人力资源论文

论文摘要随着全球经济一体化趋势的进一步加强,企业间的竞争也越来越激烈。而企业之间的竞争主要体现为人才的竞争,人力资源已是企业发展过程中具有决定性作用的关键因素,如何建立科学合理...

论文摘要人力资源管理是指企业运用现代管理方法,对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(用人)等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动,最终达到...

论文摘要人员招聘是企业建立竞争优势的基础环节。为了满足长春长海车灯有限公司的发展目标,人力资源管理部门必须确保在最短时间内为公司招聘到最合适的人才,把他们放在最合适的职位,而且...

论文摘要核心员工是企业生产运营和发展壮大的原动力。激励核心员工是企业管理的重要工作。薪酬激励是目前企业普遍采用的一种有效的激励手段,是企业激励机制中最重要的激励手段。华沃公司自...

论文摘要知识经济到来和经济全球化,决定了企业人力资源的重要价值和地位。企业拥有人力资源的数量和质量是企业竞争力的源泉。加强人力资源的培育,提高人力资源的质量和数量,对于企业保持...

论文摘要本文回顾总结了A公司近十年的发展历程,调查分析了人力资源管理工作存在的问题和不足,并结合企业实际,运用先进的管理思想和方法,设计制定了一套操作性较强的人力资源管理方案,...

论文摘要学习型组织理论是当今最前沿的管理理论之一。作为一种宏观的管理理论,学习型组织(learningorganization)管理理论已经成功的在企业中完成了它是一种最先进的...

论文摘要目的:了解全省护理专业人力资源现状,包括护理人力资源数量、结构、教育、管理等情况。通过对现状的分析,揭示我省护理人力资源的特点及突出存在的问题,并提出解决问题的建议。为...

论文摘要技工教育是我国职业教育的重要组成部分,是我国技能人才特别是高级技能人才培养的主要基地,是制约我国全面建设小康社会、加快工业化进程及国际市场竞争力的关键因素之一。陕工科技...

论文摘要随着经济全球化的发展,中国企业将与越来越多的国外企业在一个平台上竞争。企业间的竞争归根到底是人的竞争。人力资源是组织最重要的资源,一个组织内部的效率在一定程度上取决于全...

论文摘要在知识经济时代,知识和科学技术已逐渐成为人类生存和发展的第一要素,是社会经济发展最主要的推动力量。怎样调动知识和技术载体的人的潜能,乃是企业的最关键问题。本文运用人力资...

论文摘要在21世纪的知识经济时代,现代企业的竞争就是人才的竞争,人力资源成为企业最重要的资本,因此人力资源管理在决定企业的有效性及其竞争力方面起到关键作用。如何保持、利用人力资...

论文摘要中国金融业的快速发展为我国银行的成长提供了广阔的空间,但由美国次级债引发的全球金融危机正逐步威胁到我国银行业的健康发展。因此,对于C银行如何改进内部管理便成了克服危机和...

论文摘要人力资源是企业中最重要的资源,能否充分评价和甄选这些战略资源已经成为管理者面临的主要挑战。当前,很多管理者仍然沿用传统定性判断方法进行人员评价和甄选,这远远不能满足日趋...

论文摘要在知识经济时代,人力资源作为企业的首要资源,在企业中的地位越来越重要,它关系到企业的未来发展、企业战略目标的实现。而人力资源规划作为人力资源管理的基础性工作,是企业战略...

论文摘要改革开放三十年间,我国私营企业从无到有得到了迅猛发展,为国民经济的发展注入了活力,为满足我国人民多样化的需求、增加就业等做出了重要的贡献。但是,由于诸多原因,随着私营企...

论文摘要在激烈的企业竞争与飞速变化的市场环境中,企业经营的成功,取决于是否能在产品的质量、成本、创新以及提供新产品的速度上达到更高的水平。因此,通过促进企业和员工在这些方面的工...

论文摘要中国公共部门实施激励机制以来,在规定激励方式、内容、程序等的制度上及这些制度在落实过程中存在不同程度的问题,因此探讨如何将激励机制理论在中国公共部门人力资源管理中有效运...

论文摘要积极推进天津滨海新区开发开放,是在新世纪新阶段,党中央、国务院从我国经济社会发展全局出发做出的重要战略部署。随着滨海新区开发开放的不断深入推进,国内外众多知名企业纷纷落...

论文摘要随着知识经济时代的到来,人力资源地位逐步上升,知识成为生产要素的核心,传统的物力资源一统天下的局面也随之改变。尤其对高校而言,人力资源所创造的价值甚至要远远超过物力资源...