组织逐渐意识到要想在激烈的竞争中求得生存和发展,必须将精力集中于核心资源和业务,建立竞争优势。随着交易费用理论、核心竞争力理...