人力资源管理论文

论文摘要作为国内钢铁制造行业的领先者,T公司的员工流失率近年来居高不下,这不仅给人力资源工作带来很多难题,也给公司经营者带来很大压力。如何留住人才、用好人才成为T公司的人力资源...

论文摘要全球化的经营,快速变化的顾客需求以及行业竞争的加剧,使得酒店人力资源的地位和作用日益突出。酒店员工流动率过高,特别是优秀员工的不断流失已成为困扰我国酒店业人力资源管理者...

论文摘要随着石油企业竞争的日益加剧,人力资源管理已成为石油企业赢得竞争优势实现资产持续增值的关键,是石油企业核心竞争力和持续竞争优势的源泉,人力资源管理的状态和效果对石油企业整...

论文摘要民营科技企业是在改革开放条件下产生的新生事物,它以其高水平的技术创新能力和灵活的运行机制,在促进国家技术进步,优化科技资源配置等方面,发挥着越来越重要的作用。但目前我国...

论文摘要招商银行成立于1987年4月8日,是我国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行,总行设在深圳。经过20年的发展,招商银行已从当初偏居深圳蛇口一隅的区域性小银行,迅速发...

论文摘要随着电力体制改革的深入,发电企业市场化程度不断提高,人力资源的重要性日益凸现,如何通过科学有效的人力资源规划满足发展之需,成为其面临的新课题。本文由电力体制改革引发对发...

论文摘要随着知识经济的到来和市场竞争的加剧,企业竞争的焦点也从资金、物质等物资资源的竞争转为人才资源的竞争。如何提高员工的工作责任感,激励他们的工作热情,减少人才的流失,已成为...

论文摘要当前,企业文化建设与人力资源管理的发展,面临着越来越多的问题和挑战,如何应对这些问题和挑战,是企业界迫切需要解决的课题。本文认为解决问题和应对挑战的关键在于建立起企业文...

论文摘要随着中国城乡电网改造以及通信设施大面积升级换代,市场对电线电缆产品出现了巨大的需求,市场竞争也日趋激烈。而企业之间除了在产品、资金和技术方面激烈竞争之外,将更多地面临着...

论文摘要我国国有商业银行在面对外部竞争环境的压力之下,迫切需要通过建立人力资源管理模式提升企业管理水平。本文从我国国有商业银行人力资源管理现状及其原因着手进行分析,在深化认识国...

论文摘要管理大师德鲁克强调,人力资源是唯一真正的资源,因为人力资源是企业所有资源中唯一“活的”具有自我创造力的资源。在企业的生产要素中,资金可以贷款、设备可以买到、战略可以模仿...

论文摘要工作分析是人力资源管理工作的基石,但随着知识经济的到来和经济全球化的发展,传统工作分析的理念在企业实践中面临着越来越多的挑战。本文在坚持工作分析基础地位的同时,通过分析...

论文摘要经济型酒店的竞争,不外乎资金投入、经营理念、环境设施、营销策略、服务水准和价格定位等几个方面,而这一切又集中体现在人才(含经营管理型人才与技术型人才)的数量和质量上,加...

论文摘要随着市场经济的发展、工作机会的日益增多,人才流动环境已经逐渐形成,员工离职已经社会的一种普遍现象,高新技术企业由于企业自身的特点和员工组成的特殊结构,员工离职倾向更为突...

论文摘要企业的成败取决于企业的人力资源状况。现阶段,职业生涯规划成为世界各国企业较为关注的一个问题,很多国外企业已经开始实施职业生涯规划设计并取得一定的成果,但在我国,特别是在...

论文摘要有效的人力资源规划能提高组织的竞争优势,这一事实已经受到一批研究成果的支持。企业如何做好人力资源规划、并实施有效的人才竞争战略以及保持人才竞争优势已成为其能否持续稳健发...

论文摘要在21世纪的知识经济时代,当人力资源变得对组织成功越来越重要时,许多企业认识到正是企业中的人提供了竞争优势。人的独特性、不可替代性和不可模仿性决定了人力资源是构成企业核...

论文摘要人力资源外包是通过与企业发展中的各个环节活动的协调,实现最佳业务绩效,从而增强整个企业业务的表现。因此,人力资源外包服务以其有效减低成本、增强企业的核心竞争力等特性成了...

论文摘要近年来,随着船舶市场的持续繁荣,船舶制造业已经成为地方经济建设的支柱性产业。作为该行业的核心部分,船舶设计公司受到越来越多的关注。上海A船舶海洋工程设计公司是一家新兴的...

论文摘要随着全球经济一体化和知识经济时代的到来,人力资源已超越了物质资源、货币资源和信息资源,被企业视为获取竞争优势的核心性资源。随之而来的是,人才争夺的日趋白热化,使得国有企...