人力资源论文

论文摘要实施人才强省战略作为河南省“十一五”规划的重点内容是经济发展的必然要求,而建设人力资源强省的根本就在于把巨大的人力资源向人力资本转变。根据战略要求,必须健全人才培养体系...

论文摘要激励是现代人力资源管理的核心,是企业管理的精髓所在,并且成为了管理中一个永恒的课题。随着公司快速发展,人力资源管理在公司管理中的地位和作用也与日俱增,因此建立适应公司发...

论文摘要市场经济使企业间的竞争越来越激烈,也提升了人力资源的价值,对现代企业而言,人力资源的质量决定着企业的生存和发展,企业的竞争几乎变成了优秀员工的竞争。同时,组织的外部环境...

论文摘要本文采用理论与实际相结合的分析方法，在客车企业市场策划项目的支持下，采用不同的调研方法，通过广泛的市场调研，获取大量的市场信息，据此，对国内客车行业的发展现状、销售模式...

论文摘要随着企业体制改革的不断深化,企业必须加强对人力资源的培训,提升员工素质,增强企业的竞争力和持续发展能力。为充分发挥培训对于企业的积极作用,应建立和不断完善与企业发展战略...

论文摘要我国是一个农村人口占绝对比例的发展中国家,农村人力资源十分丰富,但仅仅有量的优势而无质的优势。如何把丰富的农村人力资源转化为雄厚的人力资本,把巨大的人口压力转化为强大的...

论文摘要知识经济时代,企业面对市场激烈的竞争如何不断提高自身的竞争力,进而可持续发展是值得研究的问题。在对企业人力资源管理的研究中,中小企业人力资源的管理问题尤其值得关注,改革...

论文摘要近二十几年以来,我国民办高等教育蓬勃发展,无论从数量上,还是从质量上均取得了长足的进步。但是,伴随着我国经济社会的快速发展、人口数量和结构的变化,处于知识经济时代的民办...

论文摘要我国的房地产业已经从最初的无序竞争,价格竞争,发展到今天的品牌竞争。房地产企业正面临着风险与机遇并存的挑战,房地产企业急需加强自身管理,通过促进员工的工作绩效,从而改善...

论文摘要随着经济全球化的快速发展,国有企业将面临众多的机遇和挑战,企业间的竞争也将变得越来越激烈,为了在未来的竞争中更好地生存,企业必须认识到人力资源是其取得竞争优势和形成核心...

论文摘要人力资源是企业的“第一资源”,绩效管理是人力资源管理的核心。只有建立和完善员工绩效管理体系,才能达到改善员工个人业绩、完成企业经营目标、提高企业竞争力等目的。H公司是一...

论文摘要吉林恩智浦半导体有限公司是2004年成立的一家中外合资企业。近几年,吉林恩智浦半导体有限公司的员工流动率超出公司制定的目标,大量的员工流动给公司造成了不必要的损失,本文...

论文摘要人力资源是企业战略整合时须着重考虑的因素。人力资源管理贯穿于企业战略制定及执行的全过程。近年来,我国民航机场通过企业化改制、属地化改革、资产重组优化等工作,极大提高了运...

论文摘要随着中国特色社会主义市场经济的深入发展,国有企业、事业单位都在转制过程中,计划经济模式已不复存在,组织中的人力资源也发生了翻天覆地的变化,适应新环境、新趋势的薪酬体系应...

论文摘要人力资源作为生产要素之一,已成为推动经济发展的最重要因素和最有价值的资源。作为人力资源实现发展和增值的重要手段,教育不仅居于基础性地位,而且“具有先导性全局性作用,必须...

论文摘要目的:对河北省职业卫生服务机构的职业卫生资源现状做出公正、全面的评价,并提出合理的建议和改革措施,为我省职业病防治提供科学决策依据,以便更好实现“人人享有职业卫生服务”...

论文摘要党中央、国务院把生态环境建设作为实施西部大开发战略的根本和切入点,确立了林业在西部大开发和生态环境建设中的主体地位。西部大开发人才是关键。所以,林业人力资源开发研究对于...

论文摘要在我们的经济生活中,金融业对于整个经济社会的作用表现的愈来愈明显,金融机构的经营效率、发展状况,对促进整个国民经济又好又快发展显得至关重要。我国国有商业银行是金融业的重...

论文摘要人力资源是现代企业中最重要的资源。绩效考评也是人力资源管理几个功能中的一个核心内容,它能够提高人力资源管理水平,制定一个完善的激励机制,对于实现企业的战略目标,帮助员工...

论文摘要以信息革命为标志的第三次产业革命,加速了全球化的进程,对人们的生活和经济的发展产生了深远的影响。由此催生出的服务外包产业正在快速改变着一些国家的面貌。人力资源工作对于服...