人力资源论文

论文摘要论文以供电企业人力资源管理为背景,基于数据仓库和数据挖掘的相关理论,运用商业智能技术,提出了人力资源BI系统的解决方案,并进行了设计与实现。论文从人事管理与教育培训管理...

论文摘要针对目前建筑市场竞争日益激烈,如何能让施工企业在市场取得工程项目、如何在工程项目中精心管理、保证质量、赢得甲方的信赖并获得最大的经济效益,就建筑施工中施工合同、施工技术...

论文摘要本文采用理论分析和实证分析相结合的研究方法,通过人员访谈和问卷调查以及对历史资料分析,运用多种人力资源诊断量表和方法,从定量和定性两个方面对HH市烟草公司人力资源管理体...

论文摘要人力资源是企业的第一资源,现代管理必须注意发挥“人”的作用,围绕“人”来构筑企业的核心能力。培训开发作为开发与发展人力的基本手段,已突破其原本的纯教育意义,而成为现代企...

论文摘要20世纪80年代兴起的“民工潮”席卷全国,到目前已发展到约1.2亿农民工的庞大规模。农民工填补了城市二、三产业迅速发展所需要的大量劳动力,为中国的工业化、城市化和现代化...

论文摘要随着市场的进一步开放,竞争也日趋激烈,要与全球最好的组织竞争,就得提高效率、效果和技能,以提高组织发展的稳定性。绩效考评是绩效管理的重中之重,完善的绩效考评体系能够对员...

论文摘要招聘工作在企业的人力资源管理工作中至关重要,对企业今后的发展起到举足轻重的作用。根据企业的实际情况,对企业的招聘工作进行诊断和分析,并提出解决方案,是非常具有研究价值的...

论文摘要全球化以及信息和通信技术(ICT)的发展为企业的竞争环境、业务模型和形态同时带来了新的挑战和机遇。在信息高度传播、生产高度发达的情况下,基于成本领先和简单差异化的传统竞...

论文摘要本文立足于人力资源的研究理论,以新疆,具体到南疆的经济、政治、文化、人文环境等情况为依托,因地制宜,探索出适合南疆人力资源的开发对策。并以南疆实际发展需要什么样的人力资...

论文摘要随着新世纪到来,知识开始成为推动经济发展的重要因素,而拥有整合知识、智慧能力的人力资源更被认为是导致企业核心竞争力的重要资源,成为企业在瞬息万变的市场竞争中决胜的决定因...

论文摘要当今世界竞争,归根结底是人才的竞争,人力资源的开发与管理已成为现代企业管理的核心内容。绩效考核作为人力资源管理的核心内容,已成为企业管理者关注的焦点。但几乎没有几个企业...

论文摘要企业在追求市场竞争力与控制力的过程中必然会按照自己的战略发展要求,通过投资、控股等方式力求做强做大,形成企业集团。但如何对控股子公司实现科学规范有效的管理,以发挥战略协...

论文摘要员工教育培训是企业人力资源开发与管理的重要组成部分和关键职能之一,它是企业人力资本投资的重要方式,是企业组织效益提高的重要过程。然而如何对企业员工教育培训效果进行评估,...

论文摘要迈入21世纪后,人力资源在企业发展中的作用越来越凸显。越来越多的企业认识到,人才是企业发展最重要的资本,企业竞争力的增强应以人力资本增值为前提。因此,许多企业把人力资源...

论文摘要绩效管理是对一个组织或其员工的业绩、能力等所进行的评价,并根据评价结果给予奖惩,以促进组织及其员工自身价值实现的动态过程。在西方发达国家,经过多年的实践和理论探索,绩效...

论文摘要当前我国城乡差距严重,这些差距主要表现在以下方面:城乡居民收入差距、城乡教育、城乡医疗、城乡消费、城乡就业、城乡政府公共投入差距等。如果这种差距继续发展下去,将制约我国...

论文摘要干部选拔问题研究,学术界往往着重于我国古代官吏选拔制度和西方公务员选拔制度的总结、分析和评价,而对我国现行的领导干部选拔任用制度关注的不多,结合我国实际进行前瞻性的研究...

论文摘要随着中国加入WTO和经济全球化进程的推进,在国家财政收入中占重要地位的烟草行业的发展环境已发生了深刻的变化。四川烟草为应对“入世”和经济全球化进程带来的各种挑战及竞争,...

论文摘要沈阳市“万人规模职业学校”是职业教育服务地方经济建设的新尝试。2005年9月至2008年6月,近三年的时间里,沈阳市先后有十四所中等职业学校进行了资源重组,初步形成了五...

论文摘要随着市场经济的发展和竞争的日益加剧,邮政企业原有人力资源管理体系面临着巨大的机遇和挑战,急需适应新形势发展需要的综合性、多元化人力资源管理制度。作为人力资源管理制度的重...