人力资源管理论文

论文摘要知识经济时代，企业间竞争的关键要素已逐渐由传统的物力资源、财力资源转为人力资源。人力资源管理对企业的重要作用已渐为业界所共识。如何吸引并留住高素质人才成为长期以来困扰企...

论文摘要本论文以长春巨龙公司为背景,结合公司的实际情况,应用关键绩效指标(KPI)和平衡计分卡(BSC)的相关理论,运用BSC的思想分解公司战略目标,从财务、客户、内部流程、学...

论文摘要“激励”是组织为了使成员围绕组织目标,最大化的贡献自己的力量而采取的一系列措施、制度的总和。运用好激励机制,有助于组织成员形成共同的价值观,提高对组织目标的认可度,从而...

论文摘要随着高新技术的发展，经济竞争将主要是科技的竞争，智力的竞争，而这些归根结底都将是人力资源开发及其潜能充分利用的竞争。所以，如何实现人力资源开发及其潜能的充分利用将是企业...

论文摘要自20世纪80年代开始,全球产业结构呈现出由“工业型经济”向“服务型经济”转型的总趋势。随着服务经济的到来,服务业在增加就业、调整经济结构、提高人民生活水平、促进国民经...

论文摘要二战结束后日本仅用了二、三十年时间，就迅速崛起而成为经济大国，并成为美国的主要市场竞争对手，经济学管理学家一度认为日本企业竞争力的提升源于其人力资源管理和企业文化的优势...

论文摘要人力资源管理是企业经营管理的核心职能，在现代企业的经营管理中发挥着越来越多的作用。而绩效管理又是人力资源管理的核心内容，绩效考核又是绩效管理的关键环节，在实现企业实现战...

论文摘要随着经济全球化进程的加快及市场竞争的加剧,如何最大限度地调动员工的积极性,发挥人力资源管理工作的作用已显得越来越重要了。作为人力资源工作重要一环的绩效管理,也日益成为人...

论文摘要公平是千百年来人类孜孜以求的目标,而绝对的公平只是一种理想,这是由于公平受很多因素的影响。在社会工作、生活中,我们都在寻求公平的机制和待遇。显然社会是无法实现绝对公平的...

论文摘要自上个世纪我国改革开放以来,民营企业在我国得到了长足的发展,特别是从上个世纪90年代以后,民营经济已经逐渐发展成为我国国民经济的重要力量。快速发展的民营经济己经成为启动...

论文摘要人力资源是知识时代的第一资源，是企业生存发展的必备资源。我国建筑施工企业现有人才储备和技术能力，都和世界发达国家存在相当大的差距。因此，要想在建筑市场的搏击中发展壮大企...

论文摘要随着知识经济时代的到来，知识型企业开始受到越来越多的关注，在这种类型的企业中员工所捌有的知识对企业的发展起到了至关重要的作用，人才的流失可能会给企业带来重大的损失。因此...

论文摘要通信行业是国民经济基础产业,其蓬勃发展对国民经济会起到积极的促进作用。电信业拆分重组、引入竞争以后,带来了市场繁荣、业务发展、电信资费降低,广大用户分享到了电信改革成果...

论文摘要绩效管理的核心在于通过持续改进员工绩效,从而达到提高组织绩效的目的。绩效评估是绩效管理的一个重要环节,绩效评估的结果在很大程度上决定了各项人力资源管理职能能否取得预期效...

论文摘要随着知识经济时代的到来,人类社会正在经历深刻的变革,人力资源管理已成为企业竞争的根本,人力资源管理成为决定一个企业是否具有竞争力的主要因素,世界各国对人力资源的重视程度...

论文摘要在新的知识经济时代,企业文化已经成为提升企业竞争力的核心支柱,企业之间的竞争更多趋向于文化积淀之间的对抗,文化管理成为企业管理的最高境界。通过对企业文化理论和实践的研究...

论文摘要敏捷维修是在时间约束下保持先进制造系统高品质运作的重要手段。随着科学技术的发展,以及企业对自身生产装备的可靠性和维修经济性要求越来越高,敏捷维修技术将得到越来越普遍的应...

论文摘要21世纪,人类社会继工业文明之后,进入知识经济时代。高新技术的迅猛发展,互联网络日益普及,全球经济趋向一体化。伴随着新经济时代的到来,人力资源的开发和利用起着举足轻重的...

论文摘要中国电力行业经过多年改革，取得了不少成绩，但是，目前电力行业的人力资源管理还滞留在人事管理层面上，急需引入新的管理观念，运用科学的管理方法和技术，有效地发挥人力资源的作...

论文摘要领导行为对绩效管理的影响是当前人力资源管理研究的主要热点问题之一。本文通过对吴川市供销合作社人力资源管理体系的调查,利用领导行为和绩效管理的相关理论,分析领导与管理的关...