人力资源开发论文

论文摘要随着经济一体化的逐步深入,企业间的竞争愈加激烈。人力资源作为第一资源,在企业中的战略地位更加的重要,尤其是科技人员,他们的创新能力直接决定了企业的核心竞争力。但是,当前...

论文摘要目前,农村中小学教师的理论素养、知识水平、教学能力和管理能力普遍难以适应时代发展的要求,这已经成为制约教育均衡发展的瓶颈。如何合理配置教师人力资源、加强农村教师培训,尽...

论文摘要改革开放30年来,中国经济得到了快速发展,然而技工尤其是高级技工的极度短缺成为阻碍中国经济进一步发展的瓶颈,成为经济社会大发展过程中的一大难题,培养造就有利于加快工业化...

论文摘要新农村建设是实现农村经济持续健康发展,缩小城乡差距,减轻城市人口、经济压力,改变我国城乡二元体制面貌,最终完成我国城镇化建设目标的重要途径。贵州新农村建设是依据贵州实情...

论文摘要农村人力资源开发是促进区域农村经济发展的一个重要途径。一个地区农村人力资源开发力度决定了区域经济发展水平高低。目前,衡阳市农业经济发展已进入新的发展阶段,但衡阳市农村因...

论文摘要当今企业之间的竞争主要是人力资本的竞争,而企业人力资源的培训与开发是提升人力资本有效竞争力的重要手段。通过建立好的培训机制来提高培训质量,从而提升企业核心竞争力已成为越...

论文摘要人力资源开发对一般企业的发展就很重要,对知识型企业尤其重要。知识型企业作为一种在知识经济时代出现的新型组织形式,学术界对其研究方兴未艾。但由于目前对知识型企业人力资源管...

论文摘要随着知识经济时代的到来,人力资本已经成为最主要的生产要素和社会财富,而培训是提升人力资本价值的源泉。企业间竞争实质是员工素质与能方的竞争,对人力资源培训的重视和投入显的...

论文摘要经济的可持续发展成为世界各国普遍关心的话题,而科技的进步和经济可持续发展的决定因素是人力资源。江西省位于我国中部地区,是贯通东西部、连接长三角、珠三角和闽东南三角的重要...

论文摘要2005年7月,潍坊市委、市政府做出开发建设滨海项目区的重大决策,强力推进沿海经济开发。现滨海项目区发展已经列入山东省“十一五规划”。经过三年努力,区内企业(其中,94...

论文摘要企业为员工统一进行培训已有一定历史。众多学者和企业界看待企业培训体系时,虽然对其定义范围不尽相同,但普遍认为培训体系最终是为促进企业绩效和员工成长而建立。目前,世界50...

论文摘要21世纪,企业面临一个竞争更加激烈的时代,优胜劣汰,适者生存,充满了机遇与挑战。如何留住人才,用好人才,增进企业的核心与竞争力,促进企业的长远发展,是所有企业面对的严峻...

论文摘要改革开放以来,我国社会主义经济建设取得了举世瞩目的成就,国防建设也得到了快速发展。然而,随着社会主义市场经济体制的建立和完善,原来计划经济体制下的军队干部转业制度已经越...

论文摘要21世纪进入了“银发浪潮”时代,老年人问题己不再是一个单纯、简单的社会问题,而是一个遍及世界各国的复杂问题。2000年,我国60岁及以上的老年人口比例超过10%,标志着...

论文摘要政府部门行政工作开展对人的依赖、个人价值与发展目标实现对组织的依赖性客观上要求行政组织兼顾组织和个人的利益诉求来制定相应的人事制度,开展相应的人事管理实践。与此同时,要...

论文摘要我国非公有制企业经过了20多年的发展,不仅在数量上和规模上得到了不断的壮大,而且在促进投资、扩大出口、引领GDP的增长、增加就业等方面发挥了越来越重要的作用。随着非公有...

论文摘要人力资源是经济全球化进程中各国经济发展的战略资源,是第一资源。广西北部湾经济区是我国对外开放、走向东盟、走向世界的重要门户和前沿,区位优势明显,战略地位突出。广西北部湾...

论文摘要在自然资源、物质资源和人力资源等资源中,人力资源则是一种最宝贵、最重要的资源。人力资源是为社会创造物质财富和精神财富,所具有的从事智力劳动和体力劳动的人的总称,对经济起...

论文摘要舒尔茨曾指出,人力资本是农业经济增长的主要源泉。开发农村人力资源,培养新型农民是发展农业和农村经济的前提。而农村女性人力资源不仅是农村人力资源的重要组成部分,而且也对新...

论文摘要本论文从经济学的角度,以国内外关于经济增长理论与人力资源开发研究为基础,分析了经济增长与人力资源开发之间的关系以及人力资源开发对于经济增长的影响和作用,从而为各国根据自...