人力资源管理论文

论文摘要民营经济是国民经济的重要组成部分。随着世界经济全球化、市场化、信息化步伐的加快,民营企业如何在市场竞争日渐激烈的环境中求得人才竞争的优势,成为现代民营企业面临的首要问题...

论文摘要随着信息化社会的到来和知识经济的发展,人力资源在经济和科技发展中的战略地位己经日益凸现,人力资源管理科学和实践也发生着深刻的变革。教师是高校人力资源的主体和核心,因此,...

论文摘要甘肃省电力公司是国家电网公司的全资子公司，由于受历史体制等因素的影响，人力资源管理的观念落后于企业发展的需要，就此形成的人力资源管理机制已经不能适应现代企业市场竞争的需...

论文摘要本文主要论述国际运动品牌供应链厂商在社会责任环境下如何通过人力资源管理的有效建设得以发展。通过对某国际知名运动品牌在中国的主要供应链厂商的调查研究，分析这些供应链厂商在...

论文摘要中国经济学家和企业管理学家对民营企业的研究，以企业发展战略、宏观环境、国家政策方面为多；对民营企业人力资源管理以招聘、绩效考核、培训等方面的研究较多。对社会人才资源的现...

论文摘要随着经济的快速发展和市场竞争的日益加剧,人力资源管理（HRM）外包作为一种新的管理方式越来越显示出其必要性和重要性。成功的实施HRM外包可以帮助企业降低成本、得到专业化...

论文摘要人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键因素,企业要保持长久竞争力、取得长期发展,必须拥有一套科学合理的人力资源管理制度。激励机制是人力资源管理制度的重要内...

论文摘要本文以分析1996～2005年期间台湾地区六个管理期刊中131篇人力资源管理论文，希望了解十年间人力资源管理研究论文于台湾地区期刊发表的情况，文中并将论文依人力资源管理...

论文摘要重庆钢铁(集团)有限责任公司(简称重钢)是一个具有百年历史的特大型钢铁联合企业,现在已形成年产300万吨钢的综合生产能力,初步形成了完整的生产体系。重钢实行母子公司管理...

论文摘要人力资源管理是现代工业工程管理的重要一部分。随着我国经济的发展,我国的机械制造企业都纷纷意识到生产员工对机械制造企业有重要意义,必须提高生产员工的工作满意度,以降低流失...

论文摘要作为我国高等教育办学体制改革中出现的一种新的办学形式的独立学院,长城学院历经七年的发展,各项工作取得了丰硕的成果。然而由于独立学院学术资源和人力资源的匮乏,严重地制约了...

论文摘要2006年12月11日是我国入世五周年。根据承诺,我国宣布,向外资银行开发对中国境内公民的人民币业务,并在承诺基础上对外资银行实行国民待遇.由此,中国金融业面临着前所未...

论文摘要20世纪80年代,全球经济一体化和技术进步速度的加快,既为企业带来了广阔的市场空间和发展机会,也为其生存和发展带来了巨大的压力。为了满足顾客逐渐多样化、高质化和迅捷化的...

论文摘要党的十七大指出，要实行有利于科学发展的财税政策。而财税政策最终要靠人来执行。人是税收管理活动中最活跃、最具决定意义的因素。基层国税人员是国税部门人力资源的主要组成部分，...

论文摘要劳动关系按主体可以分为传统的双方劳动关系和“三角”劳务派遣关系。传统的劳动关系,一方是雇主,一方是雇员,关系明确稳定。而“三角”劳务派遣关系中,一方是用人单位,一方是用...

论文摘要高等职业教育是经济、科技与教育的结合点，是提高科技水平，促进经济发展的有效措施。在美国，如果没有高等职业教育的支持，美国的知识经济可以说不会有现在的局面。在德国，职业技...

论文摘要随着科学技术的日新月异，知识经济已经成为当代社会存在和发展的基石，人力资源日益凸显其在经济发展、企业竞争中的重要作用。银行业以货币资金及其衍生产品为经营对象，以人的服务...

论文摘要教育信息化建设是一项系统工程，涉及到学校教学及管理的各个环节，其中人力资源管理又是高校教育信息管理现代化的重中之重，只有合理利用人力资源，充分发挥教职工的潜力，才能不断...

论文摘要中国民营经济发展到今天，已成为影响国民经济的重要力量。然而，当民营企业发展到一定程度，管理瓶颈尤其是人力资源管理的滞后往往成为企业持续发展的制约因素。T公司经过十多年的...

论文摘要本文以企业人力资源管理,心理学,组织行为学等学科作为理论基础,通过对成长期我国体育企业组织的人力资源管理诸环节进行了全面的探讨,并以人力资源配置系统,开发系统,动力系统...