人力资源规划论文

论文摘要房地产行业作为我国国民经济的支柱产业,对于拉动内需、促进增长、改善民生有着非常重要的作用。近年来,随着房地产市场的逐步成熟,竞争也日益激烈,房地产企业正处于向集团化、规...

论文摘要经过多年发展,我国城商行通过战略投资者的引入、地域限制的突破、经营体制的改革,凭借其机制新颖、经营灵活、贴近市民的特点,逐渐占有稳定的市场份额,成为我国金融体系中不可忽...

论文摘要随着知识经济时代的来临,企业间的竞争由产品经营竞争到资本经营的竞争,逐渐发展到人力资本经营的竞争。人力资源成为企业发展的关键因素,它不但提高了组织绩效,同时也提升了人力...

论文摘要在全球经济一体化进程不可逆转的今天，企业间的竞争演变成了人才的竞争，“人嬴则赢”，人力资源正在成为企业生存和发展的关键战略性资源。谁拥有一批高素质的人才队伍，谁就拥有市...

论文摘要21世纪,水利行业面临着从工程水利向资源水利转变,从传统水利向可持续发展水利转变,时代也对水利人才提出了新的要求,要实现水利事业良性的可持续发展就必须要有一支高素质的人...

论文摘要当前各省电力勘测设计院多依托本省电力企业开展企业运营,但随着电力市场化改革的不断深化、主辅分离不断推进,各省电力勘测设计院必将通过参与市场竞争开展各项业务获得利润,维持...

论文摘要企业兴衰,关键在人；各层次员工的数量和质量决定着企业的员工队伍结构,而好的员工队伍结构对企业的发展举足轻重。为了建成一流的石化后勤服务体系,制定人力资源优化配置规划,并...

论文摘要市场经济使企业间的竞争越来越激烈,也提升了人力资源的价值,对现代企业而言,人力资源的质量决定着企业的生存和发展,企业的竞争几乎变成了优秀员工的竞争。同时,组织的外部环境...

论文摘要随着我国电力体制改革的逐步深入,NX供电公司继续沿用传统的人事管理制度与方法已难以满足NX供电公司发展对人力资源队伍和人力资源管理体系的建设要求。因此,对NX供电公司进...

论文摘要当前,江西中小企业正处于快速发展期,在江西经济社会占据重要地位。但企业人力资源管理一定程度上存在内部软环境差、传统人事管理烙印深、激励、保障机制单一、企业主与员工之间有...

论文摘要有效的人力资源规划有助于实现企业的战略目标,能够提高企业的竞争优势。随着市场经济发展的逐步深入,供电企业面临着更大的竞争,供电企业人员的岗位、编制等按照计划经济体制进行...

论文摘要21世纪,市场竞争日益加剧,如何面对越来越严峻的生存环境成为每个企业迫切需要解决的问题。在这种情况下,竞争力的提升是企业赢得市场的关键,而提升企业强大竞争力的动力则是人...

论文摘要人力资源是第一资源。管理者是企业的核心人才,管理者的供需分析是人才预测的重点,也是人力资源工作的重点。本文从笔者亲身参与的人力资源规划课题出发,试图通过对一个典型企业的...

论文摘要在知识经济时代,人力资源作为企业的首要资源,在企业中的地位越来越重要,它关系到企业的未来发展、企业战略目标的实现。而人力资源规划作为人力资源管理的基础性工作,是企业战略...

论文摘要根据民航总局预测,2010年,我国将拥有民航客机1250架,比现有数量增长80%,共需新增飞行员6500名。但与此相应的是,现在国内飞行员培训规模不过800名,每年短缺...

论文摘要随着知识经济时代的到来,人力资源已经成为影响民营企业核心竞争力的关键因素之一。当前,我国中小民营企业人力资源管理存在许多问题,这些问题已极大地制约了中小民营企业的进一步...

论文摘要人力资源战略动态规划是通过分析未来环境对企业的要求与挑战,对企业总体人力资源配置与管理政策进行预测与规划的过程,其实质是确定人力资源发展战略目标及实施程序。其主要任务是...

论文摘要随着电力体制改革的深入,发电企业市场化程度不断提高,人力资源的重要性日益凸现,如何通过科学有效的人力资源规划满足发展之需,成为其面临的新课题。本文由电力体制改革引发对发...

论文摘要管理大师德鲁克强调,人力资源是唯一真正的资源,因为人力资源是企业所有资源中唯一“活的”具有自我创造力的资源。在企业的生产要素中,资金可以贷款、设备可以买到、战略可以模仿...

论文摘要有效的人力资源规划能提高组织的竞争优势,这一事实已经受到一批研究成果的支持。企业如何做好人力资源规划、并实施有效的人才竞争战略以及保持人才竞争优势已成为其能否持续稳健发...