人力资源论文

论文摘要当今市场竞争激烈,企业要想获得发展的优势,就必须提升竞争力,而组织架构是企业竞争力能否提升的关健因素之一。优良的企业组织主要表现为合理的部门设置﹑恰当的管理关系﹑高效的...

论文摘要在人才竞争日趋激烈的今天,核心员工对于企业具有越来越重要的意义。本文通过对A公司职业生涯管理状况进行的调查,发现存在的问题,并且找出问题的原因,进而提出完善方案。调查发...

论文摘要企业的所有竞争,归根结底都是人才的竞争,人力资源已经成为企业生存和发展的第一资源。在日益激烈的市场竞争环境中,企业如何合理地设计企业的人力资源规划体系,以吸引人才、留住...

论文摘要人力资源是第一资源,农村人力资源是农村社会经济发展的基础性和根本性资源,是新农村建设中最活跃的因素。农村人力资源开发是解决“三农”问题的根本性的措施,其目的在于提高农村...

论文摘要航空运输行业已是公认的竞争最激烈的产业之一,目前处于高投入、低利润的状态,降低运营成本是摆在管理者面前一道难题。基于降低航空公司的主要成本——维修成本的目的,本文主要研...

论文摘要研究目的:全面系统了解深圳市疾病预防控制机构人力、财力、物力、科研能力、应急能力、检验能力、公共职能等方面的建设情况,对机构的能力建设情况进行一个全面、合理地综合评价,...

论文摘要人力资源管理系统是企业管理系统的重要组成部分。随着企业竞争的日益激烈,人力资源管理逐渐上升到了企业战略决策层的高度。企业关注如何最大限度地提升员工的绩效,通过人力资源绩...

论文摘要目的本研究旨在通过文献研究和现场调查等方法,了解重点联系城市（区）社区卫生服务机构人力资源发展状况,以全面分析社区卫生服务机构卫生人力资源现状,比较东、中、西部地区社区...

论文摘要目的:了解我国六省结防机构和人员的背景概况,分析我国六省结防机构的人员培训状况,对完善结防人员培训提出可以借鉴的建议。方法:对六个省、直辖市的72个省、地、县结防机构及...

论文摘要随着人类社会的不断进步和科学技术的高速发展,人力资源管理已成为世界各国、各领域备受重视的一项工作。人力资源不仅是社会经济的关健,也是高校发展的核心因素。高校人力资源的数...

论文摘要随着知识经济的不断发展,人们已经开始意识到人力资本对国家经济和企业发展的推动作用,开始关注人力资本的计量、价值、产权、收益分配等问题。1960年美国经济学家舒尔茨发表了...

论文摘要曲阜市文物局为全额拨款文化类事业单位,其人事制度是在计划经济体制下形成和发展起来的。随着市场经济体制的完善和事业单位人事制度改革深入开展,已经越来越不能适应当前客观形势...

论文摘要人类迈进21世纪,经济增长已被赋予新的内涵,经济可持续发展成为经济领域的主旋律,人力资源将成为经济可持续发展的源泉和根本动力。人力资源作为发达国家长期经济增长的决定性因...

论文摘要改革开放以来,我国民营企业发展迅速,业绩显著,成为了我国国民经济的重要支柱。在中国加入WTO、经济全球一体化的背景下,我国民营企业发展面临着更激烈的竞争环境,而竞争成败...

论文摘要绩效考核是人力资源管理实践中重要的内容之一,是建立科学的人力资源管理体系的基础,尤其对于垄断行业的代表—D燃气有限公司而言,建立规范、实用的员工绩效考核方案是公司人力资...

论文摘要伴随着经济全球化和信息化,许多新的企业管理模式应运而生,人力资源外包就是其中之一。通过人力资源外包,不仅可以降低企业的运营成本、提高企业的核心竞争力,而且可以为企业寻找...

论文摘要随着我国高校毕业生就业制度由“统包统分”转向“双向选择、自主择业”以及自1999年开始的高校扩招,河北省高校毕业生的就业问题日益凸显。本文旨在通过分析和研究当前河北省大...

论文摘要本文在结合国内外人力资源开发研究现状的基础上,回顾了人力资本理论发展的几个主要阶段,以及国内人力资源开发理论的应用与研究成果。在对河南省人力资源开发的宏观环境进行分析的...

论文摘要根据WTO组织与中国政府签订的《基础电信协议》规定:加入WTO的6年内,取消在寻呼、移动寻呼、移动电话和固定电话等领域对外资的市场准入限制,在4年内允许外资在所有电信领...

论文摘要一个国家、一个地区的发展,在很大程度上取决于该地区“人”的整体素质和是否拥有一支高素质的人才队伍。鞍山作为一个老工业基地,曾具有比较雄厚的人才基础。但从鞍山的人力资源构...