人力资源规划论文

（国网沁源县供电公司山西长治046500）摘要：符合企业发展的需要，满足企业日常的工作要求。由于自身经营领域的不同，各企业内部人力资源规划也存在一定的差异，要充分结合自身的实际...

论文摘要随着全球经济一体化的到来,人力资源已成为关系企业兴衰的重要因素。本文研究的核心内容是合理地制定人力资源规划并使人力资源规划与企业的战略目标相适应,确保人力资源供给的合理...

论文摘要随着国家“十二五”规划的实施和以低能耗、低污染、低排放为基础的低碳经济发展趋势,为水利水电行业带来了新的发展机遇。西北水电公司是一家主要从事水利水电勘测、施工和岩土施工...

论文摘要国有建筑企业由于管理体制相对落后,管理技术人才大量流失,企业人才紧缺,严重制约了企业的快速发展。因此,制定好人力资源规划,实施有效的人才竞争战略以及保持人才竞争优势,对...

论文摘要当今社会,任何企业的发展都离不开人力资源和人力资源的有效配置。自上世纪70年代起,人力资源规划已经成为人力资源管理的重要职能,并且与企业的人事管理融为一体。人力资源规划...

论文摘要通过对人力资源规划的理论研究及对中国移动集团公司人力资源内外部环境现状的研究,根据企业的发展战略,制定出公司人力资源战略规划,并提出规划实施的具体保障措施。论文的主要内...

论文摘要企业竞争力的核心最终体现在企业人力资源的竞争力上,人力资源是企业的第一资本。企业管理者人力资源管理的理念从单纯的资源管理到资本经营的提升,是企业发展并保持长期竞争力的必...

论文摘要有效的人力资源战略规划能提升企业在竞争中的优势,并使企业能够拥有持续的竞争能力,这已成为不争的事实。中国的企业在经历了对市场和对争夺的后,又将人力资源作为了企业最新争夺...

论文摘要通信行业作为重要的服务性和知识技术密集型行业,需要优良的人力资源。随着市场竞争的不断加剧和电信体制改革的不断深化,处于激烈竞争环境中的Q市移动公司更需要从公司发展战略高...

论文摘要安徽出版集团是在安徽省新闻出版局局属事业单位的基础上发展起来的,随着文化体制改革进程的不断深入,安徽出版集团既面临着大好的发展机遇,也面临着严峻的挑战。根据人力资源管理...

论文摘要近年来,随着中国经济的持续稳定增长,中国民航运输业已经进入快速发展期。过去5年里,我国的民用航空市场以每年100至150架的增量引进飞机,截至2009年年底,中国民航运...

论文摘要企业间的竞争归根结底还是人才的竞争,因为企业经营中财、物、信息等要素的作用的发挥都有赖于唯一具有能动性的人这种要素的作用的发挥,谁拥有优秀的管理和科技人才,拥有了卓越的...

论文摘要我国加入WTO以后,进一步开放金融业,导致银行业的竞争更加激烈。商业银行要在业务方面竞争取得优势,必须在高端人才方面具有竞争力。当今社会是一个知识竞争型社会,商业银行的...

论文摘要党的十七大提出建立创新型国家、创业型社会、创业型人才,积极推进我国实施的“人才强国”战略。2010年5月4日,中国教育部提出：关于大力推进高等学校创新创业教育和大学生自...

论文摘要兰凌公司是朝阳市委市政府重点招商引资民营企业,企业前身是朝阳市第一水泥厂,2002年兰凌公司迁新址重新建厂,占地面积达160亩,总投资1.9亿元,公司年生产能力达到12...

论文摘要近年来,随着钢铁企业的兼并重组和进一步淘汰落后产能,国内焦化行业呈现出蓬勃发展的态势,焦化工程项目迅速增多。焦化工程项目中突出的问题是人力资源管理问题,人力资源管理是项...

论文摘要人力资源规划是企业进行人力资源管理的基础性工作之一,人力资源规划将企业总的战略发展目标转化为对人力资源的需求,从长远发展的角度对人力资源需求进行预测、分析并制定出符合企...

论文摘要随着公路工程咨询行业市场竞争的日益加剧,面对“十二五”交通系统规划基础设施投资剧增的状况,公路工程咨询企业间的竞争演变成了人力资源的竞争,谁拥有大量高水平、高素质的人力...

论文摘要21世纪以来，全球经济发展模式从单纯追求GDP增长模式逐渐被经济与环境协调发展的新模式所取代，环保产业开始进入快速发展阶段，正在成为许多国家革新和调整产业结构的重要目标...

论文摘要21世纪是知识经济时代，企业间的竞争日益加剧。随着竞争以各种形式不断深化，企业间竞争的核心问题逐渐演变成了人才的竞争。企业要想在激烈的竞争环境中生存下来、并发展壮大，必...