人力资源管理论文

论文摘要本文以精减整编背景下的军医大学(西部)基础课程教师组织承诺结构及其与军医大学人力资源管理、学校组织绩效的关系为主要研究内容,旨在探讨精减整编时期如何减少组织精减后“留任...

论文摘要跨国公司行为研究一般要解释跨国公司行为的动机、结果等等,一些研究者对相关内容进行了概括或分类。跨国公司研究随着跨国公司数量的增加而增加。目前,跨国公司对中国投资意向和实...

论文摘要企业非正式组织是普遍的客观存在，中国的传统文化更易滋生非正式组织，当今中国的企业非正式组织带有明显的社会转型期特征，企业人力资源管理不可忽视非正式组织及其重要影响力的客...

论文摘要软件企业在过去的数十年中，其产出能力一直遥遥落后于消费者对软件的需求，到了90年代后期，软件工程学界和管理学界的专家学者们发觉，影响软件企业绩效的，除了“开发技术”和“...

论文摘要随着信息技术的发展,各个行业在过去的若干年里都积累了大量的数据。如何发现隐含在这些数据中的规则和知识,并辅助决策,成了亟待解决的问题。数据挖掘技术的出现和发展为此提供了...

论文摘要人力资源是现代经济发展的首要资源。企业的竞争,实际上是人力资源的竞争,只有有效地开发人力资源,合理科学地管理人力资源,充分调动企业员工的积极性和创造性,人尽其才、才尽其...

论文摘要知识经济时代,人力资源已成为决定企业成败的最主要也是最根本的因素。企业有没有竞争力、竞争力是否能持续,一个非常重要的方面就是企业是否实行科学合理的人力资源管理。因此,我...

论文摘要民营企业作为我国国民经济肌体中最具生命力和活力的一个亮点,已经成为支撑和推动经济增长的重要力量。通过加强民营企业的人力资源管理来获得竞争优势,实现企业的持续发展,正成为...

论文摘要按生产要素分配是适应于科技型企业员工特点的一种有效的分配制度,近年来受到众多科技型企业的重视。论文从科技型企业特点及知识型员工需求特征入手,分析了目前科技型企业薪酬激励...

论文摘要随着企业之间竞争的加剧,客观上要求企业人力资源管理更加科学、合理和有效地为实现组织目标服务。其中,深入地研究企业人力资源管理的影响因素将有助于系统地改进入力资源管理。本...

论文摘要胜邦管道集团公司(简称胜邦管道)经过十年发展,目前正面临极其严峻的市场竞争的挑战。其能否继续生存和发展,关键在于能否形成高效的管理竞争优势。而管理的优势来自于人,因此,...

论文摘要本文旨在通过对长春长铃附件分公司的人力资源测评体系的建立研究,改进该公司的人力资源管理。通过理论阐述与案例分析相结合的办法,对长春长铃附件分公司的测评体系建立进行了探讨...

论文摘要金融资产管理公司作为中国金融业的一股新生力量,在探索和创新中走过了五年多的发展历程。作为其中之一的G公司,在初步完成国家赋予的政策性收购、管理和处置国有商业银行的不良资...

论文摘要21世纪,是一个变革(改革)的时代。随着计算机网络和信息技术的迅速发展,经济日益全球化,各国企业都面临着一个复杂、动态的环境,变革似乎成了企业永恒的内容,任何设计得再完...

论文摘要在新的世纪里,企业的竞争,归根到底是人才的竞争。人力资源作为企业第一资源,不仅为参与激烈竞争的企业带来人才,而且也是企业获取持续竞争优势的工具。泰林公司是广西林业局的下...

论文摘要在企业经营管理中,任何企业目标的实现都是通过人的一系列行为来实现的,因此,调动人的积极性是人力资源开发和管理的永恒主题。如何运用各种管理手段来诱导、激发和控制人的行为,...

论文摘要人力资源是现代经济发展的首要资源。企业的竞争,实际上是人力资源的竞争,只有有效地开发人力资源,合理科学地管理人力资源,充分调动企业员工的积极性和创造性,人尽其才、才尽其...

论文摘要随着高新技术的发展,经济竞争将主要是科技的竞争,智力的竞争,而这些归根结底都将是人力资源开发及其潜能充分利用的竞争。所以,如何实现人力资源开发及其潜能的充分利用将是企业...

论文摘要绩效考评作为经营管理的重要组成部分,在现今的商业银行已经得到广泛的应用。光大银行重庆分行作为最先进入重庆的股份制商业银行,在银行绩效考评方面进行了积极的探索。本文从绩效...

论文题目:人力资源管理外包的风险及规避措施论文类型:硕士论文论文专业:企业管理作者:刘艳琼导师:胡继灵关键词:人力资源管理,外包,风险,规避措施文献来源:武汉理工大学发表年度:...