人力资源论文

论文摘要并购作为一种资源优化配置的高效手段,前所未有的被企业广泛采用。然而,越来越多的实践研究表明:并购的成功率并不高。在过去的几十年,许多研究表明企业并购失败的原因主要有:(...

论文摘要在20世纪末,国内大多数污水处理厂逐步地从事业单位转制。政企分开,实现了污水处理企业的“自主经营、自负盈亏”,奠定了城市污水处理企业可持续发展的基础。绩效评估是绩效管理...

论文摘要二十一世纪的人类,正面临着全球人口问题的挑战。人口爆炸、能源危机、环境恶化,种种现象都在表明,人类在生产创造无穷的财富的同时,又正在将自身推向生存危机的边缘。人口问题自...

论文摘要在当今世界各项科学技术高速发展的时期,发电集团公司面临着激烈的竞争压力,企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,作为中国的发电集团公司,只有加强培训,注重开发人的潜能,增加...

论文摘要随着社会主义经济的快速发展,港口竞争日益激烈。港口要想快速发展,必须要有人才发展作为支撑和保证。人力资源的发展状况决定了港口的发展。加快人才培养,有效的开发人才智力资源...

论文摘要期刊社的管理水平从计划经济到市场经济的转变过程中在不断提高。但绝大多数期刊社在激烈的期刊市场中仍处于弱势,业绩不佳,在亏损的边缘度日。造成上述结果的原因是多方面的,但绩...

论文摘要随着滨海经济开发区人力资源规模的扩大和人事制度改革的深入进行,迫切要求人力资源管理工作中加快信息化系统的应用步伐。人力资源管理系统是滨海经济开发区管理系统的重要组成部分...

论文摘要持续增长、稳定发展是企业成长、壮大过程中的两个核心问题。优秀的企业,除了需要卓越的领导人、自我革新的内部管理流程外,还离不开一套基于企业发展战略的绩效管理体系。有效、适...

论文摘要在经济全球化的背景下,一个国家的竞争力取决于企业、特别是大型企业的发展实力,企业实力在很大程度上又取决于参与企业发展的人力资源的水平和实力,这使得企业培训作为提升企业人...

论文摘要伴随着知识经济的到来,人力资源管理被提升到战略的高度,将人力资源管理与战略管理有机结合,既适应了全球竞争环境的急剧变化,又顺应了“以人为中心”的21世纪管理潮流。人才的...

论文摘要母子公司管理体制作为企业集团重要的组织管理形式,比单体企业具有更加复杂的组织结构和管理体系,其人力资源管理的具体内容比单一企业更加复杂。人力资源协同作为母子公司人力资源...

论文摘要人力资源绩效考评是人力资源管理的核心部分,如何设计和建立一套科学、合理、完善的绩效考评体系,对公安后勤保障体系来讲是一个十分重要的课题。论文首先从我国公安后勤保障体系人...

论文摘要船员是大型航运企业重要的人力资源,船员数量在企业全体员工数量中占有相当的份额,保持一支数量足够、结构合理、高素质的船员队伍对于保证船舶生命和财产安全、保护海上环境、保证...

论文摘要本论文通过对组织人力资源与企业核心竞争力关系的分析,来探讨有效整合组织人力资源,提升企业核心竞争力的问题。论文重点阐述了建立人力资源管理体系与提升企业核心竞争力的关系与...

论文摘要近年来,市场向我们展现了对教育培训的旺盛需求,家族式培训学校也即应运而生。家族式培训学校是教育培训业中的“家族企业”,具有最广泛的生存状态。目前理论界及研究界对家族企业...

论文摘要目前很多电力建设企业的生产活动大都以项目的形式进行,而现代项目管理和人力资源管理理论进入我国的时间比较短,另外由于新《劳动合同法》的颁布,对企业用工管理也产生了很大的影...

论文摘要随着社会经济环境的快速发展,科学技术的日益进步,人力资源管理己经成为现代企业管理的核心和基础。现代企业的竞争是人才的竞争,是人才管理手段的科学性和专业性的竞争,而企业通...

论文摘要绩效管理是企业人力资源管理实践的重要组成部分,一个科学有效的绩效管理体系对中国移动的发展起着至关重要的作用,它关系着我们移动公司能否对人力资源形成有效的激励,从而保持一...

论文摘要当今经济全球化的竞争关键是人才的竞争,人力资源是企业生存与发展的战略性资源。如何激发企业中人力资源的能动性和创造性,科学地完善组织的薪酬设计制度,是企业得以成功的重要保...

论文摘要本文通过分析人力资源和人力资源管理理论的发展,人力资源管理对企业竞争优势的作用机制,以及施工企业人力资源现状和人力资源管理所存在的问题,提出必须将人力资源管理提高到企业...